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已过期 上市公司 游戏 收录 2026.04.24

骏梦游戏26春招

骏梦游戏26春招

上海骏梦网络科技有限公司是富春科技全资子公司,专注于手游与页游研发发行。2026春招旨在寻找有作品、有思考的潜力新人,提供从入职即进项目组到三年成长里程碑的全链路培养体系。

所属企业 骏梦游戏
工作地点 上海市 / 上海
截止时间 2026-07-31
学历要求 本科
AI主程 主运营 AI+QA 主策 AI+游戏 应届生 985 211

招聘公告与岗位信息

🌟 关于我们

上海骏梦网络科技有限公司(简称:骏梦游戏)是富春科技股份有限公司(股票代码:300299)旗下100%全资子公司,成立于2009年9月。公司专注于手机游戏与网页游戏的研发与发行,拥有成熟的技术研发体系、IP运营能力和行业领先的发行团队。

✅ 国内最早布局IP改编游戏的厂商之一

✅ 成功打造《新仙剑》《秦时明月》《霹雳江湖》《仙境传说:复兴》《仙境传说:新世代的诞生》等多款市场口碑双优产品

我们坚信:新人的创意与潜力,是行业生命力的源泉。

2026年7月起,骏梦校招生培养计划将正式启动。入选同学将按录用时间分批入职,统一进入专属培养体系,享受同等资源投入与清晰成长路径。


💡 核心优势

  • ✅ 入职即进项目组:直面一线核心业务,无长达半年的适应期

  • ✅ 拒绝打杂式培养:无脱离业务的空洞培训

  • ✅ AI辅助高价值创造:多岗位探索机会,让你专注核心工作

  • ✅ 敢给核心机会:让新人独当一面,创意与代码直接落地

🎯 核心培养方向:策划、程序、发行、测试四大领域未来关键人才


👥 导师机制:四层责任主体护航

角色 职责 不是… 而是…
你的“向导”
一对一资深导师
工位就在你身边,第一周梳理业务,第一月拆解任务,第一年定期复盘 名义导师,一个月见不了一次 真正贴身带教,手把手实战指导
你的“参谋”
部门负责人
亲自为你把关:筛选导师、设定阶段目标、确保每件事都强关联业务 季度会议才露面的领导 深度参与你的成长节奏,不让新人做虚功
你的“后盾”
高管层
列入专项跟踪机制,定期引入大咖分享,review激励机制 年会才出现的老板 亲自盯校招,为你的成长负责到底
你的“保障”
HR与行政团队
打通晋升通道、保障入职体验、营造“教学相长”氛围 只办入职手续的“工具人” 让你第一天就被欢迎,成长路上无后顾之忧

📈 三年成长里程碑

阶段 关键能力 核心职责 成长标志
第一年 ✅ 高执行力
✅ 多轮模块上手
✅ 打好基本功
• 独立负责小功能
• 完成第一个“代表作”
✔️ 入门达标,能扛事
第二年 ✅ 超出期待
✅ 专精某一功能
✅ 具备Lead能力
• 独立负责核心模块
• 成为项目组“腰部力量”
✔️ 成为中坚,有担当
第三年 ✅ 成为骨干
✅ 对核心KPI有贡献
✅ 具备管理潜质
• 主导更核心模块/商业化/版本活动
• 带实习生与新人
• 达到中级水平,可独立设计+交付
✔️ 进入Leader预备役,能带队“冲锋”

🎯 三年不画大饼,只设定清晰里程碑,让成长可量化


🧩 招聘岗位(聚焦AI+游戏赛道)

我们不招“螺丝钉”,要招未来能独当一面的项目核心人才:

岗位方向 培养重点 我们期待你
策划岗(主策方向) 从配置到系统,逐步掌控游戏设计全流程 玩过千小时不稀奇,能讲清“为什么这么设计”才是我们想看到的
程序岗(AI主程方向) 引擎是工具,AI与游戏深度结合才是战场 不做“技术栈奴隶”,愿成为AI+游戏通才
发行岗(主运营方向) 从运营活动到用户增长,全链路打通 不止会写文案,更懂如何用一场活动撬动增长
测试岗(AI+QA测试) 黑盒+白盒+AI,打造测试“特种兵” 拒绝重复点工,追求自动化、智能化、高价值测试

📍 投递指南

面向人群:

  • 2026届海内外应届毕业生(毕业时间:2026年6月 – 2027年1月)

  • 学历背景建议:国内985/211高校,海外QS世界大学排名前100高校

作品优先策略:

相比学历,公司更看重课程作业、Game Jam Demo或开源项目等实际作品。请重点整理并展示你的设计逻辑与代码能力。

投递时机:

首批简历筛选已于3月中旬启动,建议尽早投递,避免错过早期筛选窗口。

⏰ 截止时间:2026-07-31

点击“立即投递”查看联系方式与投递方式。


© 2026 上海骏梦网络科技有限公司 | 富春科技(300299)全资子公司

培养目标:三年成长可量化,拒绝画大饼

关联岗位

程序岗(AI主程方向)

不做技术栈奴隶,做AI+游戏通才。要求掌握编程基础,对AI与游戏融合有热情,有作品或思考能力。

发行岗(主运营方向)

从运营活动到用户增长全链路打通。要求具备运营思维,有活动策划或用户增长经验,懂如何撬动增长。

测试岗(AI+QA测试)

黑盒+白盒+AI打造测试特种兵。要求具备测试思维,对AI辅助测试有兴趣或实践经历,拒绝重复点工。

策划岗(主策方向)

从配置到系统掌控游戏设计。要求具备游戏设计理解力,能阐述设计逻辑,有作品或思考能力。

招聘流程

2026年3月中旬启动
简历筛选

首批简历筛选开始,重点关注作品与思考能力。

2026年7月起
入职安排

入选同学按录用时间分批入职,统一进入专属培养体系。

投递建议

作品优先策略

相比学历,公司更看重课程作业、Game Jam Demo或开源项目等实际作品,请重点整理并展示你的设计逻辑与代码能力。

岗位匹配建议

程序岗需关注AI与引擎结合,策划岗需准备“为什么这么设计”的深度分析,测试岗需体现对AI辅助测试的兴趣,投递前请针对性准备。

投递时机把握

首批简历筛选已于3月中旬启动,建议尽早通过官网或Boss直聘投递,避免错过早期筛选窗口。

常见问题 FAQ

骏梦游戏2026春招对学历的具体要求是什么?

公司建议国内985/211院校或海外QS前100高校的学生投递,但更看重实际的作品与思考能力。课程作业、Game Jam小Demo、个人博客或开源项目都是重要的加分项,实力是入场券。

骏梦游戏的程序岗(AI主程方向):校招培养体系是否包含长达半年的适应期?

不包含。骏梦明确拒绝打杂式培养,新人入职即进项目组,直面一线核心业务,无脱离业务的空洞培训,旨在让新人快速独当一面。

骏梦游戏的程序岗(AI主程方向):程序岗和测试岗对AI技术的具体要求是什么?

程序岗要求不做“技术栈奴隶”,愿成为AI与游戏深度结合的通才;测试岗要求具备测试思维,对AI辅助测试有兴趣或实践经历,追求自动化与智能化测试。

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