没有工作经验的简历应该这样写

优秀的人不少，平凡的人更多。如果大学没有社团经历、实习经历，确实吃亏。但并不代表绝望。说明更要认真对待简历，才可以增加面试的机会。

过去的经历已经无法弥补，所以我们要把简历的重点放在：你要找的工作上。好做一份具有针对性的简历。

而这份态度怎么在简历中体现出来？也就是我们今天要说的话题：没有经验，如何做一份好的简历？

一、不要盲目海投

很多朋友觉得自己没有什么经历，不知道怎么写。干脆就破罐子破摔，海投撞运气，而海投的最大的可能是被out，不仅非常耗费时间和精力的，还非常打击个人信心。

相信我，如果海投1、2个月还找不到工作，心里绝对会很崩溃。

所以，想要找到工作，我不赞成海投。与其到处漫天海投，不如找准几家公司，做出岗位针对性的简历来，因为只有我们搞清楚HR到底希望招聘一个什么样的人，才能做出精准的简历，牢牢抓住HR的心。

如果非要海投，那也先把简历做好再海投吧，这样机会更大。

二、分析岗位描述，写好简历第一步

不管海投不海投，这是最关键的一步，分析岗位描述。

分析职位描述的意义有2个

1、分析招聘核心需求：之后简历的内容，尽量按照他们用人需求来写。

2、抓取关键字：在简历中多呈现关键字，提高面试机会。清楚核心需求和关键字，把我们的学校经历尽量往这些方面上包装、转换、挂靠。

招聘需求上面有学历，工作经验要求。但，这些都是筛选性需求，只是为了更好筛选可能符合核心需求的人。如果我们简历呈现了这些核心需求，展现了我们的匹配性，这些筛选性的需求可以放一放。

毕竟，我们现在是要争取面试机会的，不是吗？

三、组合简历模板

在提练出岗位的核心需求和关键字之后，第二步，就是想一想自己的简历要呈现出什么版块的内容了，一般通用的板块内容我总结了一下，就只有这几类了，当然版块可以根据个人情况、工作要求删减。

具体可以从以下几个点来组织你的简历：

1、简历开头

需要包括：

姓名+求职意向+电话+邮箱+专业（看情况）因为这些都是必要的基本信息。

如果专业对口，我们可以再加上专业，不对口就别写了。不然还没来得及展现我们的内容，就被out了。

而且姓名最好加粗&加大，因为这是我们最想让HR记住的。

2、教育背景

需要包括：

大学+专业+时间；

GPA（看情况）；

所学课程（看情况）；

获奖经历（看情况）；

GPA不好别写了。

专业不对口，那就选出和岗位相关的关键字课程，写出来。

相当于说：虽然我专业不对口，但是我学过的课程，是和工作岗位相关的。

也就是暗示HR：我具备工作岗位所需能力。

本来获奖经历写在这里就好，不必浪费空间，挑一些和工作岗位看上去相关的就好。因为你的获奖证书和我们招人一点关系都没有（某HR的原话）。

但是如果我们实在没什么可写的，获奖经历，也可以单独形成一个版块。

3、学校经历（重要）

学校经历怎么写？主要根据岗位需求的关键词。

简历里面要把经历多往这几个需求上靠，并且多呈现关键词。

比如要求组织能力，先别慌，仔细想想：如果没有组织过社团活动，有没有协助过活动，协助也可以按照上前2个原则来写。

如果还是没有，那有没有参加过社团活动？参加的经历和作用也详细写出来。

比如：参加过社团活动——团队合作协作意识；

如果还是没有，能够稍微带点边、有点关系，也要写上去，并且要把结果、优势写出来。

比如你组织过什么老乡会——组织能力；

拿到了什么证书——学习能力；

协调过同学的关系——沟通能力；

领导小组作业——领导组织能力；

做了很多次小组作业的PPT——PPT能力；

学校作业PPT展示——表达能力；

总之，就是要极尽一切所能的去挖掘你的个人经历+写出来。

如果都没有，还有机会的，请往下看。

4、实习经历（重要）

实习经历也要按照学校经历来写：STAR+岗位核心需求和关键字。

如果没有专业相关实习，有没有一些兼职的经历，比如发传单、录入问卷、肯德基兼职？

有？那还可以包装一下。

比如发传单，你不要说：我曾经去兼职，给某个机构发传单做出宣传，一天发了200份。

这样没有技术含量的事情，HR看了就觉得这个人没有什么能力，只能发发传单了。

而是：我曾经去某某机构实习，担任地推兼职人员，进行某某产品宣传，在宣传中发现年轻群体对这个产品更加感兴趣，于是我们在年轻群体聚集的某某广场进行宣传，宣传互动达到300人次，宣传效果比以前提升了了10%。

这样HR一看就觉得这个人是个有思考能力的人。

所以，我们一定要学会包装自己的简历，而且要敢于包装自己的简历。

这样不是鼓励大家造假，而是希望大家对自己劳动成果和付出有信心。

5、个人技能

如果岗位里明确要求PPT、PS之类的技能，优先把这些技能放在前面。而且最好写的更加详细一点。

比如做PPT：

善于制作各种风格的PPT——苍白无力；

曾经大学期间一共做过40多个PPT，善于制作商务风格、简约风格的PPT——详实有力；

比如会用PPT制作短视频；

会用PS制作GIF、海报；

会用Excel进行数据分析；

6、自我评价（重要）

之前说到的一切，都是因为缺乏过往的经历，导致我们不得不想方设法的包装自己，是对过去大学生活空白的弥补。

而自我评价，就是需要我们展望工作的未来，表达我们对未来工作的认识与期待，这是非常非常重要的。

自我评价千万不要写：吃苦耐劳，勤劳踏实，有上进心。

因为HR不会看你的自卖自夸的！（真相总是那么残忍，啊摔！）

所以最好的建议就是：写你对工作岗位的理解，这个绝对

加分！

加分！

加分！

而这个所谓的岗位理解：就是完全呈现你对工作的理解和思维方式是否和岗位匹配。

怎么理解岗位，怎么体现自己的思维方式？请看前面写的——职位描述，用人单位已经把用人要求写在上面了。

如果觉得还是不了解，去搜索一下，我们的目标岗位的日常到底是干嘛的？或者直接去找前辈询问，这个岗位是干嘛的?

总之想尽一切办法都要搞清楚，这个工作是干嘛的，

这样，会极大的提高我们进面试的机会，很多转行者，都是靠着这种思维进入了知名大企业。

如果你确实找不到，那么就写自己的主观理解也可以，这也是体现你的思考的一种方式。

比起那些自卖自夸，吃苦耐劳的自我评价，写对工作岗位的理解简直就是降维打击（某HR的原话）。

除了写对工作岗位的理解；还要比着岗位需求，综合简历上面的信息，写一段简单的个人总结，表明自己过往经历、特质是适合这个岗位的。

完毕，如果有用的话，请点个赞吧。