效率!6个简历制作技巧教你快速写出超级简历
2019-01-30T09:59:00

1. 保持理智——按照HR需求调整格式


不管你的简历写得多好,HR都不会在第一次就通读一遍。通常一份简历会被扫描25秒。如果排版有问题或超过两页,那么你的简历能被有效阅读了。有可能被排除在外。

HR标准简历格式:

  • 使用逻辑格式和宽边距,清晰类型和清晰的标题
  • 有选择地使用粗体、斜体、不同字号字体,帮助引导HR的眼睛
  • 用项目符号来提醒人们注意重点(即成就)

2.突出重点——不仅仅是工作描述,还要识别成就


招聘经理,尤其是在技术领域,会寻找能够帮助他们解决问题或满足公司需求的候选人。因此,如果你不说明你是如何在其他公司解决类似问题的,你就不可能成为他们的最佳选择。

  • 专注于你在工作中做了什么,而不是你的工作是什么,这两者是有区别的
  • 首先列出一到两个最重要的职位描述,然后列出你的成就,量化展现
  • 对于简历上每一点,问问自己,这点写上去有什么好处?
  • 你独有成就是什么
  • 避免使用你最初申请或担任的职位的通用描述


3、增强力度——量化你的成就


Q:简历上最常见的错误是什么?

A:提出太多笼统的要求,使用太多行业术语。

简历是一种营销文档,旨在推销你的技能和优势,而不仅仅是描述候选人的履历。

  • 突出具体的成就,全面展现你的市场。
  • 量化你的成就,以确保你对招聘经理更有信心,从而产生兴趣


4. 适应行业


比如广告和设计专业人士,他们在为这些领域设计简历时需要更有创意,然而机械工程行业不会被简历是否有创意打动,他们可能会将独特的简历设计拒之门外。

  • 不要在风格上过于保守,针对行业特点来选择简历模板和写作风格
  • 你的成就,没有错误的写作,语法正确,干净利落的字体和纸张都会给你的简历留下深刻的印象


5.  用“职业总结”代替你的目标


职业概述的目的是简要概述你是谁,你能做什么。

  • 可以直接放简历比较显眼的地方,从一开始就抓住招聘经理的注意力,记住你
  • 只有25秒就能给人留下好印象
  • 花时间写一份能立即引起他们注意的总结,准确有力地描述你是他们问题的解决方案


6.注意人际关系和信息获取


对于失业的求职者来说,发简历应该是一份全职工作。大多数中高层职位都是通过人际关系来填补的,所以除了招聘人员之外,你绝对要联系你认识的所有人,他们会雇佣你或分享你的见解。网络可以包括

  • 个人商业联系人,你为之工作过的人或为你工作过的人
  • 在过去的五年里,你接触过的供应商和销售代表
  • 在你的母校校友名录上列出的人
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