腾讯或实现965工作制

私以为这是一个好趋势。

虽然很多朋友认为，可能只是明面上965的制度出来了，但是无法落地到位，比如工作量不会减少、工资暗减、免费加班等等一系列暗箱操作。

但是，从最初的996福报到今天的强制下班，说明职场趋势是会随着法律的变化而变化。

当下的趋势就是社保制度越来越健全，政策越来越把人当人，法律越来越把人当人，这个时候还不把人当人的企业，只会生存的越来越困难。

要知道劳动立法是滞后于市场的，今天的人才早就没有以前那么容易吸引、留住，想要真的找到值得培养并且可以和公司一起成长的人才，建议企业多站在员工角度思考问题，更有诚意的对待员工，员工也会更有诚意的对待企业。

短视的企业家只会看见降低工作时间带来的损失，没有看见公司违反合同约定的潜在法律损失，更没有看见公司长远对人员不重视导致的人才损失。

越来越多的年轻人选择新型职业、新型工作方式，企业要想抓住这些年轻人才，也需要适应时代的变化。

基层员工本就是职场中的弱势群体，但这些弱势群体却是公司未来最需要的血脉。没有基层人员的培养、提拔，成为管理者，企业的人才梯队将会断层，高层不懂业务，低层不懂管理，时间长了就是效率低下，然后被竞争对手淘汰。