把“绝加班”写进简历，HR怎么看？

不是该不该。是你愿不愿意。你不愿意加班，公司也不愿意聘用你。很简单

看到“拒绝加班”我肯定不会招聘这样的人，首先很多公司大部分都是完成可以加班，没有完成需要加班。想要不加班，现在首先要工作能力

我朋友的公司，项目忙的时候，没日没夜，但忙完了可以调休，或者拿加班费，有时候加班费和工资可以达到1:1的比例，或者忙完了直接休3个礼拜，这是一个合理的各取所需而已，任何时候说出去都没问题的！

如果你投递的那个行业，职位，基本都是要加班的，hr肯定直接拒绝啊，因为你拿出简历的时候先拒绝的别人～

所有的企业都围绕着人才转写这个不同意加班不重要，谈的干什么很重要，如果这个人能力够，当然要录取，如果仅仅是普通员工肯定不能录取。

还是你表妹的竞争力不够，可以拒绝加班，那就拿出比加班人很高的价值来。

首先呢，如果将拒绝加班写进简历，在民营企业，肯定会直接淘汰，因为民营企业首先考察的是你主动工作的能力，那么拒绝加班上班的时候，你是否完全按照绩效考核进行工就成了一个焦点？那么这个对应的话题就出来了，就是上班时间，你能够完完全全的实现绩效考核吗？你能不能接受对你的绩效考核？这是一个很麻烦的问题，你提出拒绝加班那么八小时，随时考察你，这个考察呢，在民营企业是个缩水的考察，如果给你拿人民币作为衡量条件，那么每月的提高，你是否能完成？你是肯定八小时之内，你是搞不定的，怎么办？

我觉得可以换一个词，不要用“该不该”，换成“可不可以”，是不是就容易回答了 首先求职是双向的，但至少是面试后，应聘者将“拒绝加班”写进简历，在HR看来这就是一个“拒绝”的信号，没有用人部门会喜欢这种（即使公司本身不加班），另外你也不是不可取代的，个人认为，HR可以直接淘汰你，你也别抱怨 PS：你是不可取代的除外

成年人没有容易二字！合理的加班都是双赢利益，无目的无休止加班不支持！加班要让员工显得加班的意义和努力的收获。拒绝加班的也要看看工作态度不能融入一个环境给其他员工带来也是负面情绪。

应聘将拒绝加班写进简历肯定是不妥的，HR可以有权决定淘汰应聘者。

在很多企业，都将不加班的行为视为无性婚姻

我觉得反应的是一种价值观和对待工作的态度，做一种类比，你的孩子拒绝在放学之后学习，你的感观如何？