朋友在阿里工作，说被延长试用期了

应届生还没到吧 不过阿里这种很少有人能呆很久 都是混个经验就走 对了 他们员工还有招聘任务作为工作绩效。。。

应该就是试用期（一般三个月）结束后的考核没通过，需要延长试用期。定级p5正常的，硕士应届生都是p5

试用期真的不是遇到太坑的领导，领导对你没有意见，都能过。你同学可能刚工作，处事方式不太对。或者不会找活，对团队贡献比较小。可以调整调整心态，等再次答辩，过了之后，至少再苟一年，以后也好找工作。

那么辛苦啊！总体来说也是大公司， 薪资福利不会差的，就是工作强度会很大。

p5没必要留了 出去也不太认

p5?想不开才去

这个薪资是税前含五险一金的吗

阿里试用期工资不打折吧，福利待遇同正式工一样，估计是考核没过吧……

我对象和很多同学在阿里。据我所知的内容，阿里技术岗试用期和转正工资一样。有部分人转正会不过，试用期延长几个月，沾比真的非常小。一般大部分是能力不行，小部分是遇到了垃圾团队垃圾领导。 但是第二次不是太差都会过。但是这说明了你在领导心里的能力不太行，等评绩效的时候劝退告警。很多人延长试用期之后就开始骑驴找马了。

也不一定最终会被劝退啊

不知道阿里什么风格，正常延长试用期就是对你试用期表现不太满意，延长一个月看你表现，再不行就退了。

这话说的…难道他一辈子p5么 到时间了领导提名就有述职机会 述职过了就可以升了啊……

这差不多是本科毕业的应届p5....有啥没必要留的....

可能是碰到了比较狠的老板🤔我在培训的时候听一个小姐姐说她们组里新人五个里有三个被延期了，但最后也都能转正。最好这段时间多跟老板沟通下，再明确一下试用期目标(落下记录的)，自己的产出也都要有记录(被大家看到且有argue证据)。

可怕

楼主朋友20年毕业的，一年没怎么就业就找到阿里还算很厉害了。清华硕士去阿里也是p5起步的，我另外一个清华硕士同学面阿里要不都要。技术岗快的话3到4年p7，好部门都能税前100多万了。

程序员吗？