如何快速处理好职场上的人际关系

大学时有个非常要好的哥们，我们除了同是广东人，同是男生，并没有其他相同点。（这里就叫他“小朱”吧）虽然我们不同学院不同专业，但最后却能搬到一起去住，在我没钱的时候，他出钱请吃饭，他没钱的时候，那就一起挨饿。而故事是从我们一起加入学生会开始。

小朱人长得挺帅，176的身高，标准的身材，让学校非常多女生围着他转（说实话我对帅没什么概念，就是听别人说这个人好帅，所以我就下意识认为这种长相就是帅），其貌不扬的我看到有人能这么吸引女生，当然非常羡慕啦，也想变得跟小朱一样（毕竟二十岁的大孩子，总有一颗想变成别人太阳的心，需要一段轰轰烈烈的恋爱）。

回归真题，我们加入学生会之后，平时学生会的活动也比较多，我们又都是男生，自然出席的概率比较高（比如搬物资、搭帐篷、喝酒等等），而我刚开始就想知道小朱为啥这么受女生欢迎，所以就学他怎么穿搭，说话方式，甚至是动作。

而就在这么两三个月之后，我们成了无话不说的好朋友、好哥们。他会跟我说学校里谁跟他表白了，然后说自己的想法，有时会大晚上的一起出来聊聊天、吹吹水，一吹就是一个通宵，有时有女生约他，他会带我一起去（说实话不认识的有点尴尬）。

到了大二时两人就一起找了间出租屋，搬到一起去住。当然我就更是学他学得更起劲啦，洗面奶、睡前睡醒的习惯。

而我也变得跟他越来越像（当然不是外貌），友谊高度也越来越高。能看出什么吗？两个人除了同是中国公民，同是广东人，同是男生之外，并没有相似的地方，最后却成了非常要好的哥们。

再讲一个比较容易现实的容易理解的故事吧！（面试）

如果有一家非常适合自己的公司，又发来了面试邀请，非常想要进入这家公司，不妨试试这个方法，可能会帮到你。

几个月前在一家网红公司离职后，需要重新找一份工作（不然养不活自己）。在BOSS上放公开简历，内容职位需求比较高，两天时间三十多家公司发来面试邀请。挑了几家近一点的适合自己的公司，发了简历跟作品，排了三天的面试时间（一天2-3家）。

前面面试都不是很顺利，虽然意向公司有两家，但环境、工资、休息、五险各方面都不尽人意，而自己想进的公司却迟迟没发来复试邀请，怕是没希望了，稍微有点沮丧。

重新安排自己的面试时间与公司，直到面试的第五天，我发现一点点小细节。

面试官是跟我差不多年龄的男生，感觉长得还挺标志（主要是跟小朱有点像），所以我又学起了他的动作与说话拉尾音的方式，而每次我模仿他的时候，他都进一步放松双肩，聊着聊着就熟络起来，相互留下微信（我觉得我成功的几率非常高）。

果不其然，面试完的第二天就发来复试邀请，而面对他们的总经理当然也是模仿（只模仿动作），他们总经理也希望我尽快来报道上班。

既然方法有效，那当然面试多几家公司（请各位不要这么做，错误示范）。五天下来面试了十一家公司，有初试复试同一天的；有初试复试隔天的；有一次面试的，其中有九家公司面试通过可以直接报道上班，两家过了初试没过复试（老板年纪比较大，气场压力太大，也可能是看不上我的作品吧）。

这个方法其实是运用了“镜子效应”。

与面试官是第一次见面，大家都不知道对方想法、能力、性格等各方面。而当你与面试官表面动作差不多时，面试官会有很大几率认为你与他是同一种人，很像（人都比较喜欢与自己像的人，这里不泛指所有人），而更好的情况是你会与面试官成为朋友。

镜子效应来源于现实的生活，主要用于人际交往。当你照镜子时，镜子里的你会随着你的喜怒哀乐而变化。这是最狭义的镜子效应！同样的，在人际交往中，你对别人好，别人也会对你好。相反你对别人不好，别人也对你不好！这就是镜子效应的真谛！在现实中的应用。当你和你不喜欢的人相处时，或许他也不怎么喜欢你，但是只要你试着慢慢的喜欢他，逐渐的他也会开始喜欢和你相处！人都是相互的！

唐太宗曾说过：“以铜为镜，可以正衣冠；以人为镜，可以明得失；以史为镜，可以知兴替。”

人际关系其实也可以这么处理，如果工作中遇到同事或领导与自己关系不好，不妨尝试放宽心去喜欢他或是去模仿他，你会知道他为什么不喜欢你，或是他可能会慢慢接受你。

题外话：

当然“镜子效应”在日常生活中的其他方面也非常常见，比如“夫妻相”。在港剧《读心专家》中，镜子效应被定义为：互相喜欢或是亲近的两个人会产生类似的行为。

一面镜子可换位思考

一面镜子可交友交心

一面镜子可吐露心扉