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聊一聊职场中如何避免自己被“替换”

丁辉被淘汰了,意难平之后其实可以看一看真实的职场环境是怎样的。

职场中末位淘汰制、实习中的择优录取制,远比节目中来得残酷。


今天来聊一聊在职场中如何避免自己被替换?


杨天真给出了答案:“在职场上,一定要建立自己的不可取代性,你要把你的长板做得非常长,这才是你的溢价空间。当你有了不可取代性之后,你不仅不会被淘汰,你还可以跟老板讨价还价。”


🔅那么如何建立自己的不可取代性?可以从以下2方面入手:


🔺1.找到长板,打造你的核心技能

职场初期,你要做的就是专注你的工作领域,把你的基础技能钻研到极致。并且做出一些有结果、拿得出手的案例。同时,在当前的赛道中成为TOP20%的头部选手。


🔺2.补充必要的短板,发展“T”字型技能

除了杨天真说的打造长板,我还要去发展“T”型技能。

字母“T”的横向表示知识的广度,纵向表示深度。先把纵向的长板做到TOP20%后,就要去补充你工作中用到的其他技能。

比如你是写文案的,写出了许多爆款内容后,可以去延展你的用户运营、多平台矩阵运营的能力,这样就能将你的【单点能力】迁移到各种平台上,让你变得【足够抢手】。


🔅在职场上,我们的终极目标不是成为一个公司里不可替代的员工,而是要放眼整个市场,去成为那个足够有竞争力的人。


这个残酷的世界没有太多的童话,但所有普普通通的“丁辉们”,可以通过合理的规划、足够强的行动力,来一步步实现属于自己的逆袭。

发布时间:2020年12月10日
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共 6 条评论
晚风过境 广西财经学院·2021届
只要卷不死,就往死里卷
2020年12月11日 回复
视小曼 南京大学·2022届
丁辉的淘汰只能说明高级律所的阶级固化
2020年12月11日 回复
落花落谁家⌒ 伦敦国王学院·2022届
律师们给排名理由都太不合理了,很明显他们都不是拿本次表现去评分的,而是他们眼里未来的样子去评分
2020年12月11日 回复
立党 东南大学·2022届
讲的真的很对
2020年12月11日 回复
小o吃不饱 OPPO·大数据工程师
运营的入门门槛虽然低,但是很难做。像做IT行业你会一种语言深入学习就可以了,但运营这活最后必须要发展成一个全能型人才
2020年12月11日 回复
进击的马卡 华中师范大学·2022届
说白了就是拿经验堆出属于自己的能力
2020年12月10日 回复