简历造假？小心背景调查

背景调查，不同重要程度的岗位、不同类型的公司，投入的精力和资源是不一样的，毕竟做深入的背景调查，需要企业投入精力和金钱，所以不可能对每一个人员都进行非常深入的背景调查。

对于一般员工的背景调查，会着重了解下工作相关的信息：

工作时间：是否与简历上的工作时间一致。在实际的背景调查中，经常会发现有些简历的时间与实际的不一致，所以在做背调的时候，会去核实工作时间。

岗位：任职的岗位与大致的工作内容。会核实实际的工作内容和职责，看与面试的阐述是否一致。

岗位表现：工作的情况和人际情况，比如是否有工作绩效差的情况，人际的情况如何。

离职原因：其实主要就是询问是否是被动离职，换句话说，就是是否是被公司开的。

其实，有些人即使在工作中有点小问题，甚至是被优化的，有时做背景调查也未必可以问出来，如果原公司的人在做背调的时候没有说明相关的内容，那也可能拿不到准确的信息。

但为什么要做背调呢，而且如果背调有些信息也不是完全真实的信息，那做背调的意义是什么？

最低的底线，是为了防止奇葩员工，防止那些原公司都不愿意配合进行背调的奇葩员工。

说一个案例：

在招聘一个基础的岗位时，负责背调的同事告诉我，背调进行不下去，打去应聘者之前的公司调查，之前的公司不配合，连前台都过不去，就是联系不上原公司的HR，这件事就我接手了。

我想办法联系到了他之前公司的HR，然后得知这个人在之前公司是被开除的，并且在被开除之后，去质监局把原来的公司给告了，原来的公司也是费了很多的力气才处理好这件事，同时得知是他告的。之后他原来公司的HR调查他之前的工作情况，发现他把上上家公司也给告了。

听到这样的结果，这个人当然是不能录用了，但是我并没有和他说他不能被录用的真实原因，而是说了另外的原因，毕竟，我也不想给他上家公司的HR找麻烦。

所以，这就是背调的底线，发现真的有硬伤，不能录用的人员。

背调也不是每个公司都会细致的进行，有些公司为了了解更多的情况，也会去进行简单的背调，联系上家公司是最基本的。除此之外，还有很多其他的操作方式。