面试经验交流——“你有什么要问的吗？”

💭在面试之前，我是特别紧张的，但我的姐妹前段时间刚好拿到了京东和字节的offer，就给我分享了经验，听完以后感觉很受启发！接下来分享给大家！

💭其实担心面试失败是很正常的，面试失败也是很正常的，但并不需要为此过于焦虑。我的朋友一开始面试某大厂，一面的时候双方就明显感觉到那个岗位是不太适合她的，但她居然和HR聊了四十多分钟。这期间并不是一直在安利自己，而是问了面试官很多问题，比如建议哪些方面需要继续学习。她利用提问得到了指导，在我看来这是赚了！之后我在网上看了很多类似于“向面试官提什么问题”的答案，在这里也总结了几点:

1⃣️抓住机会认清自己的优势，发现自己的空缺。这时可以提问

🔸“您最看重员工的哪些品质？”

🔸“您为什么在众多简历中选中我参加面试？”

🔸“您建议我需要提升哪些反面的技能来适应这项工作？”

如果你觉得自己面试中表现一般，就可以提出这样的问题，这样也算为自己的下次面试之后的学习找到方向了~

2⃣️抓住机会了解工作环境。这些问题看起来会非常耳熟，其实是我们调换了一下提问者与回答者。例如：

🔸“您最享受工作中的哪些时刻（哪种工作氛围）？”

🔸“这个部门短期的目标是什么？”

如果你觉得自己在面试中表现很优秀，那不妨借此机会了解一下这个岗位的工作环境和氛围。

3⃣️抓住机会展示更全面的自己。简历上并不能面面俱到，面试官的提问也只会涉及一部分，也许可以在这个时候做一些补充展示：

🔸“这份简历里可能没有充分地展现我的能力，这里还有一份作品集……”

注意：和岗位要求密切相关的作品集一定要尽早拿出来，这里只是想说通过面试官的反应了解自己的表现，看看能否利用机会做出弥补。