面试时候最后一般HR都会这么问的，也算是整个面试过程的一个结尾。其实作为面试者，有少部分可能会想多了些，HR这么问并没有其他什么意思，确实是想看看面试者是不是有什么想问的。

第一，面试官为什么要这么问？

因为面试是一个双向选择的过程，在面试过程中，除了刚开始的寒暄，整个过程中其实双方并不是对等的，用人单位明显处于强势地位，一直在问面试者一系列问题，用于考察面试者的工作能力、价值观、沟通能力等一系列方面的素质，面试者几乎是一直在被动的回答。

但是即使你对对方满意了，也不确定对方是否一定愿意加入企业，所以也要看对方关心的点是什么，比如上班时间、薪资福利、晋升空间等，这些才是应聘者所关心的。

所以这时候也可以通过对方回答看能否满足对方的要求，如果能满足基本就是一拍即合了，如果不能满足，也不要强求了，否则即使来了也待不久。

一般在正规的面试的最后，面试官都会问这个问题，一是表现出对候选人的尊重，二是也想了解看看候选人的真实想法和对这份工作的期待程度，从中了解候选人的意愿度和关注点在哪些方面。

第二，候选人经的回答有哪些？

1.没有问题，我都了解。这类候选人一般来说对待这份工作并不是很认真，他没有去提前了解和思考过，所以给他机会更深入了解，他也没兴趣或者不知道该问哪些。

2.想了解此岗位的薪酬福利，部门组织架构，是否有师傅带新人。这类候选人比较关注个人的收入问题，个人在组织中的定位和是否有人带领可以更快适应环境。这是非常常规的问题，所以经常会听到。

3.想了解这个岗位的职业发展。此类候选人想的比较长远，对个人发展比较看重，如果这份工作就是没有太大的发展空间，那这类候选人尽量不要选择。

4.如果我入职公司，会有哪些方面的培训，是否会有定期的绩效考核，主要考核哪些方面。这类候选人比较关注自我学习的完善和绩效，考核的点是否公平公正。

相对来说，需要看你最想了解哪些方面的内容，可以如2-4的问题。我自己比较欣赏问第4问题的候选人，说明他们会主动思考和对这份工作的长远考虑。第1个回答，很多面试官听了会觉得你并不太重视这个面试。

我们在面试快要结束的时候，一定要问一些跟自己相关的问题。你的问题关系到面试官对你的印象，一般公司不喜欢招一些没有想法的人。如果说你不问问题的话，面试官会认为你考虑事情不够周全，这样的人基本上没有职业规划的进一步来说，就是职业没有稳定性。

建议面试者，少问以自我为中心的问题，这会让HR觉得你目光短浅或急功近利。例如，“如果我对职位不满意，可以申请调岗吗？”、“贵公司之前的xx危机事件已经解决了吗？”。