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骏梦游戏26春招
骏梦游戏26春招
上海骏梦网络科技有限公司是富春科技全资子公司，专注于手游与页游研发发行。2026春招旨在寻找有作品、有思考的潜力新人，提供从入职即进项目组到三年成长里程碑的全链路培养体系。
所属企业 骏梦游戏
工作地点 上海市 / 上海
截止时间 2026-07-31
学历要求 本科
招聘公告与岗位信息
🌟 关于我们
上海骏梦网络科技有限公司（简称：骏梦游戏）是富春科技股份有限公司（股票代码：300299）旗下100%全资子公司，成立于2009年9月。公司专注于手机游戏与网页游戏的研发与发行，拥有成熟的技术研发体系、IP运营能力和行业领先的发行团队。
✅ 国内最早布局IP改编游戏的厂商之一
✅ 成功打造《新仙剑》《秦时明月》《霹雳江湖》《仙境传说：复兴》《仙境传说：新世代的诞生》等多款市场口碑双优产品
我们坚信：新人的创意与潜力，是行业生命力的源泉。
2026年7月起，骏梦校招生培养计划将正式启动。入选同学将按录用时间分批入职，统一进入专属培养体系，享受同等资源投入与清晰成长路径。
💡 核心优势
✅ 入职即进项目组：直面一线核心业务，无长达半年的适应期
✅ 拒绝打杂式培养：无脱离业务的空洞培训
✅ AI辅助高价值创造：多岗位探索机会，让你专注核心工作
✅ 敢给核心机会：让新人独当一面，创意与代码直接落地
🎯 核心培养方向：策划、程序、发行、测试四大领域未来关键人才
👥 导师机制：四层责任主体护航
| 角色 | 职责 | 不是… | 而是… |
|---|---|---|---|
| 你的“向导” 一对一资深导师 |
工位就在你身边，第一周梳理业务，第一月拆解任务，第一年定期复盘 | 名义导师，一个月见不了一次 | 真正贴身带教，手把手实战指导 |
| 你的“参谋” 部门负责人 |
亲自为你把关：筛选导师、设定阶段目标、确保每件事都强关联业务 | 季度会议才露面的领导 | 深度参与你的成长节奏，不让新人做虚功 |
| 你的“后盾” 高管层 |
列入专项跟踪机制，定期引入大咖分享，review激励机制 | 年会才出现的老板 | 亲自盯校招，为你的成长负责到底 |
| 你的“保障” HR与行政团队 |
打通晋升通道、保障入职体验、营造“教学相长”氛围 | 只办入职手续的“工具人” | 让你第一天就被欢迎，成长路上无后顾之忧 |
📈 三年成长里程碑
| 阶段 | 关键能力 | 核心职责 | 成长标志 |
|---|---|---|---|
| 第一年 | ✅ 高执行力 ✅ 多轮模块上手 ✅ 打好基本功 |
• 独立负责小功能 • 完成第一个“代表作” |
✔️ 入门达标，能扛事 |
| 第二年 | ✅ 超出期待 ✅ 专精某一功能 ✅ 具备Lead能力 |
• 独立负责核心模块 • 成为项目组“腰部力量” |
✔️ 成为中坚，有担当 |
| 第三年 | ✅ 成为骨干 ✅ 对核心KPI有贡献 ✅ 具备管理潜质 |
• 主导更核心模块/商业化/版本活动 • 带实习生与新人 • 达到中级水平，可独立设计+交付 |
✔️ 进入Leader预备役，能带队“冲锋” |
🎯 三年不画大饼，只设定清晰里程碑，让成长可量化
🧩 招聘岗位（聚焦AI+游戏赛道）
我们不招“螺丝钉”，要招未来能独当一面的项目核心人才：
| 岗位方向 | 培养重点 | 我们期待你 |
|---|---|---|
| 策划岗（主策方向） | 从配置到系统，逐步掌控游戏设计全流程 | 玩过千小时不稀奇，能讲清“为什么这么设计”才是我们想看到的 |
| 程序岗（AI主程方向） | 引擎是工具，AI与游戏深度结合才是战场 | 不做“技术栈奴隶”，愿成为AI+游戏通才 |
| 发行岗（主运营方向） | 从运营活动到用户增长，全链路打通 | 不止会写文案，更懂如何用一场活动撬动增长 |
| 测试岗（AI+QA测试） | 黑盒+白盒+AI，打造测试“特种兵” | 拒绝重复点工，追求自动化、智能化、高价值测试 |
📍 投递指南
面向人群：
2026届海内外应届毕业生（毕业时间：2026年6月 – 2027年1月）
学历背景建议：国内985/211高校，海外QS世界大学排名前100高校
作品优先策略：
相比学历，公司更看重课程作业、Game Jam Demo或开源项目等实际作品。请重点整理并展示你的设计逻辑与代码能力。
投递时机：
首批简历筛选已于3月中旬启动，建议尽早投递，避免错过早期筛选窗口。
⏰ 截止时间：2026-07-31
点击“立即投递”查看联系方式与投递方式。
© 2026 上海骏梦网络科技有限公司 | 富春科技（300299）全资子公司
培养目标：三年成长可量化，拒绝画大饼
关联岗位
程序岗（AI主程方向）
不做技术栈奴隶，做AI+游戏通才。要求掌握编程基础，对AI与游戏融合有热情，有作品或思考能力。
发行岗（主运营方向）
从运营活动到用户增长全链路打通。要求具备运营思维，有活动策划或用户增长经验，懂如何撬动增长。
测试岗（AI+QA测试）
黑盒+白盒+AI打造测试特种兵。要求具备测试思维，对AI辅助测试有兴趣或实践经历，拒绝重复点工。
策划岗（主策方向）
从配置到系统掌控游戏设计。要求具备游戏设计理解力，能阐述设计逻辑，有作品或思考能力。
招聘流程
2026年3月中旬启动
简历筛选
首批简历筛选开始，重点关注作品与思考能力。
2026年7月起
入职安排
入选同学按录用时间分批入职，统一进入专属培养体系。
投递建议
作品优先策略
相比学历，公司更看重课程作业、Game Jam Demo或开源项目等实际作品，请重点整理并展示你的设计逻辑与代码能力。
岗位匹配建议
程序岗需关注AI与引擎结合，策划岗需准备“为什么这么设计”的深度分析，测试岗需体现对AI辅助测试的兴趣，投递前请针对性准备。
投递时机把握
首批简历筛选已于3月中旬启动，建议尽早通过官网或Boss直聘投递，避免错过早期筛选窗口。
常见问题 FAQ
骏梦游戏2026春招对学历的具体要求是什么？
公司建议国内985/211院校或海外QS前100高校的学生投递，但更看重实际的作品与思考能力。课程作业、Game Jam小Demo、个人博客或开源项目都是重要的加分项，实力是入场券。
骏梦游戏的程序岗（AI主程方向）：校招培养体系是否包含长达半年的适应期？
不包含。骏梦明确拒绝打杂式培养，新人入职即进项目组，直面一线核心业务，无脱离业务的空洞培训，旨在让新人快速独当一面。
骏梦游戏的程序岗（AI主程方向）：程序岗和测试岗对AI技术的具体要求是什么？
程序岗要求不做“技术栈奴隶”，愿成为AI与游戏深度结合的通才；测试岗要求具备测试思维，对AI辅助测试有兴趣或实践经历，追求自动化与智能化测试。
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