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上市公司 金融 收录 2026.04.24

国泰基金日常实习

国泰基金日常实习

国泰基金成立于1998年,是国内首批规范成立的基金管理公司之一。截至2025年末,管理资产规模达14,939亿元,荣获多项行业大奖。本次“菁英计划”旨在发掘未来骨干力量,提供全线条课题挑战与双动力导师培养。

所属企业 国泰基金管理有限公司
工作地点 上海市 / 北京市 / 深圳市
截止时间 2026-06-02
学历要求 本科
投研管培生 财富管培生 职场精英 上海 全国 国泰基金 菁英计划 留用机会

招聘公告与岗位信息

🏢 关于我们

国泰基金成立于1998年3月,是国内首批规范成立的基金管理公司之一。历经28年发展,已成为产品线齐全、服务多元、覆盖全类型投资者需求的综合性大型资产管理公司。

  • 截至2025年末:

  • 各类资产管理规模达 14,939亿元

  • 管理 301只公募基金12只养老金产品

  • 管理包括专户、社保、年金、养老金产品等在内的 440个资产委托组合

🏆 屡获殊荣

  • 荣获 2025年度“金牛基金管理公司奖”“全球配置金牛基金公司奖”

  • 旗下 国泰金鹏蓝筹混合“五年期开放式混合型持续优胜金牛基金”

  • 在行业权威三大报评选中累计获奖:

奖项类别 获奖数量
金牛基金奖 46座
明星基金奖 44座
金基奖金奖 30座

注:数据统计周期为2004–2025年

🎯 招募对象

  • 在校学生:国内外高校在读学生,2027届毕业生通过全流程考核后可获得正式留用offer

  • 职场精英:具有3年及以内工作经验的优秀人才,岗位将结合公司业务发展需求及个人职业规划综合定岗。

💼 开放岗位

岗位方向 工作地点 说明
投研管培生 上海 聚焦投资研究核心能力培养
财富管培生 全国 面向财富管理业务一线发展

注:“职场精英”岗位不设固定名称,将根据候选人背景与公司需求匹配具体业务条线。

✨ 核心优势

  1. 全线条课题矩阵:开放AI赋能投研、行业深度研究、多资产策略等前沿课题,实现理论洞见与真实业务场景深度融合。

  2. 双动力菁英导师:配备 部门总监 × 业务专家 双导师制,从战略视野到实操技能,全方位加速成长。

  3. 进阶式培养体系:量身定制分阶段、分层次、分类别的培养路径,紧密匹配职业发展曲线,支持个性化成长。

  4. 超前留用机制:结合公司发展与个人志向动态定岗,2027届在校生通过考核即可锁定留用offer

🌟 我们期待这样的你

  • 竞赛高手:在奥赛、量化竞赛、金融/商业案例大赛等赛事中取得优异成绩;

  • 学业标杆:高考成绩突出、GPA优异、具备高质量科研成果/论文/专利等;

  • 团队舵手:曾担任班委会、学生会、社团、创业项目等组织的核心负责人;

  • 宝藏选手:拥有一技之长(如编程、数据分析、语言、设计、写作等)或其他突出能力与优势。

📩 投递指引

点击“立即投递”查看联系方式与投递方式。

留用政策:2027届在校生通过考核可获正式留用offer

关联岗位

投研管培生

工作地点在上海,聚焦投资研究核心能力培养,开放AI赋能投研、行业深度研究等前沿课题。

财富管培生

工作地点在全国,面向财富管理业务一线发展,提供进阶式培养体系与双导师指导。

招聘流程

2026年4月3日
发布

国泰基金2026年“菁英计划”全面开启

招满即止
投递截止

建议尽快投递,无固定截止日期

投递建议

投递判断

若你是2027届在校生,重点关注投研或财富管培生方向,通过考核可直接锁定留用offer;若有3年内金融/技术经验,可投递职场精英通道,岗位将动态匹配。

准备重点

简历需突出竞赛获奖(如奥赛、量化竞赛)、高GPA、科研成果或核心学生干部经历,这些是明确的加分项,能显著提升筛选通过率。

筛选风险

该计划明确面向2027届及3年经验以内人群,若学历或工作年限超出此范围,或缺乏相关竞赛/科研/领导经历,可能面临简历筛选风险。

常见问题 FAQ

国泰基金管理有限公司的风险管理经理(投资监督方向):2027届在校生如何获得正式留用机会?

2027届在校生通过“菁英计划”的全流程考核后,可获得正式留用offer。该计划旨在发掘未来骨干力量,通过考核即可锁定职业起跑线。

国泰基金管理有限公司的风险管理经理(投资监督方向):职场精英岗位的定岗方式是什么?

职场精英岗位不设固定名称,公司将结合候选人的背景与业务发展需求,综合定岗至具体业务条线。

国泰基金管理有限公司的风险管理经理(投资监督方向):哪些经历是本次招聘的加分项?

加分项包括:在奥赛、量化竞赛、金融/商业案例大赛中取得优异成绩;高考成绩突出、GPA优异或有高质量科研成果;担任过班委、学生会等核心负责人;或拥有编程、数据分析等一技之长。

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