效率！6个简历制作技巧教你快速写出超级简历

1. 保持理智——按照HR需求调整格式

不管你的简历写得多好，HR都不会在第一次就通读一遍。通常一份简历会被扫描25秒。如果排版有问题或超过两页，那么你的简历能被有效阅读了。有可能被排除在外。

HR标准简历格式：

• 使用逻辑格式和宽边距，清晰类型和清晰的标题
• 有选择地使用粗体、斜体、不同字号字体，帮助引导HR的眼睛
• 用项目符号来提醒人们注意重点(即成就)

2.突出重点——不仅仅是工作描述，还要识别成就

招聘经理，尤其是在技术领域，会寻找能够帮助他们解决问题或满足公司需求的候选人。因此，如果你不说明你是如何在其他公司解决类似问题的，你就不可能成为他们的最佳选择。

• 专注于你在工作中做了什么，而不是你的工作是什么，这两者是有区别的
• 首先列出一到两个最重要的职位描述，然后列出你的成就，量化展现
• 对于简历上每一点，问问自己，这点写上去有什么好处?
• 你独有成就是什么
• 避免使用你最初申请或担任的职位的通用描述

3、增强力度——量化你的成就

Q:简历上最常见的错误是什么?

A:提出太多笼统的要求，使用太多行业术语。

简历是一种营销文档，旨在推销你的技能和优势，而不仅仅是描述候选人的履历。

• 突出具体的成就，全面展现你的市场。
• 量化你的成就，以确保你对招聘经理更有信心，从而产生兴趣

4. 适应行业

比如广告和设计专业人士，他们在为这些领域设计简历时需要更有创意，然而机械工程行业不会被简历是否有创意打动，他们可能会将独特的简历设计拒之门外。

• 不要在风格上过于保守，针对行业特点来选择简历模板和写作风格
• 你的成就，没有错误的写作，语法正确，干净利落的字体和纸张都会给你的简历留下深刻的印象

5.  用“职业总结”代替你的目标

职业概述的目的是简要概述你是谁，你能做什么。

• 可以直接放简历比较显眼的地方，从一开始就抓住招聘经理的注意力，记住你
• 只有25秒就能给人留下好印象
• 花时间写一份能立即引起他们注意的总结，准确有力地描述你是他们问题的解决方案

6.注意人际关系和信息获取

对于失业的求职者来说，发简历应该是一份全职工作。大多数中高层职位都是通过人际关系来填补的，所以除了招聘人员之外，你绝对要联系你认识的所有人，他们会雇佣你或分享你的见解。网络可以包括

• 个人商业联系人，你为之工作过的人或为你工作过的人
• 在过去的五年里，你接触过的供应商和销售代表
• 在你的母校校友名录上列出的人