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上市公司 制造业 收录 2026.04.24

东莞新能德科技(NVT)日常实习

东莞新能德科技(NVT)日常实习

东莞新能德科技有限公司(NVT)作为全球领先的聚合物锂离子电池供应商ATL的全资子公司,现启动2027届工程技术员校园招聘。本次招聘聚焦“现场工程师培养发展计划”,面向2026届(直接就业)及2027届(实习+就业双通道)毕业生,招收机械、电气、自动化、材料、化学等理工科专业人才。公司提供具有竞争力的薪资(转正后7600-10000元/月)、完善的五险一金、免费住宿及膳食补贴,并拥有“技术+管理”双通道晋升体系。

所属企业 东莞新能德科技有限公司
工作地点 东莞市 / 广东省·东莞市 / 广东省东莞市
截止时间 2026-06-08
学历要求 大专
工程技术员 现场工程师 设备工艺 理工科 NVT 新能德 锂电制造 双通道培养

招聘公告与岗位信息

🏢 公司简介

东莞新能德科技有限公司(NVT) 成立于2009年,是全球领先的聚合物锂离子电池供应商——新能源科技集团(ATL)的全资子公司。公司专注消费类锂电池研发与制造,产品广泛应用于智能手机、平板电脑、笔记本、可穿戴设备及移动电源等领域。

  • 规模实力:现有员工超1.3万人,年产值超130亿元,为东莞市高新技术企业及倍增企业。

  • 行业地位:消费类锂电池领域头部企业,技术实力行业领先。

  • 未来规划:未来5年业务规模预计扩大3–5倍,持续拓展全球布局(东莞、台湾、印度、印尼、巴西等)。

🏆 荣誉资质

  • 国家知识产权示范企业

  • 国家认证企业技术中心

  • 国家高新技术企业

  • 广东省工程技术研究中心

  • 广东省重点UL目击实验室

  • 广东省博士工作站

  • 国家制造业单项冠军

  • 广东省智能制造示范企业

🎯 招聘岗位与对象

岗位名称:设备 / 工艺 / 工程类技术员(现场工程师培养方向)

招聘对象

  • 2027届毕业生:可参与“实习+就业”双通道(先实习、后签约、再转正)。

  • 2026届毕业生:直接就业。

专业要求

  • 机械类、机电类、电气类、自动化、材料、化学等相关理工科专业。

  • 具备良好沟通表达能力与团队协作意识。

  • 能适应制造业现场工作节奏,接受两班倒工作制。

📝 岗位职责

  1. 负责产线设备/工艺相关问题的分析、解决与持续改善。

  2. 参与新产品导入(NPI)至量产全过程,完成工程报告撰写与信息汇总。

  3. 协助工程师开展现场工程管理、标准作业制定及优化支持工作。

💰 薪酬福利体系

项目 详细内容
薪资水平 试用期:¥5,500 – ¥7,000/月
转正后:¥7,600 – ¥10,000/月
发薪日:每月10日准时发薪
年薪:约¥10万 – ¥13万元(税前)
五险一金 入职即签劳动合同,依法缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险 + 住房公积金
激励政策 年底双薪 + 季度绩效奖 + TPM改善津贴 + 优秀项目专项奖励
有薪假期 法定节假日 + 带薪年假 + 婚假/产假/陪产假等各类法定假期
住宿服务 免费提供4人间电梯公寓宿舍
• 配备空调、WiFi、书桌、衣柜、独立卫生间、阳台
• 公共区域含洗衣机、烘干机等设施
膳食服务 • 自助餐厅(中央空调环境),多口味菜品供应
• 实习期享半价餐标,转正后发放餐补
• 配备免费自厨厨房
健康关怀 入职体检费报销 + 报到交通费报销(高铁/长途汽车二等座标准)
文娱生活 多元社团:电竞社、羽毛球社、篮球社、足球社、舞蹈社、摄影社、英语社等
品质活动:“王者荣耀·品质杯”、“安全杯”篮球赛、“畅享绿茵场”足球赛、“极速闯关”工程技能大赛等

🚀 职业发展路径

NVT为校招生打造 “技术+管理”双通道成长体系,助力快速成长为复合型现场工程师:

  1. 入职 → 6个月预备技术员

  2. 转正 → 二级技术员

  3. 晋升 → 资深技术员 / 助理工程师 → 工程师 / 主管

  4. 高阶 → 主任工程师 / 经理 / 技术专家 / 管理骨干

★ 所有校招生均纳入公司核心人才培养梯队,配备导师制带教、系统化培训课程及轮岗实践机会。

📍 工作地点与投递

工作地点:广东省东莞市

欢迎2026届、2027届锂电新力量加入新能德,共同点亮智能世界!

注:本招聘长期有效,欢迎随时投递简历或来电咨询。

点击“立即投递”查看联系方式与投递方式。

培养模式:先实习、后签约、再转正双通道

关联岗位

设备/工艺/工程类技术员

负责产线设备/工艺问题的分析解决与持续改善,参与新产品导入至量产全过程,协助工程师开展现场工程管理、标准作业制定及优化支持。

招聘流程

2026年 - 2027年
实习期

2027届毕业生可参与实习,表现优秀者直接签约。

实习结束后
转正

通过实习考核后转为二级技术员,享受正式员工待遇。

长期有效
长期招聘

招聘长期有效,欢迎随时投递简历或咨询。

投递建议

投递时机与资格判断

2027届毕业生可优先选择“实习+就业”双通道,先积累现场经验再签约;2026届毕业生需确认是否接受直接就业。请确保专业为机械、机电、电气、自动化、材料或化学等理工科方向。

面试准备重点

重点准备对制造业现场工作节奏的适应性说明,特别是接受“两班倒”工作制的意愿。同时梳理在校期间参与的设备维护、工艺优化或相关项目经历,展示沟通协作能力。

筛选风险与注意事项

该岗位明确要求适应制造业现场环境,若求职者对倒班制有强烈抵触或无法接受现场工作氛围,可能在筛选阶段被劝退。此外,需确认是否接受长期在东莞工作。

常见问题 FAQ

东莞新能德科技有限公司的FA资深工程师:2027届和2026届毕业生在入职流程上有什么区别?

2027届毕业生提供“先实习、后签约、再转正”的双通道模式,可先通过实习期积累现场经验并考察匹配度;2026届毕业生则直接进行就业签约。无论哪一届,最终都纳入核心人才培养梯队,享受相同的导师制带教和系统化培训。

东莞新能德科技有限公司的FA资深工程师:该岗位的薪资水平和福利待遇具体是怎样的?

试用期薪资为5,500-7,000元/月,转正后提升至7,600-10,000元/月,年薪约10-13万元(税前)。福利方面包含入职即签劳动合同并缴纳五险一金、年底双薪、季度绩效奖、TPM改善津贴及优秀项目专项奖励。此外,公司提供免费的4人间电梯公寓宿舍(含空调、WiFi等)及自助餐厅,实习期享半价餐标,转正后发放餐补。

东莞新能德科技有限公司的FA资深工程师:现场工程师的培养路径和晋升机制如何?

公司打造“技术+管理”双通道成长体系:入职后经过6个月预备技术员阶段,转正为二级技术员;随后可晋升为资深技术员/助理工程师,进而发展为工程师/主管;最终可成长为主任工程师、经理、技术专家或管理骨干。所有校招生均配备导师制带教、系统化培训课程及轮岗实践机会。

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