简历中如何把“普通经历”写得“高大上”？实用干货，记得👍 + 收藏！！

作为一名有10年工作经验的HR从业者，看过不计其数的简历，也修改过不少简历。修改简历时，最最最好用的一个技巧就是：用专业术语加强面试官认同感。

这里的专业术语有两层含义：一是指该工作岗位使用的专业性词汇，二是指用专业性的词语对经历进行描述。

使用专业化的词汇对经历进行描述，可以将一些比较普通的经历“点石成金”。例如，“问卷填写”我们可以写成“用户调研”，“打印复印”写成“资料和信息整理”，“发传单”写成“营销推广”，“谈合作”写成“渠道拓展”等。另外，要学会使用行为词，以突出自己在整个团队中的作用，如“负责”“独创”“统筹协调”等，这些词都能更好地突出你的领导能力和创新能力。

常见的各类工作岗位的专业性词汇都有哪些呢，整理了一些，建议收藏。大家快用起来吧～

金融类：投资回报率、最大回撤率、ROE（净资产收益率）、夏普比率、杠杆率等；

运营类：DAU（日活跃用户数）、MAU（月活跃用户数）、PV（页面访问量）、UV（访问次数）、用户留存率、 KOL（关键意见领袖）、SEO（搜索引擎优化）、SEM（搜索引擎营销）、跳出率等；

营销类：重复购买率、4P、客单价、客户转换率、EDM（电子邮件营销）等；

产品类：MVP（最小化可实行产品）、PRD（产品需求文档）、 UCD（以用户为中心的设计）、UE/UX（用户体验）、UED（用户体验设计）等。

虽说并不是每个岗位都会有这些类似的词汇，但是一般岗位都会涉及一些该领域相应的工具性产品，比如用Wind进行数据搜集和分析、用MATLAB进行建模等，善用这些专业性词汇，能让对方迅速了解你有哪些方面的经验，从而提升相互之间的认同感，增加获得面试机会的概率。