职场无意识踩坑

做为应届生，仔细算算还有6天就入职11个月了，最近两个月状态一直不太好，总体觉得自己手上的工作有点偏简单；事多又繁杂；人际沟通不太顺利，每天的工作状态成功从主动加班转变成不想上班……

可能一个再来一瓶都没喝到的我，人生仅剩的运气就是用来碰领导了～

领导从周五晚上11点跟我一直讲到1:30，才知道我现在工作跑得有多偏。

1.手头上简单的工作🙄

我每天做简单的搜索操作，虽然提高了处理的速度，但并没有获得通用性的经验，也没有更深入的思考它在长远的角度上有什么利用价值，所以我每天重复的在那里打字、打字、打字，却没有动脑。

领导说：有一个水平4的工作，但是你水平 1的坑都没有踩，我能放心地交给你吗？

你连L1都没有提出创新的想法， 你能把L4的工作做得更有价值吗？

句句质问很戳心……

2.事多又繁杂，很多工作难以推进🙃

我是一个很害怕麻烦的人，如果收到合作的其他部门没有积极的回应，这件事我就很难推进，但领导说在工作上你关注的是事情，而非是人

所有的工作，大家都是冲着做事的目标，态度在工作上可以忽略不计。

生活和工作截然相反，当我们在和同事相处的时候，我们关注的是做事；而在生活中，关注的是朋友带给你的情绪价值。

如果一个朋友虽然事情帮了你，但在情绪上一直打压你，带给你不好的体验，做为朋友这件事就要衡量一下。

3.人际沟通🤐

最近有点情绪上头，老喜欢跟人争论，发现我完美踩了新人职场坑。

❤信息同步很重要，而且要在一开始通知！

我做事情有自己的安排，所以很多信息不会同步或者直接把结果甩给相关的同学。

虽然没有直属的上下级关系，但是这种就导致同事意见没有收集，最后这个结果就变得无比像通知（其实就是通知），同事会有怨言，导致后续出现问题，也会直接被埋怨，两败俱伤。

前期的有商有量，能够避免后面出现调整的沟通成本，一举两得，毕竟如果同事知道了你这件事情的做事逻辑，他后面对于你调整成什么样都会放心的，因为你们是一致的。

这招完美～

👊不要试图硬碰硬，对谁都没好处

当有同事在质疑我的时候，我的第一反应就是反驳，但我发现这是一个最愚蠢的方法，尤其是当你碰到了对方也很强硬的时候。

我越说对方哪里不合理，就会越激发对方为自己辩解，事情就会陷入一个僵局。谁也不能说服谁，谁心里也有气…

但当一件事以商量的口吻，或者有意识的放低姿态，比如“那我的想法是这样的……，“你觉得我这样做行不行？”，“我当初是考虑到……”

讲清楚自己的想法和利弊，没准这样对方会发现，唉，你说的也有道理，大家握手言和，双赢。

不要纠结于对错，目的是达成共识。

🤨质疑很简单，重要的是怎么解决

对一件事情发表意见，但是对方又不采纳的时候，会觉得自己的话语权很低，这件事没有办法自己做主；但在一个这种情况下，你如果提出了这件问题后续解决方案，并且说明自己的想法很明显能够带来更好的收益。

啪，话语权不就扩大了嘛？！

这样虽然看似决定权在对方的手上，但是进度却是因为你在主导。

这招真是妙啊～

害，领导说完之后觉得人生经验真的是太有用了，好多无意识的踩坑都是下意识的结果，没有经过训练的大脑就是这么蒙昧无知。