启舰华东政法大学·2022届

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试用期可以离职吗？

😭公司比较小，但是同事们都还挺好的，应届生刚入职没几天，已经签了劳动合同，前三个月是试用期，没有五险一金，转正之后才有，坐标魔都，转正后6k。

😭每天都会加班一个多小时，周末还要处理工作上的事情，一方面觉得忙起来能学到东西，一方面又很焦虑觉得没有自己的个人时间了，觉入职的时候还签了一个培训单，说公司第一个月的对我的培训费是3k。如果离职的话我需要赔偿这3k吗？

发布时间：2020年07月31日

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我来说两句…

共 16 条评论

马小一 北京外国语大学·2022届 30

那这种情况可以用试用期工资抵消吗？还是如果我离职试用期工资就不发了

2020年10月12日回复

启舰 马小一： 我也不知道...

2020年10月12日回复

人间惊鸿客 马小一： 试用期提前通知用人单位，三天后可以离职。且合法

2020年10月13日回复

颜屿西南科技大学·2022届 27

我的合同是三年的，试用期三个月，我刚入职没两星期

2020年10月13日回复

___那一抹明媚的忧伤 天津工业大学·2022届 25

提前三天告知，培训费会存在违约金的问题。如果已经开始培训的话，你就要把你已经花掉的那一部分补偿给公司。

2020年10月12日回复

启舰 ___那一抹明媚的忧伤： 已经培训完了..意思是一定要赔吗

2020年10月13日回复

吨吨吨 南京航空航天大学·2022届 23

你们公司也不一定会让你给，你打探打探吧。工资是工资，说到底还不是你给

2020年10月13日回复

启舰 吨吨吨： 主要是我刚到公司不久，也没有什么熟人

2020年10月13日回复

Valhalla 湖南师范大学·2022届 22

这咋培训还和你讲钱，这种公司也太不正规了...现在不都是入职缴纳五险一金吗

2020年10月12日回复

启舰 Valhalla： ....说实话，这个现象还是挺普遍的

2020年10月12日回复

Ofreo 北京语言大学·2022届 9

劳动法规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期属于劳动合同期限的范围，公司应该交五险。

2020年10月12日回复

启舰 Ofreo： 话是这么说，但是这些公司自己都有一套

2020年10月13日回复

阿珩上海牛咖科技有限公司·社区运营赞

举报他，试用期没有五险一金是违法的

2020年10月21日回复

我不是比方 算法实习僧·产品赞

我的评论被删了

2020年10月14日回复

贪了杯 我不是比方： 哈？啥情况

2020年10月14日回复

# 小声哔哔

不会吧不会吧不会只有你吧？在这里可以聊所有你不敢说出口的喜怒哀乐，记得小声哔哔完要元气满满的回去哦。

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