简历自我评价怎么写？

简历中的自我评价是一个重要的模块，好的简历自我评价可以让HR快速看到你的优势和能力，而不好的自我评价也可能让HR迅速淘汰你的简历，所以简历中的自我评价是非常重要的，那么怎样写好简历中的自我评价呢？今天超级简历Abbey就和大家谈谈关于简历自我评价怎么写的问题。

一、写好简历自我评价的目的

首先我们要明确写好自我评价的目的。简历中的自我评价只是为了夸自己吗？并不是！写简历的目的是要获得面试机会找到工作，写好简历自我评价的目的也是一样。即使你在简历自我评价中把自己夸得再天花乱坠，但和工作不匹配也是不会获得工作的。

比如有些求职者在自我评价中写了很多自己的项目经历多、能力强，但是这些经历和描述与该岗位一点关系也没有，这样的简历也免不了被淘汰的结果。

二、自我评价要围绕职位要求来写

那么我们应该怎么写出好的自我评价呢？超级简历的资深人力资源专家告诉大家，好的简历自我评价一定是围绕着职位要求来写的。比如应聘用户运营，职位要求上提到需求沟通能力，那么就可以在自我评价中提到自己性格开朗、善于沟通等等。又比如应聘文字、编辑、行政类工作，可以在自我评价中展示自己的文字能力和成果等。总之，简历中自我评价的内容要和职位要求紧密相关，要让HR从自我评价中看到你能胜任工作的能力和潜力。

三、不好的自我评价举例

当然，有好的简历自我评价就有不好的自我评价，很多人在简历中写的自我评价简直可以让HR崩溃，举个例子：

为人诚恳，责任心强，积极上进，敢于面对困难与挑战。善于沟通、善于独立思考，有良好的接受能力和学习能力和较强的解决问题的能力。有团结精神，能吃苦，有上进心。具备一定的项目开发和管理经验，具有高度的团队合作精神及良好的团队合作经验。

很多人写自我评价都是这样的！但HR看到这种自我评价的感觉只有头痛和反感，因为这种空话套话看了不知道多少，却没有相应的内容来证明，所以这样的自我评价看了只会让人觉得是在吹牛。

看了负面的例子我们应该知道，自我评价一定要有相对应的内容来证明自己的确是有这些能力和品质的，内容可以在工作经历项目经历中体现，也可以在自我评价中提到自己的相关经历。

四、什么时候应该写自我评价

其实自我评价作为一个非必需的模块，很多求职者都在纠结写不写。如果没写，万一别人都写了，就显得自己简历内容不够。但如果写了，一旦没写好也是浪费了宝贵的简历空间，也有可能因为自我评价写不好而简历被刷。那么什么时候应该写自我评价，什么时候不用写呢？

应该写自我评价的求职者主要分这几种：

1.     应届毕业生或者在校大学生，没有太多实习内容可以写在简历上，这时候就需要写自我评价来丰富简历的内容，同时突出自己的优点。

2.     在写完其他简历内容后觉得内容太过分散，不具体。这时候可以通过简历自我评价来总结自身的求职优势和过往经历，这样可以让HR在短时间内发现你简历中体现的特点，在众多简历中脱颖而出。

3.     简历中的工作经历、项目经历等内容与招聘要求并不完全符合，需要添加其他的内容来让简历更贴近职位要求，这时候可以通过自我评价来提升自己的简历和招聘需求的相关性。

以上就是关于简历自我评价怎么写的问题，相信大家在阅读之后，一定能写出优秀的自我评价，用一份好的简历来获得理想的工作。最后超级简历祝大家的求职之路一切顺利！