✨今日简历小Tip：简历上工作经历怎么从60分到100分！

工作经历是你对过去工作的总结，一份有理有据的工作经历是十分有必要的，而一份有理有据的工作经历则需要满足star的写法。

因为star法则满足做了什么，做成了什么，而你向企业展示的就是能做什么，能做成什么。

而用与不用star法则，展现的工作经历完全是两种不同的情况。

举个例子：你应聘一家公司的社群运营（如图1）

对于简历中的“提高用户量、和互动数量”

不用star法则：在xxx公司做社群运营，每天提高了很多的用户互动量。

用star法则：在xxx公司做社群运营，通过数据分析和用户行为研究，将单日互动量从100提升至600。

不用star法则，HR会产生这样的疑惑：怎么做的？做得好不好？很多是多少？

至少有这三个疑问可以把HR难住，HR们会怎么办呢，HR会选择继续查看下一份简历，这份简历很可能被减分。

用star法则，HR就会知道原来是这么做的，还将互动量提升到了600，翻了几倍啊，这个人对业务有很强的推动能力啊。

两者一比较，即使大家能力都一样，用star法则，一定是具有优势的。

虽然star法则在写工作经历的时候很好用，但是也不能乱用，造成一页纸写不完简历内容。

star法则可以用，但要注意词语的精简、动词的精简，在工作经历里面，动词的精简就显得很重要了，工作经历主要以“做”为主，动词是少不了的。

展现不同的能力，用不同的简洁动词，这样还显得专业。

比如要写一段人际沟通能力的工作经历，你就可能用到：传达、联系、说服等动词，而你精准把握了这些词，简历的流畅度不言而喻。

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