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恒瑞医药深耕创新领域,2025年斩获13项雇主奖项。2026年全面升级人才引擎,开启校招与实习生双赛道,提供全体系核心岗位。校招拥有“恒星计划”管培生项目,实行双导师制与跨部门轮岗;实习生岗位提供快速转正通道与资深导师带教。
深耕创新领域多年,恒瑞医药始终笃行致远、精益求精。2025年,我们以实力斩获13项雇主奖项,获得行业与高校学子的双重认可。2026年春季招聘全面升级人才引擎,重磅加码——
✅ 校招 + 实习生双赛道并行
✅ 全体系核心岗位同步开放
✅ 起点清晰、成长可期、转正有通道
与恒瑞同行,解锁你的医药职场新可能!
校招:2026届海内外高校应届毕业生
实习:2027届及以后在校学生(含寒暑期实习与长期实习)
📌 注:校招与实习生岗位滚动招聘,名额有限,招满即止。
覆盖研发、生产、质量、医学事务、市场、销售、人力资源、财务、IT、法务、供应链等全体系核心职能与业务岗位。
面向各专业背景在校生,提供多元化实习机会:
研发助理
临床运营支持
医学信息
市场分析
数字化运营
职能支持
双导师制:业务导师 + 成长导师双线辅导,全程陪伴。
跨部门轮岗:定制化轮岗路径,多业务实战训练,拓宽视野。
阶梯式培训:体系化课程覆盖专业能力与领导力发展。
业务直联:深入一线团队,参与真实项目,快速上手。
动态反馈机制:定期评估 + 个性化校准,持续优化成长节奏。
快速转正通道:为表现优异者设立专项评估机制。
实习即实战:深度参与核心业务,积累高质量项目经验。
带教资源倾斜:配备资深导师,提供结构化学习与反馈。
| 环节 | 说明 |
|---|---|
| 网申 | 提交简历,选择意向岗位(校招/实习) |
| 简历筛选 | HR与业务部门联合初筛 |
| 面试 | 多轮专业面 + 综合面;管培生额外含线上测评 |
| Offer发放 | 双向沟通后发放录用通知 |
| 入职/实习报到 | 安排入职培训与岗位融入计划 |
点击“立即投递”查看联系方式与投递方式。
🔹 官方渠道:
恒聚英才 · 瑞启未来
春启新章,职引未来!恒瑞医药期待与你,共赴下一程精彩!
负责新药研发项目从靶点选择到PCC确定的全流程,带领团队开展大分子、小分子及ADC药物筛选,建立分子细胞筛选平台。要求博士学历,5-10年研发经验及3年以上团队管理经验。
负责临床试验数据分析程序开发、SDTM/ADaM数据集撰写及电子数据递交包准备,领导SAS/R/Python工具开发。要求本科及以上,5年以上制药行业统计编程经验,熟悉CDISC标准。
主导多肽药物计算设计,利用分子动力学模拟优化药物性质,与AI团队协作构建“AI生成+物理过滤”闭环。要求计算化学/物理化学博士,精通分子动力学软件及多肽结构预测。
开发生成式AI模型用于多肽、抗体及小分子药物设计,负责大分子药物AI设计、免疫原性预测及多模态数据融合。要求计算机/人工智能硕士或博士,精通Python及深度学习框架。
制定临床药品生产采购计划,统筹分发回收销毁全流程,管理IRT系统及外部供应商。要求本科及以上,3年以上临床药品供应经验,熟悉ICH-GCP及海外供应链流程。
提交简历,选择意向岗位(校招/实习)
HR与业务部门联合初筛
多轮专业面 + 综合面;管培生额外含线上测评
双向沟通后发放录用通知
安排入职培训与岗位融入计划
校招与实习岗位滚动招聘且招满即止,建议2026届应届生优先关注“恒星计划”管培生及研发核心岗,2027届在校生尽早申请实习以争取转正机会。
研发类岗位(如AIDD、统计编程)需重点准备分子动力学、SAS/R编程等硬技能;职能类岗位需突出英语能力(CET-6/雅思)及跨部门沟通经验。
部分高端研发岗(如生物学高级经理)明确要求5-10年经验及985/海外背景,应届生若学历背景或经验不匹配,建议优先投递实习生岗位积累经验。
校招面向2026届海内外高校应届毕业生,实习计划面向2027届及以后在校学生(含寒暑期与长期实习)。招聘采取滚动模式,名额有限,招满即止。
该计划实行双导师制(业务导师+成长导师),提供定制化跨部门轮岗路径,覆盖体系化课程与领导力发展。学员可深入一线团队参与真实项目,并享受定期评估与个性化校准。
是的,恒瑞医药为表现优异的实习生设立了专项评估机制,提供快速转正通道。实习生将深度参与核心业务,积累高质量项目经验,并配备资深导师进行带教。
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