南昌高投城市建设开发有限公司2026年第二批公开招聘公告

🏢 公司简介

南昌高投城市建设开发有限公司（简称“公司”）组建于2018年11月，为南昌高新招商集团全资子公司，是一家集施工总承包、对外投融资为主营业务的国有施工企业，业务包含房屋建筑工程、市政工程、厂房建设（代建）、投融资、工程建设、资产运营等。具有建筑工程施工总承包贰级、市政公用工程施工总承包贰级、建筑装修装饰工程专业承包贰级等资质。现因工作需要，拟公开招聘一批工作人员。

📋 招聘计划

本次计划招聘3个岗位，共计5人，其中A类岗位4人（社招）、B类岗位1人（校招），具体详见附件1《南昌高投城市建设开发有限公司2026年第二批公开招聘岗位计划表》。

✅ 招聘基本条件

1. 具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度。

2. 遵纪守法、廉洁自律、品行端正，无违法违规违纪行为和不良记录。

3. 具有良好的职业素养、团队意识和强烈的事业心、责任心，诚实守信、为人正直，保密意识和组织纪律性强。

4. 具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体条件，无不良嗜好。

5. 符合报名岗位所要求的任职资格条件。

🚫 不得报考情形

1. 有违法犯罪或违纪嫌疑，尚未查清的，立案审查尚未结案的；

2. 因违反有关规定，被辞退、解聘的；

3. 受过刑事、党纪、政纪、校纪处分的；

4. 有重大民事、经济纠纷尚未解决的；

5. 法院认定为失信被执行人的或经政府行政管理部门认定存在严重违反失信行为的人员；

6. 近五年内在公务员考试、事业单位及国有企业公开招聘考试中被认定为有舞弊等严重违反录（聘）用纪律行为的人员；

7. 聘用后即构成回避关系的人员；

8. 法律规定不得录用为国企工作人员的其他情形以及国家法律、法规规定的其他情形。

🎓 学历、专业与应届毕业生要求

学历

• 报考A类岗位的人员须在报名时已取得岗位要求的学历学位。留学归国人员须具有国家教育部认可的相应学历学位。

• 所有报考人员须通过全国统一的高考、普通高校专升本考试或研究生入学考试，在国内普通高等学校或承担研究生教育任务的科研机构就读，且就读期间人事关系（个人人事档案、工资关系）和组织关系转入就读院校或科研机构。报考人员均不包含：非普通高等学历教育的其他国民教育形式（函授、自学考试、网络教育、夜大、电大、成人教育等）毕业生。

• 报考人员的学历所学专业须与岗位要求相符，专业详见附件2《学科专业目录汇编》。

应届毕业生

B类岗位招聘要求中的应届毕业生，指2027年全日制普通高校应届毕业生，及国家规定两年择业期内未落实工作单位的毕业生（即：在国家规定的2年择业期内未落实工作单位的2025年、2026年毕业生可以应届毕业生的身份报考本次校园招聘岗位）。留学回国人员毕业院校须为2026QS排名前50名，且具有国家教育部认可的相应学历学位。

其中择业期内报考人员，须提供未缴纳社保证明；2027届高校毕业生，须提供学信网《教育部学籍在线验证报告》且于2027年7月31日前毕业并取得相应学历学位，如未按期取得相应证书或发证日期不在上述范围的，取消录用资格。以国（境）外应届生身份报考的，应于上述期限内同时取得教育部留学服务中心的学历学位证明。

年龄

岗位要求年龄25周岁及以下的为2000年9月23日（含）以后出生，30周岁及以下的为1995年9月23日（含）以后出生，35周岁及以下的为1990年9月23日（含）以后出生。以报考人员有效居民身份证原件为准。

工作经历

工作时间年限计算截至公告发布之日，足年计算（工作经验累计满12个月的计1年）。因工作单位变化而中断时间的，在不同单位工作的时间可以累计计算。全日制学习期间参加社会实践、实习、兼职等经历，不论是否与单位签订劳动合同、缴纳社会保险，均不视为工作经历。

诚信报考

机关事业单位在编人员须提供所在单位及人事主管部门出具的同意报考证明。“三支一扶”、大学生村官、特岗教师等人员报考需提供服务单位及其主管部门和当地人社部门的同意报考证明或报名截止日前的解除服务协议。报考人员须做到诚信报考，并填报《诚信承诺书》（附件4）。如隐瞒身份报考的，一经发现核实，将取消应聘资格。

🧭 招聘程序

本次公开招聘主要程序为：报名、资格初审、初试、现场资格复审、复试、体检、背景调查、公示。

报名

点击“立即投递”查看联系方式与投递方式。

报名所需材料：

• 《南昌高投城市建设开发有限公司应聘人员信息登记表》（附件3，手写签名并按手印）。

• 有效期内的二代居民身份证（正反面），毕业证、学位证及《教育部学历证书电子注册备案表》（须在查验有效期内），2027届毕业生须提供《教育部学籍在线验证报告》（须在查验有效期内）。留学归国人员须提供教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》或《港澳台学历学位认证书》。

• 《诚信承诺书》（附件4，手写签名并按手印）。

• 报名人员为机关事业单位在编人员的，提供近期（报名有效期内）单位人事部门盖章的同意报考证明。

• 岗位要求工作经验、项目经验的，应聘人员须提供相应的工作经历、项目经历证明材料，包括但不限于附相关岗位信息的劳动合同、工作经历证明（须单位盖章）、负责的相关项目证明、社保缴纳记录等。

• 岗位要求的其他证书或证明材料。

资格初审

根据招聘要求和岗位任职资格条件，对应聘人员进行资格初审。本次招聘开考比例原则上不低于1:3，若招聘计划数与资格初审通过人数未达到该比例，将取消该招聘岗位或相应调减该岗位的招聘人数。

应聘者可点击公告右上角“个人中心”，在相应栏报考情况处查看报名情况，如显示【待审核】请耐心等待后台人员审核；如显示【未通过】表示报名不成功，请仔细查看未通过原因或者点击重新报考，重新填写并上传材料，等待审核；如显示【已通过】表示网上报名通过。

初试

A类岗位初试采用多对一非结构化的面谈形式开展，主要考察应聘人员专业能力、意愿度与岗位匹配情况，满分100分，设置合格线为80分，低于80分（不含80分）的，不予进入后续环节。

B类岗位初试采取笔试闭卷考试形式，侧重专业知识和综合能力考核，满分100分，设置合格线为60分，低于60分（不含60分）的不予进入后续环节。

初试成绩占总成绩40%。

现场资格复审

根据应聘人员初试成绩，按岗位招聘计划数1:3的比例确定入围现场资格复审人员（初试成绩相同的，一并进入该环节）；比例不足的，初试成绩有效者（不低于初试合格线）全部进入后续复试环节。对现场资格复审中因资格不符被取消复试资格或本人放弃产生的复试人员空缺，按初试成绩从高到低的顺序递补一次。现场资格复审通过者，进入后续复试环节。

复试

复试统一采用半结构化面试形式，主要考察应聘人员综合素质，复试成绩按百分制计算，设置合格线为80分，低于80分（不含80分）的，不予进入后续环节，复试成绩占总成绩60%。

综合总成绩 = 初试成绩 × 40% + 复试成绩 × 60%（结果四舍五入、保留小数点后两位）。

体检

根据应聘人员综合总成绩排名，按岗位招聘计划数等额确定入围体检人员（最后一名总成绩相同时，按复试成绩进行排序）。体检标准参照公务员录用体检项目及标准。

体检对象按要求到指定体检机构参加健康体检，费用由公司承担；如需复查的，复查费用由体检对象自理。未按时到场体检或未在规定期限内完成体检全部项目的人员，视为自动放弃。体检不合格的，取消背景调查资格。

背景调查

A类岗位背景调查主要包括拟录用人员个人工作履历、个人征信、有无违法违规违纪等，B类岗位主要考察应届毕业生在校表现、个人征信等。背景调查或考察结果合格者方可进入下一环节。不配合进行背景调查或背景调查中出现与招聘要求不相符或其他不予录用情况的，取消录用资格。

公示

经研究确定拟录用人员名单后，在报名网站公示5个工作日。公示期间未发现影响录用问题的，按规定办理录用手续，依法签订劳动合同并约定试用期，试用期满考核合格后方可转正。薪资待遇根据公司薪酬管理办法执行。

⚠️ 注意事项

1. 本次招聘不指定考试辅导用书，不举办或委托任何机构开展相关辅导培训。任何假借招聘组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与本公司无关。

2. 网络报名系统所附相关文件与公告具备同等效力。因不遵守规定或个人疏忽造成的报考失误所带来的一切后果由考生本人自行承担。

3. 考生报名时务必正确填写常用手机号，确保通信方式畅通。在招聘期间，考生应及时关注报名网站发布的招聘公告。因考生未及时关注公告或个人原因造成联系不畅的，公司不承担任何责任。若因自身原因不能参加考试的，不再另行安排。

4. 资格审查工作贯穿公开招聘全过程，考生应对所提供材料的真实、准确、完整、有效性负责，如因提供材料不全、不实、信息不全或不实等影响资格审查或无法完成资格审查的，一经查实将取消报考资格或录用资格。在报考过程中弄虚作假、违反公开招聘纪律者，将被取消录用资格，对已聘用人员，经查实解除聘用关系，由此产生的后果，由考生人员个人承担。

5. 因体检、背景调查不合格或应聘者放弃产生的缺额，经研究同意，可根据本次招聘该岗位综合总成绩从高分到低分排名顺序，按相关程序递补。

6. 考生人员应遵守国有企业有关任职回避的相关规定。如未如实填报，存在欺骗、隐瞒亲属关系的情况，将取消报考资格或录用资格。