岗位职责：
1、参与全面的招聘流程，包括但不限于制定招聘计划、发布职位、筛选简历、组织面试、参与面试、提供职位邀请以及办理入职手续；
2、分析招聘数据，提出改进招聘效率和质量的策略；
3、构建和维护候选人人才库，确保有高质量的候选人储备满足未来的人才需求；
4、与业务部门紧密合作，充分理解业务需求，为管理团队提供人力资源相关的策略和解决方案；
5、协调并实施员工入职培训和职业发展计划，以确保员工能快速融入团队并发挥最大效能；
6、支持和推动团队发展，促进良好的员工关系，并确保业务目标与员工个人目标的一致性；
7、完成其他人力资源相关工作安排。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先；
2、有游戏行业相关经验优先；
3、具备优秀的沟通和人际交往能力，较强的组织协调能力和执行力；
4、具备良好的问题分析及解决能力；
5、良好的团队合作精神，能够在团队环境中积极贡献；
6、熟悉人力资源管理的法律法规和最佳实践；
7、熟练运用各类办公软件，如Word, Excel, PowerPoint；
PS：加分项：热爱游戏