如何写出一份让HR无法拒绝的简历

在探讨如何写一份好简历之前，先来了解一下面试官的关注点❗️

⭐️一份好的简历，一定要有这五个特点：「直观明了」「意向明确」「定位清晰」「逻辑顺畅」「能够量化」

了解了面试官的喜好后，写简历就变得容易多了👌

1⃣️简历能一张纸写下就一定不要写两张纸

有些人恨不得把过去 N 多年的点点滴滴全部写进来，生怕面试官无法了解自己，其实这是错误的。因为一方面面试官没有耐心看，另一方面也表明你这个人不会总结提炼。所以，简单直观，一目了然的内容就足够了。❗️那些模式化的描述一定要简略「之前供职的公司介绍」「供职岗位的描述」和「工作职责」等 尽量简化

2⃣️职意向要在醒目的位置

有些人的简历，从上到下，从前到后的看了半天，都没有看到他到底要应聘什么岗位。这样的话，遇到不耐烦的面试官，可能直接就看下一份简历去了。所以，求职意向最好写在简历的开篇之处，这样，方便面试官一眼就看到！

3⃣️清晰的表达定位

有些人的简历，通篇看下来，不知道他究竟擅长和专注什么，不知道他要表达什么。乍一看，这个他也运作过，那个他也操作过，但就是不清楚他现阶段的定位是什么。如果是这样，面试官也就不会感冒了。所以，不要想着一份简历打天下，正确的简历打开方式应该有针对性，有侧重点，通篇内容要紧扣对方的招聘需求 [见图2]

4⃣️突出亮点且逻辑顺畅

因为简历篇幅有限，所以，在填写的时候，尽量把你认为含金量高，你认为出彩的部分着重突出。打动面试官的，往往就是这几句关键的描述。另外，在前后顺序，逻辑关系上一定要顺畅，时间轴要清晰，工作递进要有条理。❗️这个时候可以用到STAR法则「Simulation 情景」「Task 任务」「Action 行动」「Result 结果」

举个🌰 [见图3]

5⃣️用数据说话

有些岗位，是跟数字打交道，那么就需要把这些可量化的数据呈现出来。比如说你是做投融资项目的，简历就应该写清楚你一共做过多少项目，每个项目的规模多大，资金盘面有多少等等。再比如你做销售，就可以写上你曾经的业绩情况，不要光说什么「销售冠军」、「业绩优异」之类的话，你应该列出完成的实际数据，包括较上一个周期而言，同比、环比的数据，增量数据等等

🌟综上所述，我们既揣摩清楚了面试官的想法，然后又对症下了药，那根据这些写出来的简历，一定更容易入他们的法眼，也一定更能帮助我们赢得更多的面试机会🥳