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浙江天宇药业股份有限公司(股票代码:300702)正式启动2026届春季校园招聘。作为全球主要的心血管类原料药制造商之一,公司提供一站式CDMO服务解决方案。本次校招面向2026届本科及以上学历应届毕业生,涵盖研发、生产、质量、安环及职能五大类岗位,工作地点位于浙江台州、山东潍坊及江苏盐城。
浙江天宇药业股份有限公司(股票代码:300702)
“普泽天下济苍生,胸怀寰宇制好药”
以青春奔赴热爱,用热爱成就理想!逐梦席位已留好,等你共执青春之笔,书写未来新篇章!
浙江天宇药业股份有限公司是一家专业从事特色原料药与制剂研发、生产和销售的现代化制药企业,可提供一站式CDMO服务解决方案。
核心领域:心血管类、代谢免疫类、神经精神类、泌尿生殖类、抗肿瘤类、抗哮喘类等药物
行业地位:全球主要的心血管类原料药制造商之一;沙坦类原料药全球市场领先
注册资金:约3.5亿元
生产基地:6家
全资子公司:8家
总占地面积:700余亩
员工总数:4000+
研发中心:6个
荣誉资质:
国家重点高新技术企业
国家知识产权示范企业
浙江省科技小巨人企业
浙江省心脑血管类药物企业研究院
浙江省科技创新载体
浙江省高新技术企业研究开发中心
本次校招面向2026届本科及以上学历应届毕业生,工作地点统一为浙江台州、山东潍坊、江苏盐城。
| 类别 | 岗位名称 | 工作地点 |
|---|---|---|
| 研发类 | 合成研发员、生物/微生物研发员、研发分析员 | 浙江台州、山东潍坊、江苏盐城 |
| 生产技术类 | 合成技术员、合成工艺员、制剂技术员 | 同上 |
| 质量/分析类 | 检验员、质量专员 | 同上 |
| 安环/设备类 | EHS员、设备员 | 同上 |
| 职能类 | 企业文化专员、人力资源专员、仓管员 | 同上 |
从校园到职场,我们为你量身打造成长加速器:
| 阶段 | 内容说明 |
|---|---|
| 改变认知 | 系统化集训 + 企业文化导入,重塑职业思维格局,夯实发展基础 |
| 加速融入 | 导师带教 + 团队共建机制,快速消除陌生感,融入“天宇大家庭”,建立归属与发展平台 |
| 促进成长 | 个性化培养路径 + 周期性评估,清晰规划成长节奏,让每一步进步都看得见 |
| 催化蜕变 | 攻坚项目实践 + 极限挑战任务,推动能力跃迁,完成从新人到业务骨干/技术精英的华丽蜕变 |
💰 富有竞争力的薪酬:毕业即享优势开局
📚 学历提升支持:助力职业进阶,轻松通关“副本”
🏡 人才公寓:干净舒适,回血Buff叠满
🧾 基础保障:五险一金、带薪年假、高温补贴
🚌 通勤无忧:免费班车、交通补贴
🍱 生活关怀:工作餐补、租房补贴、探亲补贴、工龄补贴
简历投递
简历筛选
初试 / AI面试
复试
发放Offer
咨询联系人:
贺女士:178-2677-7103
麻先生:183-5760-5039
点击“立即投递”查看联系方式与投递方式。
心向远方,乘风而上;步履不停,精进不辍。你与天宇药业的使命征程,从这一刻出发!
浙江天宇药业股份有限公司 人力资源部
2026届春季校园招聘 · 正在进行中
属于研发类岗位,工作地点在浙江台州、山东潍坊、江苏盐城,面向2026届本科及以上学历应届毕业生。
属于安环/设备类岗位,负责环境健康安全,工作地点在浙江台州、山东潍坊、江苏盐城,面向2026届本科及以上学历应届毕业生。
属于质量/分析类岗位,负责药品检验与分析检测,工作地点在浙江台州、山东潍坊、江苏盐城,面向2026届本科及以上学历应届毕业生。
属于生产技术类岗位,负责合成生产,工作地点在浙江台州、山东潍坊、江苏盐城,面向2026届本科及以上学历应届毕业生。
属于质量/分析类岗位,负责质量管控与分析检测,工作地点在浙江台州、山东潍坊、江苏盐城,面向2026届本科及以上学历应届毕业生。
通过官方微信公众号扫描招聘二维码投递简历
企业根据岗位要求筛选简历
进行初步面试或AI面试环节
通过初试的候选人进入复试环节
复试通过后发放录用通知
请密切关注“天宇股份”官方微信公众号获取最新投递入口,扫描官方招聘二维码进行简历投递,避免错过截止时间。
针对研发、质量、合成等技术岗位,建议重点复习分析化学、药物合成、质量管理等相关专业知识,以应对初试及AI面试。
面试中可结合“宇跃计划”的四个阶段(认知改变、加速融入、促进成长、催化蜕变)阐述个人职业规划,展示对企业的认同感。
本次天宇股份2026届春季校园招聘面向2026届本科及以上学历的应届毕业生开放。所有岗位均要求应聘者具备本科及以上学历,未明确区分本科与硕士的特定岗位差异,建议符合条件的同学均可尝试投递。
本次校招的工作地点覆盖浙江台州、山东潍坊、江苏盐城三个区域。具体岗位分配可能根据业务需求和个人意愿在以上三地中进行安排,建议求职者在投递前确认自己是否接受异地工作安排。
公司推出了“宇跃计划”专属大学生培养体系,分为四个阶段:改变认知(系统化集训)、加速融入(导师带教)、促进成长(个性化路径)以及催化蜕变(攻坚项目)。该计划旨在帮助应届生快速从校园人转变为业务骨干或技术精英。
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