怎样才算一个好的实习生，问问题的度在哪里

作为一个被LM和带我的姐姐点名表扬且发朋友圈长文的实习生，我说一下我的实习： 1、学任何东西都要拿笔记下来，哪怕再容易的事情，在小的细节，都要记下来 2、不懂的事情马上问，哪怕很简单的问题要敢于去问，但是问了就要记得，没有人有义务一直教你做一件事，大家都有自己的事情要去做 3、站在不同的角度去思考问题，维度可以是：是什么为什么以及怎么样 4、做错就要敢于承认，做错就立即和上级或者LM反馈，（不要越级！）立即找姐姐们帮忙补救，诚心道歉 大概就这些吧？其实多和大家玩就好啦，真诚最重要

🌝🌝🐂🍺

🌝🌝

能干事儿，不挑事儿，做好执行，如果在做好执行的基础上能多一些思考，那是最好的。 避免常识性错误，遇到问题之后吃一堑长一智，不懂就问，能在接触了一些事情之后，有意识地提醒自己跳开学生的身份去思考问题。 每个人都会犯错，最怕的不是犯错，是错而不自知，错了之后不长记性，以及不懂装懂，个人（学生）经验式工作。

其实实习生也算是工作了，所以老板当然不会高兴你每一件事都问他。职场上就是很利益，你能不给大家添了甚至帮到大家，大家就会喜欢你；如果你凡事都要问他，那这个工作就等于他在做了，所以一定要从一开始养成很强的处理能力，不懂的东西能上网搜的就不要麻烦他人帮你，最终决定不了的，也是有几个选择方案交到老板那让他决定，而不是他告诉你怎么处理具体工作

职场小白最容易出现的问题之一就是把学生思维带入工作，学生时期我们都是老师怎么教我们怎么做；但是工作之后，你会发现很多事情没人教你，你只能依靠自己去解决，就算他们教你，也是为了让你干活，所以养成主动思考和处理问题的能力很重要，不要怕做错，即使老员工也可能做错，错了就及时弥补呗，人不是机器，一点错不犯不肯能

我觉得是问之前上手试过，涉及具体细节，不要特别广泛就可以。 主要是要有成长感，不问重复的问题，不犯重复的错误。刚开始那几周有问题很正常，但是一直问类似的问题就会显得之前没听。

我就是在实习有老师一对多带的，然后我一开始是不敢问，总喜欢去问别的实习生（因为有点怕问的不好可能会让人觉得我蠢），但是后来发现经常得不到准确的答案，还是得去问老师，这中间还浪费了很多时间。所以勇敢问吧，不会就问，但是也要自己有思考，不要让别人一遍又一遍讲，老师是很愿意教的（我觉得）

补充一个上面好像没有提到的：被安排的事情，可以多去想一步为什么要你做这件事，这件事的意义是什么。eg会议纪要，这个会的目的是什么为什么是这些部门参加遇到了什么困难通过什么方式解决了哪些问题blahblah…多想一步会比埋头苦干效率更高

蹲，我每次问问题都怕打扰正式员工😰，我本人是怕麻烦别人的人。。。

我觉得肯学好问，别犯很低级的错误，主管都会觉得还行，自己的一点点感受

你拿着笔记本摆出好学低姿态，带你的主管更怕你做错比你多问更可怕

应该每个主管都不一样 不过低级错误确实要少犯

网上能搜到的不要问，问问题的时候带出自己的想法，让别人觉得你是有思考寻求解答而不是把问题抛给领导。一点小想法供参考～

我也是实习生，我会在群里问问题之前先想一想答案，再问。句式大概是“为什么xxxx，是因为xxxx吗

同意楼上说的做错比多问更可怕，我实习的时候刚开始被评价问题太多，后来我得知这样的评价之后就不怎么问了，最后也转正了。

实习生不懂很正常的 但凡因为你有点不懂就说你都是在pua你 不要理他们 自己学到东西最好