年薪30w的咨询公司，都喜欢怎样的应届生？

高逼格、高薪资、大平台、不限专业的咨询行业一直以来都深受应届生欢迎

但是，咨询公司的要求很高，特别是对实习经历、学校背景、GPA等方面要求严格，同时每年校招人数非常少，难度很大。

想要通过校招中进入顶级咨询公司？ 不同类型的咨询公司又适合哪些人？哪些咨询公司还会开启春招？

咨询公司分类

咨询行业主要分为战略咨询、营销咨询、IT咨询、人力咨询、房地产咨询等。

战略咨询：战略咨询是所有咨询公司中最难进入的，其主要业务是为公司提供战略方向上的服务。最出名的当然就是麦肯锡、波士顿、贝恩这三巨头。

人力咨询：人力资源咨询提供诸如内部培训设计、薪酬管理、人力外包流程等人力资源相关的服务。典型的公司如美世、怡安翰威特……

IT咨询：技术咨询主要为咨询对象提供跟IT相关的咨询服务，可以是技术外包、设计，也可以是项目管理，代表公司有IBM、埃森哲。

信息咨询：信息咨询主要提供市场调研、提供市场数据的咨询服务。典型的公司如尼尔森和益普索。

此外，还有擅长某一领域的咨询公司，例如专注房地产咨询的仲量联行、第一太平戴维斯，以及四大会计事务所各自的咨询业务。

但不论哪一类别，归根结底都是“用专业的方法去帮助企业解决问题”。

各家咨询公司的特点是什么？

1 麦肯锡

麦肯锡是咨询行业的龙头，咨询界最优秀的人基本都在这里了。这里的员工往往有着卓越的领导力和非常突出的学业成绩，做过很多的实习，做很多的社会实践活动，总之，是个在方方面面看起来就非常优秀的人。

2 波士顿咨询

BCG也是一个全能型的公司，在各个领域都有亮眼的表现。波士顿咨询风格温和，强调对新人的培训，关注雇员成长。

3 贝恩

贝恩的咨询顾问一般而言都比较低调，也非常聪明。贝恩的文化是以人为本，对新员工的入职培训，以及入职以后开始接手咨询项目的培训系统也非常完备。

4 罗兰贝格

罗兰贝格，这家源自德国的咨询公司延续了德企的优良传统，做事严谨，适合那些思维逻辑严谨的同学。

咨询公司的招聘要求？

1 较强的逻辑思维能力

咨询公司的校招面试中，必考的就是case分析问题。Case interview是指现场对一个商业问题进行分析的面试，问题一般会涉及到市场、投资并购、盈利、定价等方面。Case问题最重要的不是给出百分之百正确的答案，而是要展现分析过程，体现你的逻辑思维。

2 商业敏感度

做咨询很多时候要通过问题看到本质，虽然说咨询公司不限专业，但是如果没有基本的商业意识也是不行的。平时就要多看看商业网站、杂志，多关注不同行业的动态，对行业要有基本的认识。

3 优秀的英语能力

MBB一类的咨询公司的客户包括很多跨国企业，流利的英语也是必不可少的技能，这一点对留学生比较友好。

4 较高的GPA和丰富的实习

顶尖咨询公司会看重学生的学习成绩，一般3.5是底线，3.8左右比较保险。实习经历上最好是管理咨询、投行、券商、快消、投资等实习。

哪些咨询公司今年会开启春招？

2019年，益普索1月份就开启春招，到2月中旬为止，尼尔森、德勤、安永、埃森哲、IBM的春招就已开启。

今年疫情影响比较大，具体这些公司还开不开是个未知数。如有咨询公司最新的春招信息，我们会第一时间在公众号跟进。不过MBB这样的咨询公司一般不会开启春招。

咨询公司的面试，需要做哪些准备

1 准备好简历

一份吸引人的简历要展示和面试岗位相关的经历，以及经历中可以量化的成就。面试前也要及时梳理自己的经历，要清晰地记住经历中的细节，这样在面试中才不会被问倒。

2 Case练习

上面也提过Case Interview是咨询面试必考的，所以一定要提前练习。练习Case时一定要理清分析的顺序。通常来说首先要确定case的目标，归纳整理出主要的问题，再确定分析框架。练习时一定要注意不能思维跳跃，要循序渐进，一步步展示。最后可以说说自己的建议，得出最后结果。

3 练习必备技能

埃森哲前辈说：在技能方面，数据所需的分析软件是咨询的基本功。SAS/STATA/PYTHON等等是比较重要的，但还是那句话，要有快速学习的能力，这些技能都是可以在实际的项目中学习到的。

不过，如果我们能够在入职之前，就先掌握这些技能，那么，拿到offer的概率也就更大了。

最后想说的是，很多同学只看到了咨询公司的高薪和高逼格的环境，却没意识到咨询其实非常辛苦，工作压力大，工作节奏快。所以同学们一定要考虑清楚自己到底适不适合做咨询，因为适合的才是最好的。