很多职场新人在刚进职场时，由于没有良好的心态，导致在试用期碰壁，或者屡屡得不到升职的机会，非常可惜。其实从校园到职场，有许多心态都要发生改变，那么职场新人应该具有的心态有哪些？超级简历Abbey今天就和大家谈谈职场新人最应该具有的三种心态，供大家参考。

一、工作琐碎，不等于没有前途

很多大学应届生毕业后都怀着美好的梦想，希望把自己四年所学运用到工作中并且努力闯出一片自己的天地。

可大多数新人进入公司的前几个月甚至第一年可能都是干一些琐碎的事情，例如做PPT，Excel。很多人熬不过这段时间，就会觉得自己没有被重视，而认为这份工作没有前途，萌生辞职的念头。

但是大家假如从老板的角度去思考，他都还不清楚你的能力水平的情况下就安排你重要的事情，风险有多高？所以他只能小步试错，先让你从小事做起，去观察你到底是否靠谱。

A同学工作的前半年也是和无数的PPT和Excel打交道。老板的很多会议PPT和Excel都是小王负责的。

工作虽然琐碎，该如何从中学习？

(1) A同学趁这个机会去学习PPT的制作技巧（配色，排版，设计等）。

(2) 每次帮老板制作完PPT以后，老板都会给她反馈哪些需要修改。总结多了，小王慢慢就摸出了老板每次汇报工作的套路，做的PPT也越来越符合他的风格。

(3) 强迫自己每次做PPT都要提高速度，争取在老板要求的当天就给他反馈成果。

结果A同学在老板心目中慢慢地因为做PPT这个工作而烙下了两个标签：

(1) PPT做得越来越快，可以看出学习能力强

(2) 情商高，知道老板要什么

之后小王就开始担当一些更重要的任务了。

我们都有打杂的岁月，就看你能否在鸡蛋里面挑骨头，在琐碎的事情中学习了。

不过有些人的老板一直就只给他杂活，做好了也不会表扬，也不会给他一些含金量高的工作，怎么办？

那么你需要思考的是：“你有和老板沟通过你的想法吗？你和他说过你想做什么？不想做什么吗？” 大多数人的回答都是否定的。

如果你没有主动和你的老板沟通，让他知道你的想法，那么他按照自己的意愿安排你任何工作都是天经地义的，因为他不了解你。请不要害怕开口和你的老板提要求，他只是你的老板，不是你的上帝。

二、你的工作，没有份内事这一说法。

我们入职一家公司，都是以某个职位开始的，我们在应聘的时候职位描述里面都清楚地描述了这个岗位的职责范围和工作内容。

很多职场新人以为只要按照职位描述上面的事情一件一件的做好，就会获得老板赏识，升职加薪。

但是现实是，老板看的不是你的工作范围，老板看的是如何调动整个部门的下属去完成一项任务。在他眼里永远只有一个接一个的任务。

所以假如硬要说你有工作职责，那么也只有一个，就是帮助你的老板完成一个又一个的任务。

换句话说，只要和这个任务相关的事情，你就有义务去负责。

但是很多人遇到超出自己工作范围的事情的时候，就会马上来一句“这不是我的职责范围，老板要不你去找XXX部门吧。”

有多少人就是被这种“这不是我的职责范围”思维害惨了。假如你永远只想做好分内事，那么升职加薪的时候也别要求老板考虑你。

因为升职加薪永远只会给那些承担了超出自己工作范围的人。这代表你的工作能力，超出了你应得的薪资，所以才能得到加薪。

不要一直待在工作的“舒适区”。

三、不要等着别人给你安排工作

在学生时代，每天都会有一张课程表，我们的生活早就被安排好：什么时候去哪里，上什么课，什么时候考试，都很清楚，所以我们的生活习惯了被安排。

但是当你转变为职场人的时候，就再没有人安排你的工作，每天工作的8小时如何利用只能靠自己。

上班的第一件事就是列出今天一定要完成的三件事，并且确保自己今天要优先完成这三件事再能开展其他工作。

这是工作优先顺序排列的能力，而你的标准只有一个：对老板或者对部门最重要的事情先做。

某公司市场部总监曾经说过“我觉得我部门的人不够小聪明。他们其实都很忙，但是没有给到我最想要的东西。其实老板只是关心那么1-2样最重点的东西，假如能把那1-2样东西完成好，哪怕其他的差一点，老板都没有关系了。”

所以这并不是要你学会拍马屁，而是要学会判断哪些事情是重要的就先做，毕竟我们的工作是永远没有完结的不是么？

那么我们应该怎样做才知道哪些事情是重要的？有两个标准：

(1) 你的这件事对部门的业绩有着重要影响的，先做。

(2) 抓住每次老板向你下达任务的时候，问他这件事的重要程度，从而判断优先次序。

每次老板交给你任务的时候，你都问他“这个重要么？为什么重要？这件事的目的是什么？”当年多问几次之后你就会慢慢知道你的老板关心的重点是什么，你就会安排哪些事情先做了。

从大学生转变成职场新人是一个煎熬的过程，更可怕的是我们已经没有老师在职场上告诉我们在什么时候，应该做什么，并且怎么做。多尝试，多做，不要怕辛苦。希望你很快从职场菜鸟锐变成职场老司机。