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大学生面试技巧和注意事项,当你准备面试时到底在准备什么?


最近,收到一位同学17次面试都失败的求救,成功的引起了我们的注意:

 

“为了准备面试,我看了网上 80 多份“面经”,把大家总结的套路背得滚瓜烂熟了,结果面试时,还是经常被问到很多根本就没看过的问题……有的HR还会盯着简历上写的很细的东西问,有一次被问到1年前的社团经历“这里提高了70%的人效是怎么算出来的?”的时候,我直接就蒙了。这个数字当时就是为了量化成果随便写的,准备的时候也根本没有细想过... 面试就这么挂了。”

 

很多同学准备面试时,会花大量的时间去看各种各样的“面经”。

在这之前,有必要先想清楚一件事:


当你准备面试时,到底在准备什么?

 

 

 


面试前:不划重点怎么复习?


 

某种程度上,面试就是一场考试。考试复习需要划重点,准备面试也一样。 


一般来说,1场正常的面试包括:80% 的经历问答 + 20% 的行为问题&企业文化


 

 

划重点:80%的经历问答— 基于你的简历

 

一般面试的大部分时间,都是根据你的简历描述,就过去的工作/实习经历来进行问答,来了解你的经验和能力。


而很多人在准备面试时,喜欢大量看面经却忽视自己的简历。这相当于复习时连常考知识点都没整清楚,这样不及格的风险就非常大!


有经验比较少的同学说:“ 不是这样啊,我面试的时候随机问了一大堆,简历上倒是没问几个。” 这往往是因为面试官无法从你的经历中知道你的能力、你是不是适合这个岗位,只能以假设性的问题去考察你。


也就是说,你的简历内容越少,对面试的掌控力就越弱,复习起来就越难。


所以,面试最根本的其实是在简历上梳理好自己的经历,才能把更多可控性掌握在自己手里。

 

面试中:简历就是你的剧本


 

简历是面试官认识你的第一步,他对你的了解全靠这张纸。你写的每一句话,都可能使你和面试官展开一个话题,这意味着简历其实就决定了面试的大致走向。

也就是说,简历,就是主导面试这场戏的剧本。

 

面试中的坑,投简历的时候就挖好了


R同学在面京东的产品经理岗时,简历中列出了:1份金融相关的实习,1份房地产销售相关的实习,还有2段志愿者经历。


但是面试官上来就问:“看你以前的经历比较杂,也没有产品相关实习,为什么来应聘产品经理的岗位?” R表示之前实习的岗位都不太喜欢,现在对产品经理岗位十分有兴趣。

面试官皱了皱眉,接着问:“那你讲讲对产品经理的理解是什么?”

R变得很紧张,脑子里一片空白:“呃... 我觉得产品经理就是对一个产品负责,虽然之前没有过相关经验,但是我本人非常喜欢钻研、运营一个产品的过程,如果自己做出好的产品一定会很有成就感的......”


面试不到 5 分钟,基本就凉凉了。


如果在简历中没有梳理出自己的竞争力,那你在面试时就难免会遇到很多挑战和质疑。


 

 

  什么样的简历可以主导面试?


同样没有产品实习经验的X同学,在申请字节跳动的产品实习时带了这样的简历:

 

 

 

写简历前,先了解面试官的套路


通常来说,面试官有两类提问思路,写简历也有相应的两种对策。


1. 请你对简历上的信息进行补充


写简历时:写具体


要求你补充“目的why”:为什么选择这个运营岗位的实习?要求你补充“过程how”:你是怎么拿到思科赞助的?要求你补充“结果outcome”:这个活动最终线上渠道带来了多少转化?


写简历时,按照这个思路去梳理经历,并且在过程和结果的部分做到尽量具体。


比如,你做了这件事:调研数据,用PPT作报告得到了最高分的成绩。

按上述3步骤写出来。


项目是什么:调研数据,用乌普萨拉模型分析H&M在国际化中遇到的难题做了什么:用PPT做调研报告结果是什么:获得全班第一的成绩


简历中这样写经历,就可以在面试中更加顺利地回答面试官的提问了。


接下来,准备面试时,针对这件事的每个环节都问自己几个问题。


围绕目的——为什么做这个项目?研究H&M在国际市场中的商业路径;

围绕过程——具体怎么做的报告?学习了信息图,用更高效清晰的形式呈现出了结果;

围绕成绩——全班第一有多厉害?一共10个小组,竞争激烈,拿到最高评价等等。


对自己的经历越熟悉,面试时就能表现得越好。


 


2. 质疑简历中所提供的“自夸”信息— 简历:写精准


一位程序员网友因为简历上的两个字,吐槽面试时被问到怀疑人生:            

原来他在一家大厂面试中,“精通”这两个字引起了面试官置疑,问了很长时间怎么“精通”,步步紧逼,最后都具体问到“字节码”上了。

有很多 HR 会对简历上的细节问的很清楚。所以要对简历中的每个细节把好关,从语言技能的程度、到每项成果中每一个数据,千万不要随意乱写,最好都是以精准的结果来呈现。

 

  好的简历,从自我介绍就能掌握主动权


自我介绍是面试这场戏的开场白,好的开场白才能吸引观众——面试官的注意。如果你只是告诉面试官姓名,生日,籍贯,爱好.....这类“无用”的信息,就已经在这场戏中失去了先机。


那么如何做好自我介绍呢?


在开场时把剧本里最精华的东西总结出来,展示给观众(面试官):梳理自己的经历,挖掘出自己的亮点 ;做出挑选并重组,获得一份充满策略的自我介绍。



来看看Y同学如何从简历中总结出了一份亮眼的自我介绍。


您好!我是Y,是今年毕业于XX大学的应届生。我大二时曾在另你教育公司做产品运营实习生,期间负责的竞品调研被拿到集团分享展示;大三时在米有科技有限公司实习时,通过数据监测和分析将产品迭代速度提升了32%;大四时进入自如,策划、运营房源视频活动,最终为公司带来了20000+新用户增长。性格方面,我十分喜爱并擅长与人沟通,在社群运营中能够准确的抓住用户需求并及时推进产品迭代;此外,我崇尚逻辑和理性,习惯以数据为导向推进工作。滴滴出行“独立思考、极致执行、拥抱变化”的理念与我的工作信条十分契合,十分期待能在贵公司发挥我的特长和专业,与公司共同成长!


和你的自我介绍一比,是不是觉得重点突出、逻辑清晰?


首先表明身份,然后从个人经历、性格和理念三个方面说明自己与岗位的契合度都很高、这时候面试官一定会想跟着你的思路去问问题。比如“可以具体说一下你在自如的活动中个人贡献是什么吗?”

—— 这是你准备好的内容,你已经开始掌握这场面试的主动权了。


 


面试后:面试通过为什么没拿到offer?

 

你以为过了面试就稳了吗?——naive!简历的使命还没有履行完。


大企业招人通常都是集中面试,尤其是校招。往往面试过后还会剩下好几十/几百个几个合适的候选人来比较。


如果你在面试中的表现没有出彩到让面试官直接想把offer发给你的地步,这个时候 HR 会拿出你们的简历进行比对。也就是在你的简历通过,面试通过,最后发 offer 之前,还会因为简历而被刷下去。


被刷原因1:职业路径不清

HR的业绩考核标准主要有2种:offer成功率(匹配度)、离职率(稳定性)。

匹配度会看你的经历方向和入职意愿。


比如:互联网大厂招聘时,两个实力相当的候选人,每个人都有2份厉害的实习。其中1个去过高盛、和美团,另1个去过网易,字节跳动,2份经历都是互联网行业的。你猜谁更可能入选?



再比如:去过投行、电商的候选人在面试时,被问到实习经历,表示拿到很多offer的信息;而另一个则对公司的文化、愿景烂熟于心,并且表现得只想进这家公司。你猜谁更可能入选?


被刷原因2:经历重复,没有长进


如果你的好几份经历做的事情都差不多,在成果上没有明显进步,HR会认为你的提升空间和潜力相对较小,这时如果有另一位经历有明显进步跨度的候选人,你就会处于劣势。

 

 




总的来说,求职中你可能在这些环节因为简历被淘汰:


简历被筛:有多少其实满足要求,有机会拿到 offer 的人,因为没有写出自己的竞争力而被筛掉简历;


面试被筛:有多少把自己好像做过一点的事情、自己估算的数据全都往简历上写,面试时被问到回答不上来,还被招聘方质疑作假;


offer被筛:还有最可惜的,在对比候选人的时候又从简历上看到了你的一些小问题,可能是写的内容有一点杂显得职业路径好像不符合预期,可能是工作经历描述的过于重复显得没有进步。

 

所以,求职前最重要的事其实是准备好简历,它跟你求职的每一个环节息息相关!

写好一份简历,本质上意味你对自己&职位都有了清晰的认知和十足的把握。这时,你已经拥有了80% 的成功率。


剩下的20%,再留给看面经、看企业文化、准备套路类问题吧!

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