大公司HR是怎么看简历的？

转眼金三银四求职季就快过去了，很多求职者都是在这两个月内疯狂投简历。超级简历君看到过最厉害的一位用户一个月投了6000多份！而且完全是手动！可能这位用户真的很迫切找到一份工作吧...但是虽然投了这么多次，得到回应的却寥寥无几，有的人不禁要问：为什么HR不给我一次面试的机会？

其实最重要的问题是，投了这么多次简历，你知道HR怎么看简历吗？投简历的目的是为了获得面试机会，如果不站在HR的角度来思考，你的简历大概率在被看到之前就被淘汰。今天我们就来介绍一下，大公司HR到底是怎么看简历的。

首先，HR会从各部门获得用人需求，比如技术部会和人事部门说：两周内给我招两个会写Python能干活的！这时候对HR来说可谓非常紧张，因为如果规定时间内没招到人，HR的绩效也完不成。那么下一步HR就会整理出招聘需求，在各大招聘网站和官方招聘渠道上发布新的职位信息，等待有人来投简历。

第二天，HR就会打开邮箱来看简历了。一看有300多份，其实这还算少的，因为只是一天的量。但300份简历，即使每份只看一分钟也要花5个小时，要是全部都看，一天基本上除了看简历不用干别的了。所以HR看简历的第一步，是筛出其中的一部分来看。

怎么筛？有的HR会把邮件没标题，或者邮件标题不写清楚应聘哪个职位的直接删掉，有的HR是先筛硬性条件，学历、性别、年龄、工作经验等硬性条件不符合的直接删掉（招聘网站上的简历可以提供这些数据）。总之，在第一轮筛选后，300份简历可能只剩下100份了。

看到这里，你知道自己的简历为什么石沉大海了吗？每一个职位都有特殊的招聘要求，如果海投，邮件和简历的标题，包括简历的内容，和目标职位的匹配度是非常低的。如果不想自己的简历在第一关就被删除，就需要对投递的每一个职位都认真写好简历和邮件的标题，以及补充有针对性的简历内容。

邮件标题和简历标题怎么写？一般可以用这样的格式【应聘：目标职位-学校名称-姓名-工作经验-到岗时间-电话/邮箱】，这样的标题可以方便HR迅速判断你是否匹配这个职位，而且如果符合也很有兴趣点开看一看你的简历。

经过筛选后还有100份简历，如果一份一份认真看需要的时间也很长，这时候对HR来说就会进行第二轮筛选，这一轮可能会点开每份简历看一看，遇到简历里没有关键词的，删！简历里放花里胡哨艺术照的，删！没写工作经历或者工作经历不匹配的，删！简历里有看起来很像吹牛的自我评价的，删！总之，每个HR有自己判断简历质量的方法，这轮删选主要是淘汰看起来质量不高的简历。作为HR，看过的简历成千上万，什么是好简历，什么是质量不高的简历，早就形成了感觉，几秒钟就能判断出来。

这轮筛选后，300份简历可能只剩下了15份左右，HR会仔细看这15份简历，每份花费大概2-3分钟，然后挑选出3-5个候选人来安排面试，其余的10份简历放入人才库，留作备用。

最终整体看简历的过程在一小时左右，也就是说平均看每份简历的时间，只有10秒。其实，大公司的HR平均看一份简历的时间远远低于10秒，平均下来3秒左右就能宣判一份简历被淘汰。

看完HR筛选简历的方式，对我们自己写简历也是有很大帮助的。所以以后我们在写简历时，一定要站在HR的角度换位思考，针对目标岗位写出方便HR查看的简历，这样投递简历的效率也会大大提高。毕竟，投10次中5次，比投100次中0次要好的多。

最后，超级简历祝求职者们都能找到理想的工作，升职加薪！