【面试】单面: 当你准备面试时,到底在准备什么?
2020-10-20T19:11:01 超级简历 超级简历
最近,一位同学面试失败 17 次的经历,成功引起了我们的注意:
 
“为了准备面试,我看了网上 80 多份“面经”,把大家总结的套路背得滚瓜烂熟了,结果面试时,还是经常被问到很多根本就没看过的问题……
 
有的HR还会盯着简历上写的很细的东西问,有一次被问到1年前的社团经历“这里提高了70%的人效是怎么算出来的?”的时候,我直接就蒙了。这个数字当时就是为了量化成果随便写的,准备的时候也根本没有细想过... 面试就这么挂了。”
 
很多同学准备面试时,会花大量的时间去看各种各样的“面经”。
 
在这之前,有必要先想清楚一件事:
 
当你准备面试时,到底在准备什么?
 
 

面试前:不划重点怎么复习?

 
考试复习需要划重点,准备面试也一样。 
 
一般来说,1场正常的面试包括:80% 的经历问答 + 20% 的行为&企业文化问题
 
 
划重点:80%的经历问答— 基于你的简历
 
一般面试的大部分时间,都是根据你提供的简历,就过去的工作/实习经历进行问答,来了解你的经验和能力。
 
而很多人在准备面试时,喜欢大量看面经却忽视自己的简历。这相当于复习时连必考知识点都没记住... 不及格的风险就会非常大!
 
有经验比较少的同学说:“ 不是这样啊,我面试的时候随机问了一大堆,简历上倒是没问几个。” 这往往是因为面试官无法从你的经历中知道你的能力,只能以假设性的问题去考察你。
 
也就是说,你的简历内容越少,对面试的掌控力就越弱,复习起来就越难。
 
所以,面试最根本的其实是在简历上梳理好自己的经历,才能把更多可控性掌握在自己手里。
 
 

面试中:用你的剧本去演戏

 
简历是面试官认识你的第一步,他对你的了解全靠这张纸。简历上的每一句话,都可能使你和面试官展开一个话题,这意味着简历其实就决定了面试的大致走向。
 
换句话说,你的简历其实就是主导面试的剧本。
 
  面试中的坑,投简历的时候就挖好了
 
R 同学在面京东的产品经理岗时,简历中列出了:1 份金融相关的实习,1 份房地产销售相关的实习,还有 2 段志愿者经历。
 
面试官上来就问:“看你以前的经历比较杂,也没有产品相关实习,为什么来应聘产品经理的岗位?” R表示之前实习的岗位都不太喜欢,现在对产品经理岗位十分有兴趣。
 
面试官皱了皱眉,接着问:“那你讲讲对产品经理的理解是什么?
 
R 变得很紧张,脑子里一片空白:
 
“呃... 我觉得产品经理就是对一个产品负责,虽然之前没有过相关经验,但是我本人非常喜欢钻研、运营一个产品的过程,如果自己做出好的产品一定会很有成就感的......”
 
面试不到 5 分钟,基本就凉凉了。
 
当你在写简历时没有梳理清楚自己的竞争力,那大概率会在面试时会遇到很多挑战和质疑。
 
 
  什么样的简历可以主导面试?
 
经历问答中,面试官通常会在简历找到和招聘岗位相关的内容,以“补充信息”的思路来提问。
 
  • 要求你补充“目的why”:为什么选择这个渠道?

  • 要求你补充“过程how”:你是怎么拿到初始流量的?

  • 要求你补充“结果result”:这个活动最终线上渠道带来了多少转化?

 

写简历的时候关注这 3 点,就能你从容应对面试官的大多数“拷问”。
 
比如另一个申请产品实习的 S 同学,只有过 1 段活动运营的实习,但她的简历是这样的:
 
     
HR 听完她的自我介绍之后,就开始跟着描述问 “做过哪些竞品调研?” “在什么时间监测的流程数据?” “如何进行的AB测试?”,而这些都是在 S 梳理简历时就准备好的内容,可以说是从一开始他就已经掌握了这场面试的主动权。
 
在简历上尽可能的遵循写具体、写结果的原则,其实就是在帮助自己梳理和复盘过去的工作。当 HR 看到详实的描述时,通常会更多提出围绕着这些你准备好的内容下的细节问题。
 
所以,一份高质量的简历不仅是面试时的“考点”,还是你的“专属面经”。
 
 

面试后:面试顺利却没拿到offer?

 

有时候面试感觉还不错,最后却没有收到 offer?
 
其实很多时候不是因为面试“没过”,而是大企业招人通常都是集中面试,尤其是校招,往往面试过后还会剩下 2 位数以上的候选人来比较。
 
如果你在面试中的表现没有出彩到让面试官直接想把 offer 发给你的地步,那么 HR 就会拿出面试打分不错的简历进行比对,挑出最合适的候选人。
 
最后一关的“合适”,看的主要是:
 
入职成功率(匹配度)、离职率(稳定性),
 
因为这是 HR 的业绩考核的关键指标。
 
离职率就不多讲了,主要是看简历上你的职业路径是否清晰(学生)、过去的跳槽频率(已工作)等。
 
入职成功率尤其是在校招发 offer 时会考量的一个重要因素,很多非常优秀的同学在最后环节没有收到 offer 其实都是因为它。
 
HR 会从你的简历和面试综合判断你是否会拒绝 offer,或者你接收了 offer 后,有多大的可能性会来入职。如果发现公司可能只是你的备胎,那么你收不到 offer 的几率就很大了。
 
 
总的来说,求职中你可能会因为准备错了重点,而在这些环节被淘汰:
 
简历被筛70% 其实满足要求,有机会拿到 offer 的人,因为没有写出自己的竞争力而被筛掉简历;
 
面试被筛56% 会把自己好像做过一点的事情、自己估算的数据全都往简历上写,面试时被问到回答不上来,还被招聘方质疑作假;
 
Offer被筛还有最可惜的,28% 在对比候选人的时候发现你的职业路径好像不符合预期。
 
由此可见,在每一个流程中简历都起到至关重要的作用,梳理好自己的简历,意味着你已经拥有了 80% 的成功率。
 

 
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