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浪花熊 北京科技大学·2022届
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大胆开麦🎤 为什么很多招聘网站,投完简历可以看到近两个月应聘人数几百几十人,明明只招一个人,却招了不止两个月?

为什么很多招聘网站,投完简历可以看到近两个月应聘人数几百几十人,可是明明只招一个人,却招了不止两个月?是这些人中没有一个合适的?还是其实已经招满了,只是人事需要完成绩效所以放出来让人去应聘,然后以各种理由拒绝。

发布时间:2020年10月15日
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我来说两句…
共 13 条评论
职场导师abby 超级简历职业规划师
1.说明合适的人没招到,原因之一也许是要求确实很高,还有就是可能用人部门对于这个职位的要求定位不太准,所以职位一直挂在上面;2.说明人员流动性大;3.至于题主说的人事为了冲绩效这个原因的可能性不大,因为其实人事平时也很忙
2020年10月16日 回复
浪花熊 职场导师abby: 🙇‍♀️解答了我一直以来的疑惑
2020年10月16日 回复
烟酉 南京师范大学·2022届
哈哈,这是人事招聘套路的一种,这样可以随时收到应聘简历,有备选候选人,防止岗位上的人突然离职,然后再发布职位,招聘时间就比较紧张了,这也是一种人才储备的方式
2020年10月16日 回复
浪花熊 烟酉: 😂 就是每次看到一样的岗位,小小的脑袋,大大的疑惑
2020年10月16日 回复
田穆君。 四川外国语大学·2023届
首先,你以为我两个月就招到人了?我一年都没找到的岗位也有。 其次,你以为投简历的那一千个人真的合适?能凑合用的人还不是我自己搜索联系的,无数盲投的人我真的很招人烦。
2020年10月16日 回复
浪花熊 田穆君。: 不要这么凶嘛
2020年10月16日 回复
共屿 中南林业科技大学·2022届
职位投放是按年计算的啊,用人单位找到人也可以一直挂着
2020年10月16日 回复
浪花熊 共屿: 所以岗位是能投的吗,还是不能投的啊
2020年10月16日 回复
安全感算什么 西北大学·2022届
同问,几个月看过的岗位到现在还有,好神奇
2020年10月16日 回复
Notorious 哈尔滨工业大学·2022届
我猜就是hr为了完成kpi吧
2020年10月16日 回复
浪花熊 Notorious: 我之前也是这么觉得
2020年10月16日 回复
活出别致的高傲 上海交通大学·2022届
因为花钱买的会员,不用白不用,不挂白不挂。
2020年10月16日 回复
浪花熊 活出别致的高傲: 😂 😂 😂
2020年10月16日 回复