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转眼金三银四求职季就快过去了,很多求职者都是在这两个月内疯狂投简历。超级简历君看到过最厉害的一位用户一个月投了6000多份!而且完全是手动!可能这位用户真的很迫切找到一份工作吧...但是虽然投了这么多次,得到回应的却寥寥无几,有的人不禁要问:为什么HR不给我一次面试的机会?
其实最重要的问题是,投了这么多次简历,你知道HR怎么看简历吗?投简历的目的是为了获得面试机会,如果不站在HR的角度来思考,你的简历大概率在被看到之前就被淘汰。今天我们就来介绍一下,大公司HR到底是怎么看简历的。
首先,HR会从各部门获得用人需求,比如技术部会和人事部门说:两周内给我招两个会写Python能干活的!这时候对HR来说可谓非常紧张,因为如果规定时间内没招到人,HR的绩效也完不成。那么下一步HR就会整理出招聘需求,在各大招聘网站和官方招聘渠道上发布新的职位信息,等待有人来投简历。
第二天,HR就会打开邮箱来看简历了。一看有300多份,其实这还算少的,因为只是一天的量。但300份简历,即使每份只看一分钟也要花5个小时,要是全部都看,一天基本上除了看简历不用干别的了。所以HR看简历的第一步,是筛出其中的一部分来看。
怎么筛?有的HR会把邮件没标题,或者邮件标题不写清楚应聘哪个职位的直接删掉,有的HR是先筛硬性条件,学历、性别、年龄、工作经验等硬性条件不符合的直接删掉(招聘网站上的简历可以提供这些数据)。总之,在第一轮筛选后,300份简历可能只剩下100份了。
看到这里,你知道自己的简历为什么石沉大海了吗?每一个职位都有特殊的招聘要求,如果海投,邮件和简历的标题,包括简历的内容,和目标职位的匹配度是非常低的。如果不想自己的简历在第一关就被删除,就需要对投递的每一个职位都认真写好简历和邮件的标题,以及补充有针对性的简历内容。
邮件标题和简历标题怎么写?一般可以用这样的格式【应聘:目标职位-学校名称-姓名-工作经验-到岗时间-电话/邮箱】,这样的标题可以方便HR迅速判断你是否匹配这个职位,而且如果符合也很有兴趣点开看一看你的简历。
经过筛选后还有100份简历,如果一份一份认真看需要的时间也很长,这时候对HR来说就会进行第二轮筛选,这一轮可能会点开每份简历看一看,遇到简历里没有关键词的,删!简历里放花里胡哨艺术照的,删!没写工作经历或者工作经历不匹配的,删!简历里有看起来很像吹牛的自我评价的,删!总之,每个HR有自己判断简历质量的方法,这轮删选主要是淘汰看起来质量不高的简历。作为HR,看过的简历成千上万,什么是好简历,什么是质量不高的简历,早就形成了感觉,几秒钟就能判断出来。
这轮筛选后,300份简历可能只剩下了15份左右,HR会仔细看这15份简历,每份花费大概2-3分钟,然后挑选出3-5个候选人来安排面试,其余的10份简历放入人才库,留作备用。
最终整体看简历的过程在一小时左右,也就是说平均看每份简历的时间,只有10秒。其实,大公司的HR平均看一份简历的时间远远低于10秒,平均下来3秒左右就能宣判一份简历被淘汰。
看完HR筛选简历的方式,对我们自己写简历也是有很大帮助的。所以以后我们在写简历时,一定要站在HR的角度换位思考,针对目标岗位写出方便HR查看的简历,这样投递简历的效率也会大大提高。毕竟,投10次中5次,比投100次中0次要好的多。
最后,超级简历祝求职者们都能找到理想的工作,升职加薪!
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