一般来说，简历一页纸即可

首先我们看一下简历的要素：基本信息、求职意向、工作经历、项目经历等

一个个拆解

一、简历标题：建议可以用姓名+求职意向的形式，比如【方小也 用户运营求职简历】

二、基本信息

简历的基本信息主要包含：姓名、联系方式、邮箱、性别、职业的形象照。当然如果你是党员面试企事业单位可以把你的政治面貌写上，如果岗位需求有籍贯的你也可以写上，或者对身高有需求的岗位也是需要写明的，一般可不写，具体问题具体对待。

三、学历信息

一般写清楚最高学历，专业，毕业院校，毕业时间即可。如果岗位和专业不对口，你可以考虑不写专业，如果学历比较一般且你有多年工作经验可以把学历信息放到简历的尾部。

四、工作经历

hr需要根据工作经历快速了解你的历史经历，稳定性，匹配性等， 使用倒叙的方式写即可，如果涉及小于半年的工作经历可以适当选择省略。

举例：

2015.6-2018.6 杭州xxxx有限公司 资深运营 统筹xxapp的PV uv，用户体验和规范把控

2013.6-2015.6 上海xxxx有限公司 高级运营 负责xxapp的日活，设置用户操作设计和规范制定

五、项目经历

项目经历/工作经历是我们最核心表达自己成绩和能力的地方，我们可以和工作经历结合写。需要强调的是这里需要把我们之前准备的分析拿过来匹配和核心表达提炼的。绝对不能单纯只写我做了什么，没有结果，没有过程，这样会让hr一脸懵逼。

遵循几个原则

1、亮点提炼，结果前置：

结果前置可以有效帮助我们把亮点提炼出来，老板关注的是结果和潜力，我们需要按老板和hr的思路去写

2、逻辑清晰，star法则：

star法则即通过情景、目标、行动、结果的形式，把你的经历描述清楚，并在字里行间透露出你的优势：比如业务驱动力，学习力，数据分析力、策划力等

3、提升说服力,数据+案例：

真实的案例和具体的数据会让我们的表达具有说服力

案例（我只是个小运营，细节方面见谅）

负责用户增长，app增长46.6万：现有平台用户增量有限（情景）；团队期望在2季度实现用户增长40万（目标）；经过一系列数据分析和用户调研后，我主导策划并全程跟进了社群组团pk裂变活动（行动）；15日内实现了46.6万用户增长，其中单个用户成本3元，15日留存用户达65%（结果）

个人介绍

个人介绍是属于附加内容，选择性写。我看到很多人都喜欢写主观抽象的形容词：认真负责、逻辑思维强、勤劳好学；单纯的形容词主管且说服力弱，建议可以按实例优化。

举例：

勤劳好学：某个期间每日早起参加疯狂英语，坚持读英语4年，曾一年阅读英语原著20本，输出英语读书笔记50多篇，并获得全国英语演讲大赛第3名。

总结下九个要素的顺序：除了基本信息和求职意向前置，你需要站在hr的角度思考她关心什么，把他最关心的内容前置，一般来说非应届生的工作经验和项目经历是hr最关心的地方。