hrbp专员
岗位职责：
1. 有效对接业务部门人才需求，协助业务部门制定人才招聘计划，负责招聘流程的管理和优化，确保招聘流程的高效和规范；并负责实施；
2.以任务目标为目的，协助部门总监梳理团队人才组织发展，提高部门人效，优化部门人力成本；
3. 以业务政策为抓手，监督并实施相关政策，以实际结果为导向，优化相关政策；
4. 根据月度/季度/年度业务数据，进行人力方面数据分析，给予总监一定建议；
5. 制作月度绩效，为来年绩效优化做相关建议；
任职要求：
1. 实习生暂不考虑；本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先；
2. 熟悉招聘，有1-2年HRBP经验、企业服务、业务部门等领域的人才招聘工作；
3. 具备较强的沟通、协调和组织能力，能够有效地与业务部门沟通和协调；
4. 具备较强的团队合作精神，能够有效地与团队成员协作；
5. 具备较强的分析和解决问题的能力，能够快速准确地分析和解决问题；
岗位福利：
1.五险一金，年度体检，家属福利体检；
2.员工旅游、节假日福利、生日福利等；
3、带薪年假：工作满一年享5天带薪年假，满2年享7天带薪年假，3年及以上享10天带薪年假。