面试干货分享（来自HR的衷心强烈推荐）

#原味笔面经

本人目前就职于1000多人珠宝集团公司，从事人力资源经理工作。因为经常与他人打交道，以及具有多年的面试经验，在这里给大家简单分享面试技巧：

一般HR在选择录取人员的时候，会从以下几个维度：

1、专业能力匹配

2、求职动机明确（对公司有强烈的欲望）

3、有一定的培养价值

4、薪资水平适中

5、求职人员其他特长。

根据以上HR的面试的侧重点，大家反观自身，分三部分来做深入练习：

第一部分、关于简历

简历要填写完整，重点突出（特别是自己的经手的项目、该项目背景、取得成就、自己的角色等），自己的综合能力要全面（包括擅长、经验等）

第二部分、关于专业能力方面：

1、 熟读应聘公司的岗位说明书：岗位说明书内有工作内容、对内对外交流对象，要熟读说明书，并了解工作内容

2、 真实的个人工作经验：将个人的工作经验和岗位说明书相匹配，将自己已取得的成就，一条条抽取剥离出来，最好能形成个人工作经验、专业能力的知识树，这样在面试的过程中方面知识的调取。

3、 对应聘公司/行业有自己的理解：对应聘公司的行业、性质做初步的了解，这个可以在百度、知乎或者职友集都可以查询到。

第三部分、关于面试表现方面

面试的过程，无论面试官提出什么样的问题和案例设置，均要态度诚恳及表现积极，因为面试官要么是看你过往的经验、要么看你的应变能力、处理能力、关系协调能力等等，绝无恶意。

核心：态度要诚恳、表现要积极、要有礼貌

大多数情况下，HR是无法招聘到100%匹配岗位的人才，所以，一般情况下都会对面试者进行优劣排序。因此，如果你在面试的过程中，能在某一方面表现突出，这样在候选人名单内，即可在前序，加上对你印象深刻（无论是特长，还是礼貌用语、知识面等），你面试通过的概率就会提高许多。

实践出真知，大家要根据自己的综合情况，尝试着加强面试的练习吧。

（因该文章篇幅有限，如若需要针对简历或者面试问题有疑问，欢迎留言）