【简历雷点】什么样的简历不被HR看中?
2020-10-28T07:04:12 超级简历 超级简历
超级简历每天筛选内推几千份简历,总结一下那些【不被HR看中的问题简历】大致分为三类。
 

小白在前面就会不幸中枪,而后面两种很多背景优秀的名校同学、工作几年的高级白领简历中都常见到。

 

【01过于稚嫩的简历】

1. 五颜六色的样式

 

或许很多人不了解,但大公司HR的日常是每天一打开邮件就面临上百封的简历轰炸,你猜他们更想看到下面哪个场景?

 

开年第一天,收到了100封简历:

 

 

花里胡哨的简历除了会增加HR的工作量,花更多时间成本扫雷、找重点信息,而且还会被HR认为很稚嫩,不专业。

 

专业的求职简历通常是一页纸,排版整洁,10秒内就能看到学校、工作经验等关键信息,看着就觉得清晰有条理。

 

2. 没有干货

 

太多人写工作描述的时候都会写一句

“负责XX日常工作”

 

在HR看来这句就属于废话,如果通篇都是这么写,HR看到的就是什么都没做过。

 

还有这种,写个简易JD(职位描述)来告诉HR,在他们公司这个职位都有哪些工作内容:

 

 

HR在招聘要求里写的岗位职责都比你描述的详细。

 

想想看,负责同样工作的职位,每个人的价值都是一样的吗?都是销售,一个月卖100件货和一个月卖10w件货的是一样的人才吗?

 

不写自己的工作成果和价值的,通常就会直接被HR默认为没有价值。

 

没带就是没写,这个逻辑都懂吧?

 

3. 以自我为中心

 

“我希望能学习XX” 、“请给我一个机会证明自己”、 “我想找一份XX的工作”

 

HR招人是为了给公司创造价值,不是为了带学生。

 

你希望学什么,正好代表你不会啊。你表现出的你想要的东西,学习、机会,这些到了HR眼里就会变成三个大字,没经验。

 

希望公司能招你,要告诉HR你会做什么,能做什么。进了公司不用培训就能立刻上手干活的才是HR喜闻乐见的。

 

【02只差一个机会的全才简历】

1. 什么经历都有

 

有时候想不清楚自己的职业路径是很正常的,跳来跳去做一些不同的岗位也没问题。

 

但没必要全都写在简历上展示给你的下一任。

 

别人3年在一个岗位不断提升,你3年换了3个不同方向,你觉得HR想要谁?

 

还有人把自己考过的证书全写上去:

证券从业资格证,人力资源证,心理咨询师证,计算机二级

 

HR看到不会觉得你这么努力这么勤奋什么都会好棒啊,而是满脸 ???

 

你到底想做什么?想清楚自己的职业发展路径了吗?会不会来我们这也是学会了就又要换了呢?

 

2. 通篇自我评价

 

最可怕的简历就是半篇都是自我评价,还是那种毫无意义的描述:

 

吃苦耐劳、注重细节、活泼开朗、热爱劳动、礼貌待人、乐于助人、孝敬父母、尊敬师长、遵纪守法、热爱集体、热爱祖国……

 

写简历是为了找工作,不是竞选三好学生。HR看到这种简历只会想打人。

 

在拉勾上收到的简历,中间有个“一句话自我描述”,很多人会写一些空洞宣言:

 

 

姓名下方这么宝贵的C位,为什么不能写一些听了让对方感兴趣的?

 

举个栗子1:一看就是大牛的文案编辑

 

擅长科普文,过去1年产出200篇10w+文章

 

举个栗子2:代码过硬的程序员

 

https://github.com/wondercv/

 

举个栗子3:态度专业的新人设计师

 

设计是解决问题,不是个人喜好

 

有成果的写成果,有经验的写经验,都没有也至少展示一下你的专业能力和态度。

 

第一句话就让HR觉得这人靠谱,已经赢了。

 

【03一看就没认真读JD的简历】

1. 与JD要求不符

 

招聘要求里明明写了只招硕士,本科毕业还不信邪非要投,HR看到通常会觉得非常浪费时间。

 

如果硬标准不符但是要争取,毛遂自荐,那么记得在投递邮件中写清楚,你觉得你哪儿特殊,哪儿特别符合要求。

 

甚至简单的一句也可以:

 

我看到你们只招硕士,可我本科有很多相关经历,希望考虑!

 

有时候,从勇气可嘉到乱投简历,就是一句话的事儿。

 

2. 相关经验不具体写

 

直接来看栗子吧,这是一个人工智能算法岗位的招聘贴:

 

 

有个应聘者是这么写的:

 

根据客户需求进行算法定制

 

这些算法定制都具体做了什么呢?

 

基于自然语言处理了非结构化信息阅读算法,基于深度学习开发了基因筛选算法,提取有效网络信息做结构化处理

 
涉及技术:CNN, RNN, GCN, Attention, SVM, Deep Learning

 

这些超级符合JD要求的经历,他在简历上居然用“根据用户需求进行算法定制”给一笔带过了……

 

你的简历让HR看到了一个可能没做过什么事情的小白,而你还不知道为什么你这么厉害都没接到面试邀请。真是闻者伤心,见者吐血。

 

还有些相关技能直接不写的,比如这个腾讯的市场研究实习生岗位:

 

 

这里面明确要求拥有SPSS、SAS、Excel这三个数据处理软件的技能,下面3个求职者你会要哪个?

 

1 - 觉得自己Office软件都会,不用一个一个单独写的

会用Office软件

2 - 听信某些过来人说Word、Excel这种基础技能人人都会,不用写在简历上的

SPSS(基础)

3 - 好好看了JD要求,把要求中提到的自己会的都写上的

Excel(熟练),SPSS(基础)

 

最能刺激HR的就是你的简历里写了他想要的关键技能,HR自己写过的词一眼就能在简历上看到。也就是说你简历中技能和经验和招聘要求越接近,被看到的可能性越大。

 

如果因为上面的错误,而错失心仪的工作真的是非常不值。

 

所以,在写简历时请记住以下 3 点:

排版干净,重点清晰,让HR迅速看到你的价值

换位思考,看清招聘要求,重点突出自己与JD匹配的经验和技能

描述写干货,写具体和写成果来体现自己的价值,减少自嗨内容

 

如果还是不知道如何下手改简历的,推荐直接用超级简历,导入简历就可以自动排版,检查打分并提供修改建议,改好后面试邀约大概翻3倍!

 

祝每一个认真写简历的你,都能得到想要的offer。

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