最近，一位同学面试失败 17 次的经历，成功引起了我们的注意：

 

“为了准备面试，我看了网上 80 多份“面经”，把大家总结的套路背得滚瓜烂熟了，结果面试时，还是经常被问到很多根本就没看过的问题……

 

有的HR还会盯着简历上写的很细的东西问，有一次被问到1年前的社团经历“这里提高了70%的人效是怎么算出来的？”的时候，我直接就蒙了。这个数字当时就是为了量化成果随便写的，准备的时候也根本没有细想过... 面试就这么挂了。”

 

很多同学准备面试时，会花大量的时间去看各种各样的“面经”。

 

在这之前，有必要先想清楚一件事：

 

当你准备面试时，到底在准备什么？

 

 

面试前：不划重点怎么复习？

 

考试复习需要划重点，准备面试也一样。 

 

一般来说，1场正常的面试包括：80% 的经历问答 + 20% 的行为&企业文化问题

 

 

划重点：80%的经历问答— 基于你的简历

 

一般面试的大部分时间，都是根据你提供的简历，就过去的工作/实习经历进行问答，来了解你的经验和能力。

 

而很多人在准备面试时，喜欢大量看面经却忽视自己的简历。这相当于复习时连必考知识点都没记住... 不及格的风险就会非常大！

 

有经验比较少的同学说：“ 不是这样啊，我面试的时候随机问了一大堆，简历上倒是没问几个。” 这往往是因为面试官无法从你的经历中知道你的能力，只能以假设性的问题去考察你。

 

也就是说，你的简历内容越少，对面试的掌控力就越弱，复习起来就越难。

 

所以，面试最根本的其实是在简历上梳理好自己的经历，才能把更多可控性掌握在自己手里。

 

 

面试中：用你的剧本去演戏

 

简历是面试官认识你的第一步，他对你的了解全靠这张纸。简历上的每一句话，都可能使你和面试官展开一个话题，这意味着简历其实就决定了面试的大致走向。

 

换句话说，你的简历其实就是主导面试的剧本。

 

  面试中的坑，投简历的时候就挖好了

 

R 同学在面京东的产品经理岗时，简历中列出了：1 份金融相关的实习，1 份房地产销售相关的实习，还有 2 段志愿者经历。

 

面试官上来就问：“看你以前的经历比较杂，也没有产品相关实习，为什么来应聘产品经理的岗位？” R表示之前实习的岗位都不太喜欢，现在对产品经理岗位十分有兴趣。

 

面试官皱了皱眉，接着问：“那你讲讲对产品经理的理解是什么？”

 

R 变得很紧张，脑子里一片空白：

 

“呃... 我觉得产品经理就是对一个产品负责，虽然之前没有过相关经验，但是我本人非常喜欢钻研、运营一个产品的过程，如果自己做出好的产品一定会很有成就感的......”

 

面试不到 5 分钟，基本就凉凉了。

 

当你在写简历时没有梳理清楚自己的竞争力，那大概率会在面试时会遇到很多挑战和质疑。

 

 

  什么样的简历可以主导面试？

 

经历问答中，面试官通常会在简历找到和招聘岗位相关的内容，以“补充信息”的思路来提问。

 

• 要求你补充“目的why”：为什么选择这个渠道？

• 要求你补充“过程how”：你是怎么拿到初始流量的？

• 要求你补充“结果result”：这个活动最终线上渠道带来了多少转化？

 

写简历的时候关注这 3 点，就能你从容应对面试官的大多数“拷问”。

 

比如另一个申请产品实习的 S 同学，只有过 1 段活动运营的实习，但她的简历是这样的：

 

     

HR 听完她的自我介绍之后，就开始跟着描述问 “做过哪些竞品调研？” “在什么时间监测的流程数据？” “如何进行的AB测试？”，而这些都是在 S 梳理简历时就准备好的内容，可以说是从一开始他就已经掌握了这场面试的主动权。

 

在简历上尽可能的遵循写具体、写结果的原则，其实就是在帮助自己梳理和复盘过去的工作。当 HR 看到详实的描述时，通常会更多提出围绕着这些你准备好的内容下的细节问题。

 

所以，一份高质量的简历不仅是面试时的“考点”，还是你的“专属面经”。

 

 

面试后：面试顺利却没拿到offer？

 

有时候面试感觉还不错，最后却没有收到 offer？

 

其实很多时候不是因为面试“没过”，而是大企业招人通常都是集中面试，尤其是校招，往往面试过后还会剩下 2 位数以上的候选人来比较。

 

如果你在面试中的表现没有出彩到让面试官直接想把 offer 发给你的地步，那么 HR 就会拿出面试打分不错的简历进行比对，挑出最合适的候选人。

 

最后一关的“合适”，看的主要是：

 

入职成功率（匹配度）、离职率（稳定性），

 

因为这是 HR 的业绩考核的关键指标。

 

离职率就不多讲了，主要是看简历上你的职业路径是否清晰（学生）、过去的跳槽频率（已工作）等。

 

而入职成功率尤其是在校招发 offer 时会考量的一个重要因素，很多非常优秀的同学在最后环节没有收到 offer 其实都是因为它。

 

HR 会从你的简历和面试综合判断你是否会拒绝 offer，或者你接收了 offer 后，有多大的可能性会来入职。如果发现公司可能只是你的备胎，那么你收不到 offer 的几率就很大了。

 

 

总的来说，求职中你可能会因为准备错了重点，而在这些环节被淘汰：

 

简历被筛：70% 其实满足要求，有机会拿到 offer 的人，因为没有写出自己的竞争力而被筛掉简历；

 

面试被筛：56% 会把自己好像做过一点的事情、自己估算的数据全都往简历上写，面试时被问到回答不上来，还被招聘方质疑作假；

 

Offer被筛：还有最可惜的，28% 在对比候选人的时候发现你的职业路径好像不符合预期。

 

由此可见，在每一个流程中简历都起到至关重要的作用，梳理好自己的简历，意味着你已经拥有了 80% 的成功率。

 

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