在老板提出给我加薪时，我却选择了离职！

—“你怎么可能离职？”

—“当然是身体原因，胃不好，饼太大，吃不下；腰不好，锅太沉，背不动。”

关于辞职的问题，一直存在一个奇怪的现象：

➤天天不停抱怨工作嚷嚷要辞职的人犹犹豫豫，干的比谁都起劲；

➤而那些兢兢业业、努力工作的人反而辞职的时候当机立断，说走就走。

到底是什么原因让那些老板以为最不可能离职的员工提出了离职？

Vicky：“当领导得知有其他公司在挖我的时候才提出要给我升职加薪，而我毅然决然的选择了离职。”

毕业后在北京找了一份广告公司设计助理的工作，因为没有工作经验当时入职定的薪水也不高，经常信心满满的鼓励自己：没关系，时间会证明我的能力。由于创意新颖，沟通能力不错，专业技能强，从打杂的职场小白一路到带团队做项目，成了领导口头提拔的设计主管，天天领着助理工资干着主管的工作。就这样过了两年，公司规模扩大接的项目也多了起来，每天带着团队加班熬夜的工作，天天盼着能够早日“正名”，但是除了微薄的项目分红其他什么都没得到。眼看升职加薪无望便有了换新工作的想法，结果刚和领导提辞职，就被感情挽留：“公司在上升阶段，需要老员工的支持，尤其你作为团队核心更要理解公司发展，我和HR说过了你的情况，确实内部晋升审批手续比较麻烦，但是等过阵子一定会正式给你调薪调职。”毕竟是毕业后的第一份工作，还是很有感情的，便留下。

工作快满三年的时候公司接了个大项目，完成项目后在整个部门都以为我要升职的时候，我离职了。我现在的公司是之前工作时的客户，因为当时合作的特别愉快后续一直都有保持联系，给我提供的职位和薪资也不错。记得和前单位老板提辞职时他又是跟之前一样的说辞：我近期在和HR讨论给你我升职加薪的事情，马上就会落实。但是我拒绝了。升职加薪本应该是领导认同我的工作能力和对公司的贡献得到的，而不是因为一次次提出离职带来的。第一次，我选择了留下。第二次，我选择了离开。

向上青年：“什么是狼性文化？我怎么觉得上个班像是每天在看宫斗戏？勾心斗角成了办公室的主流风气，这种单位离开也罢……”

我提出离职后，大多同事都来问我为什么会走。在别人看来，我在公司混的风生水起，和各个部门的同事都相处的很好，遇到困难需要协助基本都能说上话，每季度的销售奖金也是整个销售部最高的几个之一，工作顺手、收入可观，看起来完全没有辞职的理由。当初应聘这家公司的初衷就是觉得小公司成长快，未来发展可期。开始公司确实是朝着我预期发展的，除了生产车间，办公室三四十人的其乐融融表面上基本见不到撕逼，但是后来公司发展太快遇到瓶颈，管理团队又缺乏经验，就开始寻求转型探索新的管理模式。

于是开始跟风遵循狼性文化，鼓励加班，并强制要求销售人员由每月根据实际工作情况出差改成了必须每月累计出差15天以上。对于公司改革我意见不大，出差时间久相对时间就会灵活很多，我也可以多拜访客户拓展业务，而且也能利用加班的时间学习些专业知识。但是后来演变成老板要求人事用加班时长和出差时长作为绩效考评的依据，如果按照正常时间下班或者出差天数不达标就会被扣绩效奖金。

久而久之，同事之间相处也没有以往那么单纯，每天几点上班下班都会有人监视；过了下班时间工作完成后看书学习也会到领导身边打小报告说上班时间做工作工作以外的事情；以前开玩笑吐槽公司到现在言行谨慎生怕被人翻旧账跑去老板那告状；出差就算拜访客户也要时刻想着给人事发定位信息，有时火车晚点到达客户公司时间晚定位没有按时发送就会被质问出差情况是否属实……每天工作期间事事都要防着别人，像宫斗戏一样，想专心工作都困难，更别说静下心来提升自己了。作为一名年轻的90后青年，我不想在该拼搏努力的阶段为了不必要的事情浪费时间和精力。对老板，我只能说：抱歉，我要辞职。

杨子：“最早来，最晚走，工作难，管的多，本以为上级的岗位空缺我升职是十拿九稳的事，结果外招空降来了个愣头青当领导。”

昨天，向公司领导递交了辞职申请，虽然领导再三挽留，我还是决心离开工作3年的公司。本人在互联网行业做网络工程师，自从进入公司以来一直兢兢业业，工资属于部门同级别中最高的。从去年开始我觉得工作上遇到了瓶颈，升职的空间也逐渐变小。因为专业能力强，工作的效率高，一些难搞的项目领导自动就划到了我的工作范围内，工作量大到每次我都是加班到最后的那一个。

为了保证分给我的项目能够顺利完成，对于一些涉及研发的新项目领导授意部门负责人不要让我过多的参与以防分散精力。中间和公司领导提过一次希望能接触到新项目研发的工作，当时领导也只是含糊的答应，并说我手头上的工作量大、更为重要，还是以当前的工作为主。一个月前部门负责人被猎头挖走后职位一直空缺，公司领导也安排我暂代部门负责人的职位，部门内的其他技术骨干也觉得我升职的板上钉钉的事了。就在上周，HR宣布空降的一名年轻小伙子做了我们部门的负责人。听到这个消息瞬间让我觉得当头棒喝，原来负责人真的只是暂代，并没给我转正的机会。

离职后，不时有原公司的老同事和我吐槽：负责人太年轻，据说是公司大领导的亲戚，工作经验欠缺，还各种指手画脚，项目延期交付了好几个，出问题了上边一追究就直接甩锅给他们，说部门内部不配合……公司中大家看似最不可能离职的人，往往是那些从不抱怨、工作认真、没有流露过离职意愿的员工。没有工作是十全十美的，员工在工作中或多或少都会有不满或是抱怨的负面情绪。可能是因为升职加薪、或者是因为公司的内部管理等问题，如果没有将问题及时处理，使员工觉得没有被重视、受到了不公平的待遇，那么无论忠诚度多高的员工都会有离开公司的那一天。如果得不到自己想要的，那么向远处看看也未尝不可。没有最不可能离职的员工，只有更适合自己的工作和平台。