面试中HR的问题可以主要概括为几类：“自我介绍”、为何应聘”、“自身缺点”，而可以做到依靠这三个问题回答成功给面试加分的应聘者少之又少，那么这些问题到底要怎么回答才比较加分呢，快来看看自身HR怎么说：

关于自我介绍

几乎所有的面试都是从自我介绍开始的，这其实并不是面试的主要部分，因为一般人所说的东西都在简历里面有所表达。那为什么还要这个步骤呢？

其一，考察一下应聘者的语言表达能力和逻辑思维能力。

其二、测试一下应聘者的情绪控制能力，俗称看看应聘者是不是容易紧张、结巴。PS：说话结巴和语言表达能力不是一个概念。

其三，看看有没有大的出入。

在自我介绍的时候，我有的时候会刻意打断一下应聘者，重复一个之前他说过的经历，然后继续。

或者在自我介绍完之后，就当中的某个经历再确认一下，以此来判断一下经历是否有水分。这种方式借鉴了“交叉询问法”，在面试中我经常会用到。

所以说，如果在自我介绍的时候按部就班地回答自己的经历，其实反而会让自己陷入被动之中。就如同行军作战的路线都在对手的计划之中，结果也就可想而知了。

其实面试官对你之前做过什么并不感兴趣，因为从哲学角度来说，过去的事情只能影响到现在，而不能决定将来，说得再多也是现象。你要呈现出来的是思路和结果，也就是说当初的经历是基于怎样的思路而造就的，而这些经历又带给了你什么结果，这才是面试官真正想知道的。

关于应聘的理由

在这里，我只分析应届生的面试情况。每次面试，“为什么来应聘我们公司”这个问题是必问的。

我不知道是不是现在的学校就业指导还是所谓的“面经”是不是统一了回答，几乎所有的学生都会说贵公司是一家大公司，我希望能够学到相关的知识和技能，更好地安排自己的职业规划。

这样的回答很官方吧，很技术吧，但是有什么可参考的价值吗？或者说这样的回答到底传达了什么信息给面试官？

基本上没有。如果说一定有，那么你会让面试官确信你不过是在背一个标准化的答案而已，你是一个只会按部就班，毫无自我的人。如果你在接下来还说自己的优点是不断创新，充满自信的话，我在心底恐怕就要笑出声了。你看，这个孩子，什么都不学，到学会了虚伪和世故。

同理，问到为什么不继续选择在你实习的公司求职呢？听到最多的回答是：“原来的公司没有编制，没有人头，空间了”。

我就会很疑惑：真的是公司不给机会，还是你不努力？那为什么有的TX就算公司没有编制，也一样求职成功了呢？问题的关键在于有的时候明明是自身的问题，而我们总是怪罪到其他人的头上。

我最不喜欢听到的理由是：“我想在贵公司好好学习，学习专业的知识。”为什么不喜欢呢？因为这句话只说了一半，后半句应该是：“学好了之后。。。。。”。这后半句才是我想听的，你学好了之后干嘛呢？

我自然不希望你把我这里当做实习基地，用我的钱，学好了就另谋高就去了，我不是“黄埔军校”，也不是慈善机构，我要的就是你能为我做什么。

如果你不告诉我你学会了专业知识之后干什么，那我只好“以小人之心度君子之腹”了，我只能假想你不过是将我这里当做跳板而已。试想，如果面试官是这么想的，还会给你机会嘛？

不要觉得大公司都很愿意培养新人，不会这么想。谁都不会做这样无谓的培训，除非你和它签署了服务期协议，否则天下又怎么会有免费的午餐呢？

关于性格描述和优缺点

“你觉得你是怎么样的人”？“能不能用一个词语来概括一下你的优点（缺点）？”类似的问题在面试中一直会被问到，但是不同的面试官的目的和出发点都不一样。

有的人只是把它当做为了完成面试流程的必问题，有的只是因为问不出其他问题了用来凑数。如果出发点是错的，得到的回答自然不会是你愿意听到的，进而用错误的回答来判断应聘者的取舍，你让应聘者情何以堪呢？

我常常在面试接近尾声的时候抛出这两个问题，前提是通过之前的沟通我对这个应聘者有了初步的判断，我需要通过这些问题来核实、纠正我的判断是不是有偏差,以免主观判断出错。

所以我不会问：“你的优点是什么”？我会说：“其实我觉得你还蛮外向的，不知道我有没有说错呢？”

对于应聘者来说，这个时候你的回答应该是和你之前描述过的事实和你在整个面试过程中表现出来的举动是吻合的。我很难理解一个在面试中总共说话不超过20句的人告诉我他的优点是善于沟通，或者一个说话就脸红的人说自己性格外向，这会让我很是迷茫的，难道我之前的判断错了吗？不会这么离谱吧？往大了说，你是睁着眼睛说瞎话，往小了说，你对自己还真是一点也不了解啊！

我并不希望所有的人都把自己的性格描述的完美无瑕，尤其是应届生。我知道你们是为了让自己显得更优秀，几乎将所有完美的性格和优点都放在自己的身上，问到你的缺点，永远是太过认真，太过执着，太过仔细，可问题是，坐在你对面的面试官并不是傻子啊。

和大家分享一下我的上一次面试。4年前，我需要通过一个面试进入现在的公司，我的面试官也就是现在我的老板同样问了我这个问题，你觉得自己有什么缺点吗？

我说，我是个很容易犹豫和纠结的人，我习惯把事情做最坏打算。你千万不要让我下可能影响到很多人的决定，我下不了这个决定的。

你们是不是会觉得这是个疯子一样的回答？如果面试官听了是不是铁定不要我了？知道哪个时候，我的老板说了什么吗？她说：“为什么？”。

于是，我们又开始一轮新的讨论。

假设，我们现在只能假设，如果当时我按照所有的面经来描述了我的缺点，而我的老板也看过面经，还会有接下来的讨论吗？

事实上，我的描述是真实的，也因此这个缺点才让我进入现在的领域。没有什么人比谨慎纠结犹豫的人更适合公司内控的工作了。对HR来说，我们的职责是选对合适的人，缺点自有缺点的好处。

同理，你在面试的过程中，体现你的优点的同时，缺点也一样会呈现在HR的面前。

所以，与其闪烁其辞，不如坦然托出。当然前提是你对自己要真的有所了解，也不回避自己的弱点。清楚自己的弱点的人，才会设法弥补，才会知道自己的差距，才会有所进步。

以上内容摘自应届生论坛——卡奇云德