想聊聊小公司、初创公司

小公司、初创公司喜欢谈价值感、成就感，学生族吃这一套，但是工作多年的人不会。小公司、初创公司还会强调自己是弹性工作制，你想象的是工作时间自由，真相是加班、随时加班、各种加班、 随时待命。里面也会有好公司，像阿里巴巴就是这么过来的，但是绝大部分都结局不好，朝存暮死。

所以有选择的话，为什么去赌99%会输的赌局？你会说，不行了再换。这是职场，不是学校，当人事看到你的简历，1年换了两份工作，3年换了四份工作，会觉得你不踏实，说不干就不干，直接不会给你面试机会。很多公司把换工作频率作为筛选简历的决定性标准，只有特别差的公司不会，能招到人就不错了。你会说，他们这样会错失人才，不会，人才太多了，为什么不在稳定的简历里面选。现实就是，一个招聘人员，如果推荐了换工作频率高的简历给领导，会被批的，说多少次了，这种人不能要，不要推荐这样的简历给我，可不可以专业一点。年轻人，不要一步错，步步错，想当然，不知道自己面对的是残酷、现实的职场。

退一万步， 换工作频率高的简历通过了（简历不小心不够，人事本意是安排你陪跑），面试的时候，人事必问的问题，绝对有你每段工作辞职的原因，这是必答题，没有意外。然而这里每句话稍有不慎，就会全盘否定，你会怎么回答？

领导不好？人事会觉得，你和之前的领导处不好，和现在的也大概率处不好。

同事不好？同理。

薪资不高？那你要多少钱，是不是别家钱多你就走了。

离家太远？那你怎么换这么多工作，第二份不找个离家近的

升职难？你在这么多家，别人都不给你升职，看来你真不咋地。

工作时间长？你来我这是要悠闲的吗。

学不到东西？你不是应届生了，还要来我这学东西。你每份工作这么短，能学到什么东西。

就是我这样自认为能通过语言表达很多东西的人，也不得不说，真的不好回答。

无论是选哪条路线，只要是工作，尽量选平台好的工作，同事大多数优秀、素质高，可以幸福很多。那些容易进的，不会是好公司。有各种要求的，不容易进的，会帮你筛选掉很多素质低的同事。而人员流动率也能说明问题，一般而言流动率低的好。还有就是，只要你要继续在职场里混，不要频繁换工作。