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你了解外企吗 | 外企基本情况大起底

2018-2-1 10:51:00 KLi

外企,具体来说主要有台企,日企,港企,东南亚(新家坡),传统欧洲企业(英法德意等),北美企业,和北欧企业(瑞士,瑞典等)。我们这里谈论的外企主要是指传统的欧美企业的基本情况。


编制

好多年前外企刚来的时候是没有合同工这个概念的。不过目前也越来越多有正式工(permanent)和合同工(contractor)的区别。如果是contractor招聘进去的,应该说转正是在外企事业发展的第一步了。据我所知,contractor一般没有年底的bonus(奖金)。其他福利差别不是特别大。

有人觉得contractor是临时工。私以为这个理解不正确。临时工叫temp, 在招聘的时候会明确说temp是多少个月的期限。而contractor,除了一些运气和决策层的因素,最有可能是目前你还没有拿出值得获得一枚宝贵的headcount的表现。我刚进入外企的时候也是contractor。HR和我仔细解释了差别之后我觉得没什么问题就签合同了。6个月后即转正。我见过有人就是无法忍受这个“身份”离职的,也有完全不计较努力工作两年后转正的,还有即使没转正仍在敬业地工作的。我想,你的选择最终取决于你在工作中最看重的是什么或者最想获得什么。待遇?学习机会?经历?选择权在你。


外企的薪酬,福利以及假期等

一般来讲,Compensation=基础薪酬+年度奖金+福利+涨薪幅度。有的企业还有股权计划。接下来我们详细聊一下。

一个candidate(候选人)来面试后,管理层首先要给他/她定level。岗位是固定的,Level能划到什么水平就完全因个人水平而异了。Level也决定了一个人的薪酬在什么范围内。不同的职能是有各自不同的level体系的。

除了基础薪酬以外,有些岗位(主要是市场,销售类)是有KPI奖金的(KPI=Key Performance Indicator=业绩指标)。

每年的Performance Review结束之后,也会根据你的考核成绩来确定来年你会获得多大幅度的涨薪,普遍在5%-15%,有个别疯狂的企业能达到30%-40%。就目前来看,全世界还是比较重视中国市场,所以外企的中国员工每年还是有稳定的加薪的,特别是在势头强劲的行业。如果在积累了竞争力后跳槽,薪水的提高就会更明显些。

外企的福利千差万别,这也是他们吸引顶尖人才的手段之一。越是好的外企,福利相对越优厚,这是可以肯定的了。不过也有特别出了名压榨员工的外企。大家在做决定前不妨上网查一下这个企业的声誉和其他人的评价。


领导

这里要特别说一下外企之间的差别。

美企,欧洲企业,和香港亚太企业的文化差别。美企文化是相对比较宽松的,等级观念不是很明显,明星老板和基层员工玩在一起是很多见的。虽然不同公司的会有差异,但总的氛围是比较接近的。

和美国公司不同,香港,亚太,以及欧洲企业还是比较讲究等级观念的,也就是特别多politics(你可以理解为级别权利问题上的各种讲究和拉扯)。究其原因可能就要追溯到各国家的文化风格了。美国人比较崇尚自由平等,politics就相对的不那么重。而英国是个比较传统保守的民族,等级制度历来都是非常森严的,所以英国企业就多以politics出名。如果去英资背景公司,或者领导都是英国人的同学要记得留心这种文化,认真学习英国人行为说话方式。大大咧咧直来直去的风格小帆怕你会吃亏。其它欧洲公司相对而言会好些。

香港的文化受英国影响很深,所以也有很多的politics。亚太的管理层,比如香港,新加坡,马来西亚人在金融界非常多,多数都在中高层,也是特别注重等级观念的。如果你有这些地方来的老板,一定要注意留心他们的讲究。


机遇和晋升

在大型的外企中,年轻人的机遇是比较多的。一方面是因为在人员级别上面设置很灵活,另一方面中高层的流动也十分频繁,如果企业处在加速发展时期,机会就更多。这样就给年轻有为的人创造了充足的上升空间。这么说吧,不怕没机会,只怕你没本事。

你要问在外企要获得机遇需要什么条件,依我看有以下几点

 不掺水分的英语水平,会写和会说缺一不可 有真才实干和leadership 求知欲和上进心 聪明伶俐嘴巴乖,勤劳肯干长相好,识人辨色,眼观四方,跟对领导 一点运气

除了以上的,是不是不需要像国企那么多的心眼?我想说是又不是。外企里机遇的来临一般不依赖于背景和关系,但是懂得为人处事,识人辨色永远是获得美好前途不可缺少的本领,这不管在哪里都是一样的。


价值观和文化

外企一直就比较注重这个,会很当回事的,公司主页上一定都有。我十分建议大家在外企面试的时候提前去了解一下,并和你的面试官聊聊价值观和文化的话题。很多外企都以自己的价值观为傲,会很会乐意和你谈这个话题,你也可以借此更了解该企业的“个性”是不是适合你。

工作会占据你生活中的大部分时间。而能找到和你有一样价值观的人共事会让你觉得充满乐趣和干劲,反之则需要每天带着面具去上班,去扮演自己不喜欢的人。


学习成长的机会

外企在培养人才方面比较有优势一些,那是因为只要你愿意争取,在工作上的挑战是真的比较多的。要知道,一个人的能力不是天生就有的,而是通过完成一件又一件小小的挑战而逐渐积累起来的,同时自信心也是如此一点一滴地累积出来的。很多外企是鼓励员工自我突破的,也会提供必要的资源来帮助你完成工作中新的挑战,比如为员工联络mentor(导师),提供自学渠道等等。这种在实践中获得的能力将真正地成为你自己的真本事。


 此外,外企中有不少厉害的人物,和他们一起共事就好像和武林高手过招一样,可以快速地学到珍贵的本领和经验,提升自己的“功力”。此外,各种日常会议和讨论也是获得成长的一个重要途径。不少的讨论是开放的,讨论的参与者都可以交流自己的看法,从不同行业领域集中来的精英会分享自己的经验和心得。有心的人能从别人的想法里学到不少东西。


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