入职大厂第一天决定跑路｜深度体验PUA

想分享下昨天入职某厂第一天的体验。

首先说入职前给到了比较高的职级和薪资，我还蛮珍惜和充满干劲的。现在想想其实我算平薪跳过去的，多出来那部分涨幅是绩效，全靠后续领导打分；而职级跟我本身学历和工作年限也有关系。入职前就开始沟通工作，还想让我提前去先安排点活干着，我隐隐觉得必有妖，但是忽略了。

说回入职当天。上午办完漫长的入职手续，坐到工位简单收拾了一下就中午了。工位前后左右没有人，无交接无培训，也没人带着我认识下同事，加上我有点小社恐，就没主动跑着跟大家一个个打招呼。

中午跟几个同事一起吃了午饭。到了下午，主管叫我一起开会，在我们两独处的时候跟我说：“你长点心眼，老板特别讨厌高冷的人，她喜欢那种活泼干劲的，别坐工位不说话闷头就干活，实话说你背调结果不好，所以试用期三个月得特别努力出成绩才行。”

由于这个部门属于公司内部孵化的创新项目，项目本身跟公司基因非常不匹配，所以说白了可能他们自己也没捋明白该如何做。主管就不断强调他们之前的辉煌，现在独立山头要做更牛哔的事，但是很缺匹配的人，所以也会不断优化团队里的人。

接着继续跟我开会安排接下来的工作，要我“立马进入状态”，工作内容基本就是运营推广营销编导做内容全都涵盖吧。

到了下班点，主管又叫了大领导跟我一起开会，说的也基本就是“你背调完我们收到了能力预警，我给到你这个职级，还是让你来试试了，你必须在三个月内做出成绩让我看见，不然blabla…”

其实说这些我都理解，但是接下来就很不适了，那位女领导非常不友好的告诉我“另外还有一件很重要的事，我的团队里决不允许有那种特别gese（第一次听这词，应该是方言，指脾气、爱好、习惯都与别人不同，古怪，别人难与之接近，贬义）的人，请你让我看到尽快融入大家。” 又对主管说：“我们团队哪些红线不能踩，那些事绝对不能做，你快点渗透给她。” 接着明里暗里又给我渗透义务加班的观念。

开完这个会我整个人已经有点懵了，两年前其实就被pua到无法工作过一次 ，昨天那种压抑的感觉又涌上来，只想快点回家缓一缓。

但是公司离家太远（地铁1.5小时），我就决定在工位上等到八点坐班车。结果！！公司突然封楼！开始我以为是短暂排查什么的，就站在打卡机门口等，人越来越多，焦虑感越来越重，问安保人员什么时候才能出公司，得到的只有口径一致冷漠的 “等通知”。

最后回到工位耗到11点多才结束封楼。虽然发生的每一件事都能理解，但是第一天就这么多信息量，全部体验下来心态真的崩了… 偷偷痛哭的程度。

综合来看，这里给我的诡异感受在于：

1、面试不考察所需能力。我过去经历其实和他们迫切需要的从零到一的运营经历不是很匹配，但是面试的时候对方没全面聊具体业务，导致双方误判。

2、背调结果不好，何必不干脆不通过。此厂背调是出了名的挖祖坟，通过还挺难的。因为太过诡异我甚至不清楚这是否是pua话术。

3、新人不给考察期，一天都不给吗。不知道是不是大厂都是这样的节奏，第一天就贴标签，从能力到性格都贬低一遍。

4、明明摆出三个月内不行你就要走人的态度，又几遍建议我搬家到附近，说后续加班方便，嫌我住太远。给人感觉不考虑员工付出成本。

其他的通勤体验氛围官僚感都不细说了，反正从里到外的不对劲。早上起来已经决定离职了。心里也有一点可惜，本来想好好体验下这里的工作模式，资源也可以匹配到位。但或许，对我来说及时止损才更重要吧。