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给你们筛简历的hr来啦:一边筛校招简历一边更新常见的简历小问题
在招的岗位以管理类为主,所以人文社科的同学比较多。
1.因为我们是在平台招聘,同学在投递时需要填写很多字段,常见的小问题有字段不全,简历大段空白,只写个人信息和学校+专业,无在校经历描述、无实习、无项目等等,看起来很空的话,一般会自动pass,默认求职意向不强烈。
2.不放照片确实会有点在意,往往不希望求职者有“神秘感”,最好通过一份简历,直观、直接的认知对方,来判断是否符合需求。
3.因为企业“求稳”性质的问题,会关注籍贯、教育背景、家庭信息,如果求职者的籍贯,跟企业所在地相距甚远,又没有在此地求学的经历,会认为同学“海投”可能性较大,薪资、未来前景需要十分契合,才有把握留住该应聘者。
4.有些小细节错误会减分,比如说着耐心细致却打错了字。