发现很多实习生都不会写简历，讲几个自己发现的共性问题

最近在帮部门搞实习生面试，简历的差距真的挺大的，有的写的特别好，看简历就想说你来上班吧，有的就不知道是什么感觉好像投错了一样，咱们组人流量大，说几个细节上的共性问题，分享给大家～

1⃣️简历邮件一定要写正文、标题，修改简历名称。

正文和标题不写很容易被判定成为垃圾邮件，而且这也是一个帮hr划重点的机会，有什么需要重点关注的经验都可以写进去呀，有的热门部门一天能收几十份，肯定是没办法仔细看只能择优录用的，不知道怎么写我提供给大家一个模板。

一定要检查呀！还有收到过正文里写投其他公司的简·历……

您好，我叫xx，

非常希望加入贵公司成为XXX实习·生。我是xx大学 xx专业 本科大几/研几在读学生，有过XXX的实·习经验，可以熟练使用XXX，同时也是XX学生会的XX /XX组织的XX。【如有符合zhaopin信息中要求的条件或相关经验，请在此一句话简单描述】

我在X月X日 — X月X日期间可每周实习X天，希望得到面试机会，

谢谢！祝工作愉快！

落款【姓名+电话+邮箱】

2⃣️简历里不要有错别字病句！

尤其是文字方面的工作，还是比较需要严谨度的，连最重要的简历都能有错别字，就很怀疑基本能力了

3⃣️写清时间维度，自己的年龄+毕业时间/或大几了、曾经实习的经历

收到简历我会自己做一个收集表，记得有一个看起来还可以的简·历，在大厂实·习过，因为找不到她是哪一年毕业，也不写在大厂实·习过多久，没法填表，因为投递的简·历太多了就放弃了，对她来说还是比较可惜的。

一般面·试官都是毕业很多年的，其实搞不清楚2016年入学应该是哪一年毕业，1997年生的人应该是哪一级上学，所以最好都写清楚

4⃣️简历最好和岗位有关系

我面的是一个新媒体相关岗位，收到很多感觉投错了一样的简·历，有做过舞蹈teach！er的，经常在商场做jz的，当过主持人的，能理解大学生可能确实没什么经验可写，但是完全和岗位描述不搭嘎，就算hr想选你来面·试都说服不了自己。

还有一份简·历投同一个公司n个岗位的，可能收简历的都是同一个人，如果合适会问想不想做其他的岗位的工作的，现在哪都缺人，不存在投的多就机会大的。

面实习生主要看的是能力和态度，来了以后短暂培养就可以上手干活，所以给我一个学习机会啥的就没必要写，大家都是想来学习的，这种不是核心优势写了也是浪费纸。

所以其实并不对实·习生都工作成果有太多要求，不要怕自己的东西拿不出手，看中的是做事的逻辑和态度，哪怕不是很优秀，但是这样hr会感兴趣想要进一步询问，至少面·试的机会是有的。

比如要求会写作，可以写一些东西自己投投稿或者直接发过去，要求会剪辑可以自己剪一剪然后传到b站上，就是尽量准备一些相关性比较强的经验。

然后用【动词+方法+工具+结果】描述， 不要让hr去找重点。然后技能描述不要写精通、熟练这些啊，最好还是以案例写出来，或者描述一下能做到什么程度的东西

5⃣️简历不要太花哨、PDF、一页纸

实习生的简历真的不要搞得太多，有的第二页只有一小段的，很怀疑是不会使用办公软件……

不要可爱字体、不要手绘模板，一点都不专业，看着特别累，如果想提供作品集的，最好也带一些描述，一两句话描述一下时间、背景、成果等。

我收到的一些作品集就是一张一张的图，就很不清楚是自己ps的还是画的还是用什么软件生成的，看不懂。

还有提供了一张xx竞赛报名表，第一次打开以为发错了，仔细一看有一栏作品链接，链接还失效了……重新写一个文档投简历也不困难吧……无语凝噎

目前想到的就是这些，还有啥想到了再补充～