职业猎头的角度来说说，丁辉裸辞好不好

作为猎头，我对丁辉的裸辞是不太看好的。

招聘界一直有被动型人才(Passive Talent)这个说法：

相比四处求职投简历的主动型候选人(Active Candidate)，招聘官会更青睐那些被企业供着藏着，企业间竞相争夺，其跳槽意愿并不强的被动型人才。主要原因是：

1、核心人才，被公司好好伺候着，跳槽意愿反而不强烈；主动跳槽，招聘官会担心是否有隐情，或是不够稳定。

裸辞，作为主动型候选人(Active Candidate)中的战斗机，更让招聘官有几点担心：

（1）能力不足而被动裸辞(失业)；

（2）能力不足:离开工作岗位一段时间，是否能重新适应工作;·意愿不足:对工作态度太随意,或许你的梦想是“不工作”。

（3）团队精神不够:性格缺陷，压力大就会选择逃避;沟通能力不佳，人际关系处理不好。

这些揣测，很恐怖，很影响面试官对你的平价。

我不否认丁辉很优秀，对于他的成长来说，丁辉两次的裸辞经历在一定程度上是必然，但从君合几位导师的角度来讲，丁辉是不太匹配也不太符合他们对期望候选人的预期的，所以即便后期丁辉被淘汰，单从裸辞这方面来看，我也觉得丝毫不意外