用 PDF 发送的简历会被 HR 忽略吗？

作为专业简历工具，我们线上收到最多的就是PDF简历。

从大数据来说，PDF格式最好，方便HR们的工作。也不用担心软件问题，现在移动端、pc端都自带有PDF查看软件，不存在打不开的状况。

一、PDF格式的优点

保持排版、格式、字体不变

PDF 格式的简历在所有客户端上面显示的效果是一样，排版、格式、字体都不会变，非常方便阅读，工作效率起码提升个10%吧！

想象一下，HR把一份还可以的word简历推给用人部门，用人部门leader刚好手机在线，打开一看却发现一片混乱，看不清楚内容，立马印象分-50，就算抱着不放过人才的想法，也要回到电脑前再次打开简历才能做决定，非常影响招聘的效率。

而且PDF格式的简历更方便打印出来给面试官参考，而Word在不同电脑上显示的字体、格式会有点差距，一页纸的简历很容易打印出2张，出现这种情况又要HR进行调整,真的不方便。

二、PDF格式会影响筛选关键词？

HR的确会通过关键词来筛选简历，不过和你想象中的筛选有一点不一样哦。

“想象中的筛选关键词：打开一个简历，按Ctrl+F查找，有就通过。

真实的筛选关键词：十秒扫一眼，简历内容中没有岗位关键词，放在一边，继续看下一份。”

所以只要你的内容有岗位关键词，简历不管是PDF还是Word格式都不会有任何影响。