岗位职责： （1）培训工作：根据企业战略制定培训计划，并根据部门培训需求制定年度培训计划并落地实施。对培训效果进 行跟踪 分析，不断改进培训方案，建立内外部培训资源； （2）配合相关部门完成资质建设相关内容； （3）人力资源部日常工作及领导安排的其他工作。 任职要求： （1）人力资源管理、商业管理类相关专业本科及以上学历； （2）具备专业的人力资源知识； （3）具有较强的沟通能力、执行力以及抗压能力； （4）工作积极主动，具有较强的责任心； （5）有通信行业相关从业背景者优先； （6）研究生优先。