毒奶徐 北京语言大学·2022届
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其实从《令人心动的Offer》面试这里就能隐隐看到职场性别歧视了......

仅看了第一集,从面试官的问题中隐隐看到了职场性别歧视.....


身为女性求职者,十有八九都问了关于家庭的问题,其中更多的就是问家庭与职业的平衡.选择等问题。而男性求职者呢,这种问题明显问的少,甚至就没有。当然,节目有剪辑,有可能是也问过,但是被剪掉了。


解释一下,为什么我会对这个问题这么敏感,因为在我的职业生涯中曾多次遭遇过类似问题,面试时问你家庭与职业的如何平衡,工作中你需要比同岗位的男性更优秀才会有平等的晋升机会等等。虽然在网络上大家口号都喊的凶,男女平等啥啥的,但实际上,在职场上性别歧视并不鲜见。所以,女孩子们,想要在职场上走的更远,自律且不断学习,让自己更优秀才行!

发布时间:2020年11月10日
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我来说两句…
共 14 条评论
乌谱 深圳大学·2022届
动不动就性别歧视 怎么不见有人歧视徐律?歧视梁律?他们自己就是这么过来的好吧,你嘴巴上说着别人职场歧视,那你知道工作场合有多少女性 好吃懒做摸鱼混日子 他们的目标也是 结婚生孩子回归家庭 班也不愿意加 一到点就说要去接孩子放学要回家带孩子。 在现在社会中 多少男人在加班 当然也有女性在加班 但是占大多数加班的都是男性,女性加班没多久就月经失调身体不行 然后就辞职
2020年11月10日 回复
神奈川浪子 乌谱: 难道不是她们确实要去带娃?那男的去接啊,别加班了,去做饭啊,你老婆带娃牺牲自己的职业前途成全你在职场上打拼,所以是活该是吧。
2020年11月10日 回复
北京奇安信科技有限公司 北京奇安信科技有限公司
大胆开麦!这确实是歧视吧。坐标美国,之前所在的行业也是professional services,一周80+小时挡不住的那种,女性加班和家庭矛盾这种问题只多不少,可是规则就是明令禁止了面试阶段问这种问题,如果问了直接举报,面试官吃不了兜着走。 就算最后女性真的因为平衡家庭牺牲了事业,在入场的时候就为了未来的一个“假设可能性”取消了入场资格,难道公平吗?而且说实话面试这种问题问的也没什么意义吧,如果实在没办法了面试撒谎谁不会啊
2020年11月10日 回复
李会长 清华大学·2022届
理解你说的,是事实唉,而且从面试那里就看得出,非常明显,女性要获得机会需要更大的决心,承担生活、事业两方面的压力。
2020年11月10日 回复
沈祈安 纽约大学·2022届
这些女生单看简历不比那些男生差,我也不相信他们面试只被问了家庭和事业的问题,没有问实习学业英语,但是剪辑只剪这些,并且用了两个女生来做对比,而男生可以被剪出他们的闪光点,女生会被更多的要求顾家这是现实,但也是歧视和不平等
2020年11月10日 回复
某年某月 大连理工大学·2022届
面试观感一到问女生问题就是很差啊…有什么好偷换概念的…就算问问题的人没到性别歧视的程度这样的区别提问(或者单纯剪辑问题)也够无语了
2020年11月10日 回复
别和我说话 某年某月: 希望下次剪辑 出现有问男的 :“你结婚了以后家庭和事业怎么平衡?”男性回答:以事业为主 我需要赚钱养家糊口给我老婆孩子更好的生活。这样有应该很多人立刻好感度上来吧?
2020年11月10日 回复
冯晓东 山东财经大学·2022届
lz挺你
2020年11月10日 回复
Aceyclee 南京师范大学·2022届
这是个社会问题,我感觉目前来说企业问这个没啥问题吧,毕竟企业是要赚钱的对吧,利益才是优先考虑的一项。只能说职场性别歧视是社会需要共同面对一个问题
2020年11月10日 回复
ciggggg 华中农业大学·2022届
确实 你说的没错
2020年11月10日 回复
爱哭的猫猫虫 吉林大学·2022届
楼上在说什么???不知道你所在行业什么情况 就我个人看到的情况 律所/法院/投行 女生甚至比男生加班还狠
2020年11月10日 回复
麻汁好吃 货拉拉·运营专员
我觉得女生的学历算好的,这么好的学历还要被歧视,真是
2020年11月10日 回复
彼年豆蔻き 西南石油大学·2022届
这还隐形歧视吗,明显到快一巴掌打脸上了
2020年11月10日 回复
hong zuo 墨尔本大学·2022届
很正常的....这个就是现实 基本上每个单位多少都有入职就怀孕 休完产假就辞职的极品 只要有一个这种害群之马 单位就会偏向于男生
2020年11月10日 回复