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其实中国有姨妈假的

但是分地区规定时间也不一样

一.卫生部、劳动部、人事部、全国总工会、全国妇联


休假天数:


1-2天


法律依据:


《女职工保健工作规定》(卫妇发(1993)第11号)


条文:


第七条 月经期保健


3.女职工在月经期间不得从事《女职工禁忌劳动范围的规定》中第四条所规定的作业。


4.患有重度痛经及月经过多的女职工,经医疗或妇幼保健机构确诊后,月经期间可适当给予1至2天的休假。


二.北京


天数:


1天


法律依据:


北京市实施《女职工劳动保护规定》的若干规定【实施日期: 1990.01.01】


条文:


第九条 单位应当建立女职工生理卫生保健制度,并与医务部门联系,定期为女职工进行妇科检查。


女职工患痛经,不能坚持正常工作、生产的,经医务部门证明,可以在经期休息一天,算作劳动时间。


三.上海


天数:


1天


法律依据:


《上海市女职工劳动保护办法》(施行日期:2010.12.6)


条文:


第八条 对从事高空、低温、冷水、野外流动和国家规定的第三级体力劳动强度作业的女职工,在月经期间应暂时调做其他工作或给予公假一天。对其他生产第一线的女职工,在月经期间也应酌情给予照顾。


四.浙江


天数:


1-2天


法律依据:


《浙江省女职工劳动保护办法》【发布日期: 2010.12.21】


条文:


第十条 用人单位对从事国家规定的高处、低温和第三级体力劳动强度作业的女职工,在月经期间,应当暂时调整、安排合适工作或者给予1至2天的带薪休息。


经医疗单位证明患有重度痛经及月经过多的女职工,在月经期间,用人单位应当给予1至2天的带薪休息。


五.重庆


天数:


2天


法律依据:


重庆市人民政府关于印发《重庆市女职工劳动保护实施办法》的通知【渝府发[2000]46号】 [失效]


条文:


第八条 用人单位在女职工月经期间应给予下列特殊劳动保护:


四、患有重度痛经及月经过多的女职工,经医疗机构确诊后,月经期应给予2天休假,按出勤对待。


六.江苏


天数:


1-2天


法律依据:


《江苏省女职工劳动保护办法》【 苏政发[1989]24号】


条文:


第七条 女职工在月经期间,所在单位不得安排其从事高处、低温、冷水、野外和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动,应暂时调做其他工作,或给予公假一至二天。


对其他工种的女职工,月经过多或因痛经不能坚持工作的,经医疗单位证明,给予公假一天。


七.安徽


天数:


1-2天


法律依据:


《安徽省女职工劳动保护特别规定》【实施日期: 2016.03.01】


条文:


第十四条 女职工因月经过多或者痛经不能正常上班,申请休息的,用人单位根据医疗机构证明,安排其休息1至2天。


用人单位应当给予女职工特殊卫生保护,向女职工发放必要的卫生用品。


八.山东


天数:


1-2天


法律依据:


山东省实施《女职工劳动保护规定》办法【实施日期: 1991.08.23】


条文:


第八条 女职工在月经期间,所在单位不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。从事这些劳动的女职工,月经期间应暂时调做其他工作。


对长久站立、行走劳动的女职工,因月经过多或痛经不能坚持劳动的,经医疗机构证明,给予公假1至2天。


九.山西


天数:


1-2天


法律依据:


《山西省女职工劳动保护条例》【实施日期: 2015.10.01】


条文:


第十条 用人单位应当为在职女职工每人每月发放不低于三十元的卫生费。所需费用,企业从职工福利费中列支;机关事业单位按现行财政负担政策列入预算。


第十一条 经本人提出,用人单位应当给予经期女职工下列保护:


(三)医疗机构证明患有痛经或者经量过多的,给予一至二日的休息。


十.湖北


天数:


1-2天


法律依据:


《湖北省女职工劳动保护规定》【实施日期: 2009.03.08】


条文:


第九条 女职工在月经期间,用人单位不得安排其从事高空、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。


对女职工因月经过多或痛经而不能正常工作的,经用人单位指定的医疗机构证明,用人单位可适当给予其1至2天的休息。


十一.海南


天数:


2天


法律依据:


海南省实施《女职工劳动保护规定》办法(1997修正)[失效]


条文:


第七条 从事高空、食品冷冻库内及冷水等低温作业、野外流动作业和第三级体力劳动强度作业的女职工在月经期间,单位应暂时调整安排其他工作或给予公假一至两天;从事其他工种的女职工,月经过多或因痛经不能坚持工作的,经医疗单位证明给予公假一至两天。


十二.陕西


天数:


1天


法律依据:


陕西省《女职工劳动保护规定》实施办法(2011修订)[失效]


条文:


第八条 生产第一线的女职工在月经期间,有痛经等特殊情况不能坚持正常劳动的,经医疗机构证明、单位负责人批准,给假一天,工资照发。


十三.四川


天数:


2天


法律依据:


四川省贯彻实施《女职工劳动保护规定》办法【川劳职安[1997]5号】


条文:


第十一条 从事下列工作的女职工,在月经期间,应暂时调离原工作岗位,安排其它工作;不能调离的,应给予2天公假。


十四.广东


天数:


1天


法律依据:


广东省实施《女职工劳动保护特别规定》办法(2015送审稿)


条文:


第六条 长时间不能离开劳动岗位的女职工在月经期间,用人单位应当为其安排适当的休息时间。经医疗机构证明(半年有效)患有重度痛经而不能工作的女职工,用人单位应当在其经期给予1天的带薪休息。女职工在劳动时间内进行婚前检查,视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。


十五.天津


天数:


2天


法律依据:


天津市实施《女职工劳动保护规定》办法(生效日期:2011.01.01)


条文:


第六条 从事下列工作的女职工,在月经期内,应暂时调离原岗位,安排适当工作;不能调离的,应给予公假两天:


(一)国家规定的第三级体力劳动强度的劳动;


(二)高空作业;


(三)低于5摄氏度的低温作业;


(四)未加温的冷水作业;


(五)野外、流动作业。


十六.福建


法律依据:


福建省实施《中华人民共和国妇女权益保障法》办法(生效日期:2008.12.01)


条文:


第十九条 妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。


患有重度痛经的女职工,在月经期间,用人单位应当为其安排适当的工间休息。


十七.河北


天数:


1天


法律依据:


《河北省女职工劳动保护实施办法》(生效日期:1989.05.27)


条文:


第五条女职工在月经期间,单位不得安排从事高空、低温、冷水作业和木器加工、破胶打卷、矿石筛选、漂染等比较繁重的体力劳动。


从事野外流动作业以及在生产第一线长久站立行走的女职工,在月经期间,单位应予以适当照顾或准予休息一天,工资奖金如数发给。



发布时间:2021年11月08日
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共 20 条评论
神颜甜豆本特利
2019.3.21《青海省女职工劳动保护实施办法》第七条第二款修改为:“因月经过多或痛经确实不能坚持劳动的,给予公假一至二天。”
2021年11月08日 回复
林微熙
谁痛的上不了班却能去做医务证明啊,一搞大半天也没了
2021年11月08日 回复
joker_pwn
今天姨妈来了,上班 ,因为公司没有这个假
2021年11月08日 回复
熙玛拉雅
这还规定男女平等 也没见同工同酬 机会平等啊
2021年11月08日 回复
羽弦晴明 2020届
有些公司会在员工手册里有规定也可以带薪请假
2021年11月08日 回复
土豆吃鸡块
笑死 不落实的东西当放屁就行了
2021年11月08日 回复
爱学习的小可爱 产品VP
私企老板:别给我整这些。 我们公司年假都没
2021年11月08日 回复
巧克力鬼
仅供参考
2021年11月08日 回复
吃瓜群众CJ
那么多双休日都不能保证的公司,别想了
2021年11月08日 回复
EllenheHJX
求求别要这个假,现在因为产假性别歧视已经够严重了……如果要放的话麻烦也给男人放吧,不然公司更不爱招女员工了😓
2021年11月08日 回复
钟绿
,,,,,
2021年11月08日 回复
你好啊 广东财经大学·2022届
拉倒吧,这福气给谁谁敢要?我不休。不过我们老板也好,三天两头请假啥事没有
2021年11月08日 回复
大河爱龙儿
笑死 不落实的东西当放屁就行了
2021年11月08日 回复
我恨我熬夜_____
既然有,那请是不是也理直气壮
2021年11月08日 回复
清引 软件开发
唉,我公司连生育津贴都想独吞,更不要想什么假了
2021年11月08日 回复
鑫鑫淼淼焱焱 扬州大学·2022届
没有执行都是空谈
2021年11月08日 回复
June
虽然前公司坑x,但是确实有姨妈假一个月一天
2021年11月08日 回复
力比多
这些好像只是指导意见,某些地方还有些模拟两可的要求,感觉公司都完全忽视了。
2021年11月08日 回复
moonchild
之前在斑马每月可以请一天带薪病假(姨妈假)后来双减政策出来后公司就变相卡着不给请姨妈假了,最后公司就垮死了
2021年11月08日 回复
扑萤狸狗
法律有姨妈家 法律可不规定岗位是不是都要男的哦
2021年11月08日 回复