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证券
收录 2026.09.26
开源证券27秋招
开源证券27秋招
开源证券股份有限公司成立于1994年2月，注册资本46.14亿元，控股股东为陕西煤业化工集团有限责任公司，总部位于西安，并在北京、上海、深圳设有区域管理中心，全国分支机构117家，覆盖50余座城市。公司深耕北交所与中小企业服务，新三板连续8年新增推荐挂牌企业数量行业第一，同时深耕财富管理，打造“开源优选”产品矩阵与社区型分支机构。本次2027届校招以“源动力计划”第九期开展，面向2027届毕业生招聘投资银行及投资研究类岗位与分支机构理财顾问。
所属企业 开源证券
工作地点 西安市 / 北京市 / 上海市 / 深圳市 / 咸阳市 / 商洛市 / 渭南市 / 安康市 / 榆林市 / 汉中市 / 宝鸡市 / 铜川市
截止时间 2026-10-30
学历要求 本科
招聘公告与岗位信息
🏢 公司简介
开源证券股份有限公司（以下简称“开源证券”）
成立时间：1994年2月
注册资本：46.14亿元
控股股东：陕西煤业化工集团有限责任公司
总部地址：西安
区域管理中心：北京、上海、深圳
全国分支机构：117家，覆盖50余座城市
下设子公司（4家）：陕西开源证券投顾有限公司、开源期货（西安）、基业基金管理有限公司、长安期货有限公司
参股企业（3家）：青海开源基金管理有限公司、陕西省资本市场服务中心、陕西股权交易中心
📊 核心经营数据（截至2025年末/2025年度）
| 指标 | 数值 |
|---|---|
| 总资产 | 652.44亿元 |
| 净资产 | 207.25亿元 |
| 营业收入（2025年度） | 31.21亿元 |
| 净利润（2025年度） | 8.08亿元 |
综合实力稳居行业前三分之一。
深耕北交所与中小企业
设立行业首个北交所研究中心
新三板连续8年新增推荐挂牌企业数量行业第一
推荐挂牌、持续督导企业总数及创新层企业数量均保持行业第一
北交所配套企业数量居行业首位
深耕财富管理
打造差异化产品矩阵——“开源优选”，股基交易量跃居陕西省首位
创新布局社区型分支机构，构建“10分钟财富服务圈”
2025年：金融产品保有规模、投顾业务收入、经纪业务市场份额均创历史新高
🏆 专业实力与荣誉
| 领域 | 成就 |
|---|---|
| 投行筑基 | 累计保荐承销北交所上市企业数量排名行业前列；公司债券（含企业债）承销规模历史最好排名第8 |
| 研究引航 | 公募保险研究排名保持行业前15；中小企业研究领跑市场；连续4年发布《资本市场服务“专精特新”蓝皮书》 |
| 财富拓新 | 荣获金贝奖“卓越影响力品牌”、Wind星星理财师“杰出机构奖”、“华尊奖”最佳成长财富管理奖、国务院国资委“国有企业公司治理示范企业”、“双百企业”、“陕西省先进集体”、连续两年获评“金融机构支持陕西经济发展先进单位” |
1. 投资银行及投资研究类岗位
招聘对象：2027届硕士毕业生
优先专业：金融、经济、财会、法律、计算机及工科相关专业
任职要求：
认同公司战略与文化，服从统一安排调度，能扎根项目所在地；
善于学习，适应性强、抗压能力强，具备良好沟通协调能力；
通过以下任一资格考试者优先：注册会计师（CPA）、法律职业资格、保荐代表人、ACCA、CFA；
可参加实习且适应出差者优先；
遵纪守法，正直诚信、品行良好、勤勉尽责，无违规违纪及其他不良记录。
2. 分支机构理财顾问
招聘对象：2027届本科及以上毕业生
优先专业：金融、经济、市场营销、管理学等相关专业
任职要求：
认同公司战略与文化，服从统一安排调度；
热爱证券行业，具备良好人际交往能力，热爱营销，敢于拼搏、勇于担当；
遵纪守法，正直诚信、品行良好、勤勉尽责，无违规违纪及其他不良记录。
🗂️ 招聘流程
| 阶段 | 时间节点 | 说明 |
|---|---|---|
| 简历接收 | 即日起至2026年10月30日 | 请通过官网或官方渠道投递 |
| 笔试 & 面试 | 2026年10月中旬 | 线上笔试 + 线下面试；笔试结果将通过短信/邮件通知 |
| 现场实习考察 | 2026年10月中下旬至11月 | 实习表现将作为录用重要参考 |
点击“立即投递”查看联系方式与投递方式。
📌 笔试说明
线下笔试：仅限分支机构岗位，根据面试地点就近安排；
在线笔试：需按短信/邮件通知及时完成，逾期将影响后续流程。
🌟 企业文化价值观
诚信 · 包容 · 专注 · 奋斗
SUCCESS COMES WHEN THE CONDITIONS ARE MET
加入开源，共赴未来！开源证券2027届校园招聘，期待优秀的你！
招聘批次：开源证券27秋招·源动力计划第九期
关联岗位
“源动力计划”九期-分支机构理财顾问
面向2027届本科及以上毕业生，金融、经济、市场营销、管理学等相关专业者优先；负责开发和维护财富管理客户、挖掘获客渠道、提供资产配置建议与全业务链综合金融服务，并深度了解客户和渠道需求提供全周期运营服务。
“源动力计划”九期-股权业务承做岗
面向2027届硕士毕业生，参与投资银行股权类项目的承做与承揽，包括尽职调查、材料撰写、信息分析、客户沟通、监管机构沟通及协助开发新客户等。
“源动力计划”九期-债券业务承做岗
面向2027届硕士毕业生，参与投资银行债券类项目的承做与承揽，包括尽职调查、材料撰写、信息分析、客户沟通、监管机构沟通及协助开发新客户等。
“源动力计划”九期-FOF研究员
面向2027届硕士毕业生，协助投资经理进行基金尽调、入池及投前投中工作，撰写Python代码进行市场观察指标设计与可视化，通过数理手段分析组合配置，并参与基金管理人月度访谈与月度估值表分析。
“源动力计划”九期-北交所行业研究员
面向2027届硕士毕业生，深入研究北交所上市企业所在细分行业并撰写行业分析报告，实地调研北交所拟上市及已上市公司并撰写公司研究报告，收集整理宏观、行业及公司财务数据，维护与北交所上市公司、券商研究所等外部机构关系。
招聘流程
即日起至2026年10月30日
简历接收
请通过官网或官方渠道投递。
2026年10月中旬
笔试 & 面试
线上笔试 + 线下面试；笔试结果将通过短信/邮件通知。线下笔试仅限分支机构岗位，根据面试地点就近安排；在线笔试需按短信/邮件通知及时完成，逾期将影响后续流程。
面试后陆续进行
OFFER发放
请保持手机、邮箱畅通。
2026年10月中下旬至11月
现场实习考察
实习表现将作为录用重要参考。
投递建议
按学历与方向对号入座
投资银行及投资研究类岗位面向2027届硕士毕业生，分支机构理财顾问面向2027届本科及以上毕业生，投递前先确认自己的学历与目标方向是否匹配，避免投错岗位。
关注城市与出差意愿
投行及研究类岗位分布在北京、上海、深圳、西安、成都、武汉等地，且部分岗位要求扎根项目当地、适应出差；分支机构理财顾问覆盖西安、咸阳、商洛、渭南、安康、榆林、汉中、宝鸡、铜川、延安、韩城及上海、深圳、杭州、成都、绍兴、常州、南昌、合肥、大连、福州、郑州、济南、天津、重庆等城市，建议提前明确城市意向。
把握截止时间与流程节点
简历接收截止2026年10月30日，笔试与面试安排在2026年10月中旬，现场实习考察在2026年10月中下旬至11月，建议尽早投递并保持手机、邮箱畅通，以免错过笔试与面试通知。
常见问题 FAQ
这次开源证券27秋招面向哪些毕业生？
本次招聘为开源证券2027届校园招聘“源动力计划”第九期，面向2027届毕业生。其中投资银行及投资研究类岗位要求硕士毕业生，分支机构理财顾问要求本科及以上毕业生。如果你不是2027届毕业生，本批岗位可能不符合投递条件。建议先确认自己的毕业年份与学历层次，再选择对应岗位投递。
开源证券的"源动力计划"九期-分支机构理财顾问：投资银行及投资研究类岗位对专业和证书有什么偏好？
原文写明投资银行及投资研究类岗位优先金融、经济、财会、法律、计算机及工科相关专业。通过注册会计师（CPA）、法律职业资格、保荐代表人、ACCA、CFA考试者优先，可参加实习且适应出差者优先。这些是优先条件而非硬性门槛，但相关专业背景与证书经历会提升竞争力。准备投递时，建议在简历中突出与投行、研究相关的课程、实习与证书信息。
开源证券的"源动力计划"九期-分支机构理财顾问：分支机构理财顾问岗位有什么特点？
分支机构理财顾问面向2027届本科及以上毕业生，优先金融、经济、市场营销、管理学等相关专业。岗位职责包括开发和维护财富管理客户、挖掘获客渠道、提供资产配置建议服务和全业务链综合金融服务，并深度了解客户和渠道需求提供全周期运营服务。该岗位强调人际交往能力、热爱营销、敢于拼搏。工作地点覆盖西安、咸阳、商洛、渭南、安康、榆林、汉中、宝鸡、铜川、延安、韩城以及上海、深圳、杭州、成都、绍兴、常州、南昌、合肥、大连、福州、郑州、济南、天津、重庆等城市。
开源证券的"源动力计划"九期-分支机构理财顾问：这次校招的流程和时间节点是怎样的？
简历接收时间为即日起至2026年10月30日，笔试与面试安排在2026年10月中旬，OFFER在面试后陆续发放，现场实习考察在2026年10月中下旬至11月。线下笔试仅限分支机构岗位，根据面试地点就近安排；在线笔试需按短信/邮件通知及时完成，逾期将影响后续流程。建议尽早投递并保持手机、邮箱畅通，以免错过通知。
开源证券的"源动力计划"九期-分支机构理财顾问：投递时在学历、城市和出差方面需要注意什么？
投资银行及投资研究类岗位要求硕士，分支机构理财顾问要求本科及以上，投递前需确认学历匹配。投行及研究类岗位分布在北京、上海、深圳、西安、成都、武汉等地，部分岗位要求扎根项目当地并适应出差；分支机构理财顾问覆盖多个城市，建议提前明确城市意向。若对出差或异地工作有顾虑，应在投递前结合岗位要求慎重判断。
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