经常会听到人说，“如今的年轻人，一味追求高薪，动不动为钱跳槽”，但追逐高工资的确是职场人合理的诉求。可超级简历Abbey想提醒大家，不要单单为钱跳槽。短视和只顾眼前的薪资，而忽视了未来的薪资前景，最终也会损害自己的利益。选择一份工作，不仅要看薪资水平，更要注重以下几点。

一、行业的前景

小明毕业的时候有三个 offer，一家大型医药公司，一家外资外贸公司，一家金融行业初创企业。

 医药公司开出的价码最低；

 外贸公司开的最高，要高出医药公司 50%，但要周六上半天班；

 金融初创的性价比最高，外国老板经常不在国内；

最后的结果：

医药公司依然过得不错；然而几年后随着人民币的升值，外贸公司在国内的前景就变得岌岌可危，最后关店撤资。金融初创公司，也是我的最终选择，因为踹不开 WTO 后假装打开的金融业大门，也灰溜溜的撤资了。

进了好的行业，成为风口上的猪；会有更多资源，取得更大成就。

互联网和金融行业始终是热点，而医疗健康教育则是涉及民生的长盛不衰的行业；而传统制造业，外贸却面临很大冲击。细分起来，即使是热点互联网行业，也有热门冷门.。VR，共享经济，移动端支付也要比视频网站、互联网招聘来得更热门。

此外，对于不同岗位来说，行业的选择也要窍门：比如在差不多的薪水情况下，想从事市场营销的小伙伴是选择宝洁还是麦肯锡?

当然是宝洁了，就算如今跌落神坛的宝洁，依然是营销的黄埔军校，对于希望从事营销行业的小伙伴们，消费品，汽车和奢侈品行业，尤其有钱途；如果去了麦肯锡这样的B2B公司，应该去做顾问，才有钱途。

二、岗位的钱途

举个例子，刚毕业的你拿到了互联网公司的 offer，同样的薪水让你选择做运营，还是做市场营销。你如何选择？

答案是运营。运营可能更苦更累，但是更接触核心业务和一线战场，根据美世的调研，在最初入职互联网公司时（I1)，运营和市场营销的薪水是差不多的，但随着经验的提升，产品运营的收入增幅始终高于市场营销，在 I4(10 年以上工作经验职场人）层面，薪资差距高达 12%。

说到底，运营是能够增加用户、增加收入的业务部门，而纯粹的市场营销，不同于快消品和汽车行业，更像是成本部门。之所以说这种情况少见，是因为在大部分情况下，更有前途的岗位，在任何阶段薪资都更高，不信可以看看人工智能和软件开发。

三、培训和职业发展空间

有些中小型初创企业开出的薪水比大型外企还要高，但不推荐刚刚踏入职场的年轻人去初创公司，或者去创业。原因无他：高风险对于年轻人来说并不一定代表高收益，我们看到太多中小初创企业里，年轻人做牛做马，但最后老板既拿不出股权也拿不出高薪，只能画大饼的案例。而因此，也有很多年轻人失去了大公司的良好培训机会和发展机遇。

《How Google Works》提到过一段：

在职业生涯初期，能够获得的股权激励很有限，因此在正确的行业磨练技能要比在某家公司赌上自己的命运更加合算。在此之后，随着经验（以及年龄）的积累，挑选合适的企业变得越发重要。因为那时，股票在你的薪酬构成中所占比例大幅提升，因此你也应该相应的将对公司的挑选放在优先位置。

四、职业发展前途

举栗子：入职 3 个月刚刚转正，突然有一份差不多的工作，薪水比现在高 5%，去还是不去？ 5%也是钱啊，为啥不去？那么好了又过了 2 个月刚刚安顿下来，又有一份 offer，工作内容没变化，薪水还是高 5%，去还是不去？这个 5%比之前的 5%更多啊，按说还得去，不是吗？

就这样，折腾大半年还没弄清楚这份工作具体该做些啥（工作两个月还没摸到皮毛），薪水涨了10%，却给自己的简历带来了巨大的问题。

未来真的有不错的机会，HR 特别是优质大型企业的 HR，手里一堆优质简历，他凭什么要挑一个一年跳两次的年轻人呢？

还有一个极端案例：

1993年出生的阳光女孩陈某某，受王某派遣，应聘并进入车鉴定卧底，将后者众多大客户信息发给王某。她为此每月获 4000 元报酬。每个月多 4000 收入，却彻底毁了职业发展，这姑娘未来还能去哪家公司？

在职业生涯最看重的几大模块中，员工看重的基本工资在职业发展、培训机会、知名企业、退休储蓄、奖金和医疗的排列中一直在前三。不过，对于 34 岁以下的年轻人，职业发展机会和培训机会也很重要。

因为职场人在乎的不仅是现在能拿到手的钱，更在乎未来的钱途，而职业发展和培训机会都会为未来增加好的钱途。对年轻人来说，行业、岗位和培训机会也是需要考量的重要内容。这些都是你未来钱途的坚实基础。