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✨今日简历干货 | 不会写自我评价?学会这 9 点就 OK

hi~我是你们的🚀高级简历研究员,今天是一期简历干货分享。



【不会写自我评价?学会这 9 点就 OK✨】


💪1.90%以上的人在写简历的时候,都把重点都放在描述工作经历、技能奖项、教育背景上。其实最容易被忽略,也最容易出彩的是自我评价部分,也叫“微简历”。


HR 每天会查看成百上千份简历,筛选每份简历的时间只有 20-30 秒,自我评价是节省 HR 筛选成本和快速凸显自己的部分,是帮你的简历脱颖而出的关键。


💪2. 自我评价不是自我总结,而是一篇个人推销文案,包含“了解岗位关键需求+总结匹配的经验事件+数字化展示论证”,要找到招聘岗位职责描述中最关键的点,明白最需要的经验和技能是什么,然后找出自己可以胜任的经验和事件,最后用数字化的方式去证明,展现你的核心卖点。


💪3. 企业招聘的本质是招募到匹配的、能够为企业快速创造价值的人,招聘岗位信息表面上罗列了很多条,但其实最重要的就两点:一是岗位的关键职责,入职后最需要我做的工作是什么;二是岗位关键要求,想要做好这份工作最需要我具备什么能力。你可以根据自己过往的经历,对应关键需求来写。


💪4. 不要使用空洞的辞藻堆砌,用数字化的描述最有冲击力。不要抄千篇一律的模板,不要只写“认真踏实、正直善良、善于沟通、坚韧不拔”这种套话。建议你使用数字抓住 HR 的眼球,比如:


法务岗:10 年大型互联网公司法务管理经验,包含 6 年知识产权法从业经验,帮助公司成功申报 72 项专利


运营岗:运营过 3 年公司公众号,累计增长 30000 名粉丝,10 篇文章 5W+阅读量,流量转化率为 3%


💪5. 如果自我评价要求只有一句话,那么每个字都要用在刀刃上,有个万能模板:对应岗位需求的关键点+数字化的经验和事件,比如:


“本硕 7 年金融专业背景,曾在 3 家世界 500 强公司金融业务部实习,2 次获得国家级奖学金,创新创业大赛省级一等奖。”


💪6. 自我评价字数最好控制在 100 字以内,可以挑选 3-5 个与招聘岗位关键需求相匹配的经验和事件,用数据加以佐证,比如:


“擅长沟通表达,曾 3 次获得校辩论赛最佳辩手,主持 12 次跨部门业务沟通会议”;


“擅长策划组织,曾组织 10 余场校园论坛和 5 次校园创业大赛”;


“擅长 SEM,曾负责 2 年百度搜索和头条广告投放工作,经手预算 50 万,产出 80 万”。


💪7. 写完之后,我再给你 2 条法则,检验写得优不优秀:是否针对求职岗位展现出了你的核心卖点,是否能在第一时间吸引陌生人 HR 的注意力。如果你自己看拿不准,请一个朋友用陌生人的视角来看看,给你反馈意见。


💪8. 还有几个需要你注意的“坑”,千万别做:抄千篇一律的模板;使用空洞、老套的词,或者过于大众化的描述,并且还不给事例证明,比如“专业的系统学习和足够的工作实践,使我具备了更强的工作能力“,“本人能吃苦耐劳,适应性强,协调性好”;不要刻意炫耀,也不要自暴缺点。



今天的分享就到这里🤗 啦,觉得有用的小伙伴可以点赞评论收藏哦~还有什么其他的问题也可以在评论区留言,我会第一时间为你解答的~

发布时间:07月01日
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我来说两句…
共 12 条评论
发糕
我从来不写自我评价,那玩意没鸟用,你也不要给我介绍公司怎么怎么样,我不关注,也不做一辈子,你问你要关注的,我们我要关注的,还节省时间
07月12日 回复
stardust
过来人简历越简越好,几句话完事,过去的战绩都是过去式
07月12日 回复
黄修文 Andrew 财达证券·暑期实习生
感谢,有收获。 我就是因为不想写套话,所以没有写自我评价。
07月12日 回复
她刊 首都经济贸易大学·2021届
自我评价能加班抗压能力强能干!老板肯定要
07月12日 回复
那她他 数据运营支持专员
这个还得看HR喜欢什么简历了
07月12日 回复
Debbie豆包 浙江工业大学·2021届
直接量化了
07月12日 回复
荣荣 上海海洋大学·2020届
自我评价:我是韭菜 来割我
07月12日 回复
秋风起苍岚 长安大学·2021届
我就想找个工作,咋这么难。。。学历不高,经验不足,简历也没啥看头,这谁要呢
07月12日 回复
小贝超认真 对外经济贸易大学·2020届
有用,学到了
07月12日 回复
谭伊琦 房地产法务经理
收藏了收藏了
07月12日 回复
行者 南昌大学·2021届
可是你说的这些都算是个人荣誉里的吧
07月12日 回复
隔壁老王 中南民族大学·2021届
我也没写自我评价,因为感觉没用。
07月12日 回复