✨今日简历小Tip：涨薪50%的简历秘笈——针对岗位打造！

😮 其实无论你之前是做什么工作的，到新公司新岗位后，都需要磨合和调整。这样的情况下，你过去的所有经历都只是参考，只要展现出岗位需要的能力，HR没有理由不要你。

👉 那么，换工作涨薪简历该怎么做呢？

1、找到对方的需求

👉一是对方公司招聘要求提出来的（非常明显的），二是求职者了解的岗位核心需求（帮助公司解决问题）。

🌰举个例子，新媒体运营岗位招聘，如下图1，根据招聘要求里面的描述，我们可以知道：

👉有编辑相关文字工作者优先，说明对方公司需要应聘者曾经写过一些文字相关的东西；

学习能力强，说明这个岗位需要学习的地方多，这个岗位的相关知识变化快；

👉除了招聘要求里面提到的，我们其实还可以找到一些对方公司额外的需求，因为很多招聘启事是HR找来别人家的JD改一改就发到招聘网站上去了，没有具体提出公司最需要解决的问题，这个时候求职者就可要多下功夫，弄清楚公司目前最需要解决的问题，多体现这些能力。

👉还是以上面这个新媒体运营岗位的招聘为例：根据对方的描述，公众号的运营，是这个岗位的必选项，那么我们就可以找到对方的官方公众号，对这个公众号进行详细了解。

👉比如发现每篇文章的互动量很少，然后为了解决公司的实际问题，应聘者就可以在简历内容中多提到增加互动的内容，还可以把这这个分析过程做成一份面试作品，更能证明自己的能力。

2、用事实和案例匹配

👉找到了对方公司的招聘要求，这个时候就需要用用案例和事实匹配对方公司的招聘要求。（没有太多经验，相关的案例和事实总是有的）

① 拆解前一份工作找到案例

👉很多人会认为转行前的工作经历没有用，其实不然，很多能力都是可迁移的，前一份工作的很多案例都能拿过来用。

👉比如你之前是做客服工作，想要求职新媒体运营岗位，那你可以回顾一下之前的工作，期间共接待过多少人，促成了多少单，总金额多少，交易成功率多少。包装一下，拿来匹配岗位需求的用户运营经验。

② 表达多用数据化

👉干巴巴地说自己拥有某项能力等于单方面自夸，会给人一种自我感觉良好或者自视甚高的印象！最好在描述中添加数据来佐证言辞，增加信服力。

👉举个例子，招聘要求里面提到了需要应聘者能够写一些文字相关的东西，那么，应聘者就可以将过去写过的文章贴出来，或者通过描述性的内容表达出来，如，曾撰写xxxx文章，获得了1000+的阅读，50+的留言互动。

🌰比如，下图中是拿到京东offer的简历，都是在使用数据化进行展现的，如下图2

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